08年重做職場上的新鮮人[3]
]專家點(diǎn)評:近年來越來越多的企業(yè)喜歡PRESSUREIN-TERVIEW(壓力面試),往往設(shè)置不友好的場景和問題,劈頭澆你一盆冷水,讓你在委屈和激憤中露出本色,
08年重做職場上的新鮮人[3]
。在他看來,用擊潰心理防線的方式,才能篩選出真正具備心理承受能力的應(yīng)聘者。應(yīng)對壓力面試,應(yīng)聘者要牢記應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)素質(zhì),以此為導(dǎo)向回答問題基本不會走樣。職場人際關(guān)系關(guān)鍵詞:團(tuán)隊(duì)、獨(dú)立
改變風(fēng)格融入團(tuán)隊(duì)
鄭俊深圳某廣告公司文案主管
鄭俊不是職場新人,但他的同事小A確是剛?cè)肼氁粋(gè)月的職場“新兵蛋子”。說起小A,鄭俊有諸多不滿,“不算靦腆的人,就是說話做事不招人喜歡。”“剛來公司說話就大大咧咧,請別人幫助都是吩咐的口吻,事后難得聽到一個(gè)‘謝’字。”
時(shí)間一長,同事們都不太愛跟小A交往,小A卻也樂得獨(dú)來獨(dú)往,吃飯、工作一個(gè)人搞定,甚至公司旅游也單獨(dú)占一個(gè)雙排座,戴上耳機(jī)聽音樂。“如果一個(gè)人真能把工作搞定,我也就睜一只眼閉一只眼了?伤綍r(shí)跟大家交流少,一個(gè)大策劃案,每次都是她負(fù)責(zé)的部分出問題,搞得快交方案了大家還得手忙腳亂地幫忙修改。”
作為部門主管,鄭俊與小A深入地交流了一次,原來在小A的感覺里,同事們似乎都在有意排擠自己,沒有人來教自己該怎樣操作文案,也沒有人主動找自己吃飯聊天,
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《08年重做職場上的新鮮人[3]》(http://www.oriental01.com)。“我當(dāng)時(shí)就笑了,你一個(gè)職場新人,進(jìn)了公司就要抓緊時(shí)間主動融入。大家都有自己的工作忙,沒人有義務(wù)主動去教你,你要不停地問、不停去學(xué)。你或許是大大咧咧的性格,可這個(gè)團(tuán)隊(duì)有著互相尊重的氛圍,如果你沒辦法改變這個(gè)氛圍,就調(diào)適自己適應(yīng)團(tuán)隊(duì)。”專家點(diǎn)評:這個(gè)案例反映出的是大學(xué)生初入職場常見的`幾個(gè)問題:不懂禮貌、不合群、過分被動。一旦進(jìn)入職場,同事既是合作伙伴也是競爭對手,復(fù)雜微妙的關(guān)系決定了不會像在學(xué)校里有師長手把手地教你學(xué)習(xí),你必須主動、積極、謙遜地融入環(huán)境,善于調(diào)適心態(tài)。
獨(dú)立姿態(tài)擺脫職場是非
小珂深圳某房地產(chǎn)集團(tuán)市場策劃
小珂所在的公司是一家大型房地產(chǎn)企業(yè),光集團(tuán)總部就幾百號人,人事關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜,是非傳播的速度比互聯(lián)網(wǎng)還快,小珂雖然入職僅半年,已見證了一起傳播是非造成的嚴(yán)重后果。
與小珂一同進(jìn)市場部的陳雙是個(gè)特別“自來熟”的女孩,小珂還沒把部門同事的名字叫全,陳雙就已經(jīng)跟市場部的幾個(gè)“婆婆媽媽”扎了堆;蛟S是為了炫耀,陳雙時(shí)不時(shí)向小珂爆一些聽來的公司內(nèi)幕,如市場部經(jīng)理Lily跟集團(tuán)副總有曖昧關(guān)系。
但在試用期滿3個(gè)月時(shí),陳雙卻因“達(dá)不到工作要求”被炒了魷魚。兩個(gè)月后,在與Lily一起出差的過程中,小珂才Lily的口中揣摩出陳雙被炒的真正原因。原來跟陳雙扎堆的那幾位“婆婆媽媽”素與Lily不合,私下里常編排Lily的壞話發(fā)泄口舌之欲,倒霉的陳雙也跟著起勁傳播,自然被Lily劃為對立方,找個(gè)理由開了。倒是那幾位“婆婆媽媽”在公司里資歷老、根系深,反而安然無恙。
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