假設(shè)性面試問題回答技巧

      求職面試時，你是否曾遇到HR提出的類似這種假設(shè)性的問題？在這種情況下我們更需要冷靜思考，不能急于求成，迫于就業(yè)壓力而不假思索地給出肯定的回答，

假設(shè)性面試問題回答技巧

。正確的做法應(yīng)該是先向HR追問問題的細(xì)節(jié)，再做合理的回答。你做到了嗎？

      1、關(guān)于加班的追問

      加班的頻率是什么樣的？在周末和法定節(jié)假日需要加班嗎？通常晚上會加班到幾點？晚上加班結(jié)束后公司附近還有公交車嗎？會有加班工資嗎？

      了解加班頻率、加班時間等可以幫助應(yīng)聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應(yīng)聘者也不能忽視，更不要羞于開口，畢竟這是關(guān)乎自己切身利益的問題。但提這些細(xì)節(jié)問題時需要把握節(jié)奏，一一提出，不可過于急躁，也不能一次把所有問題全部倒出。另外，關(guān)于加班工資的問題最好放在最后。

       2、關(guān)于出差的追問

      出差的頻率是什么樣的？一般會出差到哪里？通常出差的周期是多長？會有出差補助嗎？如果有出差補助，住宿和吃飯的費用標(biāo)準(zhǔn)是多少？

      初入職場的大學(xué)生切不可低估了出差這件事。出差并不是去旅游，你是帶著工作任務(wù)出門的，必須在有限的時間內(nèi)完成工作，并且在出差過程中你可能還會遇到各種突發(fā)情況。

      這里特別要提醒求職者，不要忽視出差補助的問題。因為有些公司的出差補助會比較低。有些甚至壓根沒有，此時，你就需要結(jié)合個人的經(jīng)濟情況來判斷是否要接受這份工作了。

      3、關(guān)于夜班的追問

      這個崗位為什么需要上夜班呢？夜班是在什么時間段呢？

      有時你所應(yīng)聘的崗位從表面上看并不需要安排夜班，對方卻說要上夜班，這時你就要追問上夜班的原因了，

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      4、關(guān)于外派的追問

      外派是不是“勞務(wù)派遣”？貴公司是專做“勞務(wù)派遣”的業(yè)務(wù)的嗎？該職位的人員會外派到哪家公司？貴公司是否幫外派人員交付五險一金？

      勞務(wù)派遣，通俗解釋就是你與A公司簽訂勞動合同，A公司將派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利將由有A公司發(fā)放，不享受B公司員工的待遇。勞務(wù)派遣對于求職者來說是存在一定風(fēng)險的，因為求職者雖在B公司上班，卻沒有與B公司簽訂勞動合同，如果B公司要裁員，可能首先就會對外派人員動手，或者B公司對你的工作表現(xiàn)不滿意，你也可能會被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到關(guān)于外派方面的假設(shè)提問，應(yīng)聘者一定要就勞動合同的各個方面詳細(xì)詢問。

      對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果暫時沒有其他工作機會，且確定公司的勞務(wù)派遣手續(xù)是合法的之后，還是應(yīng)該把握住這樣的機會。

      一旦被外派到一些正規(guī)的大型名企——不少規(guī)范的企業(yè)還會為外派員工制定專門的勞務(wù)用工管理規(guī)定，對勞務(wù)派遣三方的職責(zé)、派遣員工的培訓(xùn)、考核、職業(yè)發(fā)展、薪資的發(fā)放原則和標(biāo)準(zhǔn)等作出明確的規(guī)定——大學(xué)生至少可以先在其中積累工作經(jīng)驗，以后再作打算。

 

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