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中國企業(yè)全球開疆拓土遭遇人才短板

時間:2024-06-25 10:36:16 資料大全 我要投稿
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中國企業(yè)全球開疆拓土遭遇人才短板

中國企業(yè)通過“蛙跳戰(zhàn)略”在全球化道路上開疆拓土,用短短的十幾年,完成了在全球各個主要市場的初步布局,

中國企業(yè)全球開疆拓土遭遇人才短板

。據(jù)韜;輴傋稍児窘诎l(fā)布的《2012年中國跨國企業(yè)調(diào)研》顯示,中國企業(yè)跨國運營覆蓋的地域廣闊,其中57%的參調(diào)公司在尚未進(jìn)軍臨近的亞洲新興市場前,已打入北美或歐洲、中東和非洲市場。然而,中國的企業(yè)的快速成長,令他們面臨一系列的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

調(diào)研顯示,中國企業(yè)全球化進(jìn)程中存在多重挑戰(zhàn),其中被參調(diào)公司提及最多的是公司業(yè)務(wù)擴張所面臨的一系列財務(wù)、法律和政策問題。而另一個被提及最多的則是跨國管理問題,以人力資源體系為例,有超過68%的公司意識到企業(yè)內(nèi)部的全球化人力資源管控制度不夠高效且需要改進(jìn),而超過1/3的參調(diào)企業(yè)表示,企業(yè)尚未建立起一套有效的全球人力資源管控系統(tǒng)。

此次調(diào)研發(fā)現(xiàn),分別有85%和74%的參調(diào)公司在高級管理層和需要特殊關(guān)鍵技能的崗位中使用國際派遣員工,

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中國企業(yè)全球開疆拓土遭遇人才短板》(http://www.oriental01.com)。在過去幾年中,這些企業(yè)培養(yǎng)了一批國際派遣的骨干員工,他們分別負(fù)責(zé)各自的企業(yè)戰(zhàn)略開發(fā),如國際擴張、技術(shù)轉(zhuǎn)移、重要客戶管理等。很多中國的企業(yè)已經(jīng)意識到未來他們將特別需要尋找這樣的人才,故而推出特殊計劃來吸引、激勵和保留這部分關(guān)鍵人才;調(diào)研同時還發(fā)現(xiàn),相較國有企業(yè),私營企業(yè)更愿意招聘在國外長期生活的華裔擔(dān)任高級管理和需要特殊關(guān)鍵技能的崗位。調(diào)研發(fā)現(xiàn),從激勵水平來看,越是發(fā)達(dá)的國家,中國企業(yè)外派人員的薪酬在當(dāng)?shù)厥袌龅母偁幜驮饺,而且層級越高的員工,對他們的薪酬激勵力度就越小。而且,過半數(shù)的企業(yè)對于外派人員歸國后的發(fā)展不做任何承諾,這也大大降低了高潛力人才的外派意愿。

(文:記者李瓊 圖:新華社發(fā))

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