面試時(shí)如何察顏觀色
要提高求職的成功率,除了必要的專業(yè)知識和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的外部條件外,求職者懂得如何面試時(shí)候“察顏觀色”,
面試時(shí)如何察顏觀色
。在面試中,單位和求職者直接見面,形成了一個(gè)人際互動的局面,求職者學(xué)會如何看懂對方的“臉色”,也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過程中,他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。
有時(shí)候,求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長,面試官卻不時(shí)地移開目光,那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣,求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過,看是否還有值得向他介紹的`其他信息。有時(shí),面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計(jì)算機(jī)或其他門類等級證書等,很顯然,該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才,求職者應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來,把自身的特長一一介紹出來,
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《面試時(shí)如何察顏觀色》(http://www.oriental01.com)。再如,求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,對方面露難色,或者是態(tài)度沒有剛才自然,那么說明對方在這個(gè)問題上持保留意見。假如低于這個(gè)薪水,求職者確實(shí)感到不甚滿意,可以直接說出來,看對方如何對答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力,那么求職者在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求,從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯(cuò)過一個(gè)不錯(cuò)的職位。當(dāng)然,想真正解讀出對方的心意,有時(shí)不能只聽他說了哪些話,更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場上“實(shí)戰(zhàn)”,才能更好地把握“察顏觀色”這項(xiàng)求職技能。
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