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如何衡量你職業(yè)的性價(jià)比
前幾天翻看雜志，看到一個(gè)專欄討論職業(yè)性價(jià)比，里面說，“四大(全球著名的四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所)現(xiàn)在已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)系學(xué)生就業(yè)的保底選擇”，因?yàn)?ldquo;企事業(yè)單位起薪漲到三四千，四大不過微調(diào)到六千，卻要每天工作12 個(gè)小時(shí)以上，節(jié)假日無休成為常態(tài)”，
如何衡量你職業(yè)的性價(jià)比
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乍看這段話有些道理，突然間就讓我覺得自己的工作性價(jià)比好低�？墒羌�(xì)一琢磨，性價(jià)比不是簡(jiǎn)單用月薪除以工作小時(shí)數(shù)計(jì)算出來的。我們?cè)谶x擇職業(yè)的時(shí)候，更多會(huì)關(guān)注未來的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。
我在微博里開放了私信，因?yàn)橛泻芏嗳讼雴枂栮P(guān)于四大的一些事。私信開放后，有不少對(duì)四大不了解的小朋友們給我留了言，問得最多的就是：“我如果現(xiàn)在入行審計(jì)和咨詢，那未來我的職業(yè)走向是什么?會(huì)有哪些發(fā)展?”卻很少人問我：“現(xiàn)在入職工資多少錢?五年之后我的工資能漲多少?”發(fā)私信的人很多都是對(duì)自己職業(yè)很謹(jǐn)慎的，他們卻沒有把眼界僅僅停留在工資這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)上。
那么，我來說說我自己對(duì)“職業(yè)性價(jià)比”的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
我會(huì)首先要求我所選擇的工作有一個(gè)長(zhǎng)期的、可持續(xù)發(fā)展的、穩(wěn)定的愿景。我不會(huì)一開始就下海創(chuàng)業(yè)，因?yàn)槲以趯W(xué)校里從來沒有接觸過商業(yè)，根本沒有商業(yè)方面的頭腦與經(jīng)驗(yàn)。某些知識(shí)的基礎(chǔ)如果不能打好，直接會(huì)導(dǎo)致自己在商業(yè)中受挫，所以我決定從基礎(chǔ)的工作做起。我所學(xué)的專業(yè)是會(huì)計(jì)，如果不扔掉自己大學(xué)四年所學(xué)的專業(yè)，那么我能選擇的職業(yè)主要就是企業(yè)財(cái)務(wù)、事務(wù)所和財(cái)務(wù)咨詢，
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《如何衡量你職業(yè)的性價(jià)比》(http://www.oriental01.com)。企業(yè)財(cái)務(wù)的工作比較規(guī)律，結(jié)賬時(shí)較忙，平時(shí)工作沒有難度;事務(wù)所是眾所周知的累;而財(cái)務(wù)咨詢不是一個(gè)剛畢業(yè)的小孩能干得了的活兒。有些人喜歡舒服、輕松、每天喝茶看報(bào)的職業(yè)，其實(shí)無可厚非，因?yàn)槿硕加袡?quán)利選擇自己生活的方式，但剛畢業(yè)的我胸懷理想，想做一個(gè)女強(qiáng)人，所以我首先不會(huì)選擇的就是外人眼里輕松、舒服、朝九晚五的工作。
入職工資多少肯定是我所考慮的一個(gè)關(guān)鍵因素，但未來工資的漲幅和這份職業(yè)帶給我的無形價(jià)值，是我更需要考慮的重點(diǎn)。
在四大里，剛?cè)肼毜男∨笥压ぷ鞯臅r(shí)間確實(shí)很久，他們獨(dú)自出差、獨(dú)自面對(duì)客戶、獨(dú)自做工作底稿、獨(dú)自加班、獨(dú)自在深夜里坐著出租車回家、獨(dú)自清理后續(xù)問題，雖然剛開始?jí)毫艽螅蚁嘈潘锌高^來的人都不會(huì)說那會(huì)兒的辛苦不值得。
我至今非常珍惜那段學(xué)習(xí)的時(shí)光，我曾經(jīng)和同事們探討過，如果讓大家重新選擇一次，大家還會(huì)選擇那么痛苦的一個(gè)職業(yè)開始嗎?激烈的討論之后，答案是還是會(huì)選擇。
現(xiàn)在很多以前的同事都離開了四大，選擇了其他的職業(yè)方向，四大的流動(dòng)性從來都是備受質(zhì)疑的，離開的人未必想要再回來，但對(duì)于他們而言，那些職場(chǎng)里的技巧、抗壓的能力和工作經(jīng)驗(yàn)是一生受益的。這么一想，工資的數(shù)字就已經(jīng)不再那么重要，更何況四大每年還都有讓普通行業(yè)艷羨的穩(wěn)定加薪百分比。
我并不是在宣揚(yáng)四大這種高強(qiáng)度的工作理念，我一向主張生活和工作要取得平衡，高強(qiáng)度的工作環(huán)境下更需要珍惜生活、關(guān)愛自己。我相信無論在任何一個(gè)行業(yè)里，只要你有心，你獲得的總比你的工資要多。
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