08年重做職場(chǎng)上的新鮮人[1]

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　　不少人認(rèn)為，求職準(zhǔn)備就是準(zhǔn)備面試，以期成功入職，

08年重做職場(chǎng)上的新鮮人[1]

。但職場(chǎng)顯然不是跨過(guò)一道門檻那么簡(jiǎn)單，門后的世界遠(yuǎn)比面試官的問(wèn)題要復(fù)雜得多。一個(gè)成熟的求職者，求職錦囊中，不只包括面試、入職，還有為融入新職場(chǎng)環(huán)境、應(yīng)對(duì)新職場(chǎng)人際關(guān)系而調(diào)整就緒的守則和心態(tài)。

　　過(guò)往職場(chǎng)中的老問(wèn)題仍然會(huì)在2008年延續(xù)，新的問(wèn)題也會(huì)時(shí)不時(shí)跳出來(lái)給你造成困擾。而你，偏偏無(wú)法逃避，只能面對(duì)。

　　把脈2008職場(chǎng)趨勢(shì)

　　2008職場(chǎng)流行“壓力面試”

　　未來(lái)的職業(yè)氛圍更講究團(tuán)隊(duì)合作

　　從有職場(chǎng)開(kāi)始，職場(chǎng)問(wèn)題就成為蕓蕓眾生周而復(fù)始的困擾，隨著職場(chǎng)形式的愈加多元，老問(wèn)題仍然存在，新問(wèn)題層出不窮，職場(chǎng)技巧類指南始終占據(jù)著暢銷書架的一角。

　　本期的專題并非要細(xì)致解剖職場(chǎng)問(wèn)題的各個(gè)枝節(jié)―――畢竟職場(chǎng)千變?nèi)f化，同一個(gè)問(wèn)題因人因地而異或有多種甚至截然相反的解答―――而是歸納職場(chǎng)各個(gè)階段的典型案例，進(jìn)行理性分析探討，給出適用的原則，它拒絕驚艷的效果，希望帶來(lái)平實(shí)的溫暖。

　　壓力面試成為新趨勢(shì)

　　80后侵入職場(chǎng)的趨勢(shì)正一年年加劇，2008年又將有大批生于1985、1986年的學(xué)生殺入�？梢韵胍�(jiàn)的是，80后或者說(shuō)后80年代人的介入，不僅為職場(chǎng)帶來(lái)了新鮮血液，更將新的思維方式注入職場(chǎng)，后80年代人的行事方式將不可避免地與現(xiàn)行職場(chǎng)產(chǎn)生碰撞融合，個(gè)性展示的多元化或成為職場(chǎng)面試階段的突出看點(diǎn)。

　　個(gè)性展示成為新生代的表現(xiàn)方式之一自有其深刻的社會(huì)背景和因素，但現(xiàn)行職場(chǎng)能否接受仍是一個(gè)疑問(wèn)。職場(chǎng)有其內(nèi)在的運(yùn)行規(guī)律，部分規(guī)律甚至不因時(shí)代、空間的轉(zhuǎn)變而更迭，加之職場(chǎng)的巨大慣性和復(fù)雜性，其更新?lián)Q代的速度仍滯后于時(shí)代的腳步。至少?gòu)默F(xiàn)階段看，新生代的個(gè)性展示仍應(yīng)適度，在遵循職場(chǎng)規(guī)律的前提下恰當(dāng)表達(dá)是理想狀態(tài)，但難度不小，或許干脆收斂鋒芒更穩(wěn)妥些，

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《08年重做職場(chǎng)上的新鮮人[1]》(http://www.oriental01.com)。

　　壓力面試逐漸為越來(lái)越多的企業(yè)所采用，設(shè)置不友好的場(chǎng)景和問(wèn)題刁難應(yīng)聘者，使其在委屈和激憤中露出本色。然而目前國(guó)內(nèi)的壓力面試特征明顯，應(yīng)聘者若事先準(zhǔn)備充足，以職業(yè)素質(zhì)為導(dǎo)向，仍不難尋出對(duì)策。

　　團(tuán)隊(duì)和獨(dú)立精神仍然是職場(chǎng)法寶

　　團(tuán)隊(duì)和獨(dú)立精神一直為職場(chǎng)所倡導(dǎo)，縱然時(shí)代變遷，定義微調(diào)但本色不變。初初看去，團(tuán)隊(duì)和獨(dú)立似乎是一對(duì)矛盾體，“團(tuán)”與“獨(dú)”之間的結(jié)合點(diǎn)較難把握，實(shí)則“團(tuán)”“獨(dú)”原本就屬于不同層面，混為一談自然感覺(jué)左右為難，分而治之才是上策。

　　“團(tuán)隊(duì)”更多針對(duì)工作而言，與同事建立良好的工作合作關(guān)系，在團(tuán)隊(duì)中切實(shí)承擔(dān)起分內(nèi)職責(zé)，已算是合格的“團(tuán)員”，如有余力也可為團(tuán)隊(duì)多做貢獻(xiàn)：“獨(dú)立”更多指向工作以外的人際而言，未必得做到要求苛刻的“君子和而不同”，但至少可做到“和而遠(yuǎn)離是非”，以不傳播是非為底線。

　　職場(chǎng)不公平也一直是眾人關(guān)注的焦點(diǎn)，成功扭轉(zhuǎn)不公平的案例并不常見(jiàn)，忍耐和跳槽成為多數(shù)選擇，2008年估計(jì)也不例外。但無(wú)論忍耐還是跳槽，提前做好兩手準(zhǔn)備總是沒(méi)錯(cuò)的。

　　職場(chǎng)成功錦囊

　　面對(duì)職場(chǎng)不公平關(guān)鍵詞：忍耐、未雨綢繆

　　忍耐有時(shí)是一種考驗(yàn)

　　何成待業(yè)

　　何成去年底從公司的客戶聯(lián)絡(luò)部辭職，至今未就業(yè)。說(shuō)起當(dāng)初辭職，何成忍不住埋怨自己：“到最后還是沒(méi)沉得住氣。”

　　何成與菲菲同時(shí)進(jìn)入公司客戶聯(lián)絡(luò)部，作為新人，免不了被老員工差使做這做那，做好了功勞是老員工的，做錯(cuò)了就挨一頓批。何成看得很開(kāi)，新人總避免不了這個(gè)過(guò)程，做個(gè)一年半載，擁有客戶資源、和同事打成一片后就沒(méi)人欺負(fù)了。菲菲是個(gè)女孩，被批了幾頓后，和老員工大吵一架辭職離開(kāi)了。

 

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