揚州市勞動合同書

 揚州市勞動合同書

    　　 揚州市勞動和社會保障局印制 　　   　　 　　 　　二 ○ ○ 二 年 　　   　　用人單位（甲方）：　　　　 法定代表人（負(fù)責(zé)人）： 　　企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼： 單位性質(zhì)：　　 　　勞動者（乙方）：　　　　　 性別：　　　　　　　　　　　出生年月： 　　戶口性質(zhì)：　　　　　　　　 戶口所在地址： 　　居民身份證號碼：　　合同期限：　　　　　　　 簽訂日期：　　 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本合同，

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。 　　 　　一、合同期限 　　1、有固定期限自年月日起至年月日止。 　　2、無固定期限自年月日起。 　　3、以完成一定工作為期限的自年月 日起至該任務(wù)完成之日止。 　　實行試用期的，試用期自年月 日起至年月 日止。 　　 　　二、工作內(nèi)容 　　乙方同意按甲方需要安排在崗位（工種），并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。 　　 　　三、勞動保護和勞動條件 　　（一）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》第52條至第55條之規(guī)定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。 　�。ǘ�）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。 　　（三）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。 　　 　　四、勞動報酬 　�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協(xié)商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。 　�。ǘ�）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　�。ㄈ�）甲方依法延長乙方工作時間的，應(yīng)按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。 　　 　　五、社會保險和福利 　�。ㄒ唬┘滓译p方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。 　�。ǘ�）乙方享受國家和省規(guī)定的社會保險和福利待遇。 　�。ㄈ�）甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 　　 　　六、勞動紀(jì)律 　　（一）甲方應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，并經(jīng)職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。 　�。ǘ�）乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。 　　 　　七、勞動合同的變更 　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 　　 　　八、勞動合同的解除 　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞部發(fā)[1994]481號文第五條規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 　　（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　�。�2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方依法制定的規(guī)章制度的； 　�。�3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　�。�4）被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的，

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《揚州市勞動合同書》(http://www.oriental01.com)。 　�。ㄈ�）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日，書面通知乙方本人，并按勞部發(fā)[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 　�。�1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 　　（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 　�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動合同，并按勞部發(fā)[1994]481號文第九條之規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 　�。ㄎ澹┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款、第四款的情況解除勞動合同。 　�。�1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 　�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　�。�六）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 　�。ㄆ撸┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 　�。�1）在試用期內(nèi)的； 　�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　�。�3）甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護用品的。 　　 　　九、勞動合同的終止和續(xù)訂 　　勞動合同期滿即行終止。甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方終止合同。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂的，甲方應(yīng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)辦畢勞動合同續(xù)訂手續(xù)。 　　 　　十、雙方需要約定的其他事項： 　　 　　十一、違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任 　　本合同經(jīng)依法簽訂后，雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約，按下列辦法承擔(dān)違約責(zé)任： 　　（一）甲方違約解除本合同，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟損失，并償付給乙方違約金元。 　�。ǘ�）乙方違約不履行本合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費和經(jīng)濟損失，并償付給甲方違約金元。 　　 　　十二、因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；還可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 　　 　　十三、在合同履行中，發(fā)生其他事項而本合同未明確的，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)條款如國家和地方有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。 　　 　　十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個月內(nèi)送當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門鑒證后生效。 　　 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同代簽、涂改無效�！　� 　　甲方（簽章）：　　　　　　　　　　 乙方（簽章）：　　 　　法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）（簽章）： 　　年月日　　　　　　　　　　　　　 年月日　　 　　鑒證機構(gòu)（簽章）：　　 　　鑒 證 人（簽章）：　　 　　年月日　　 　　附：勞動合同變更記錄　　變更日期　　變更原因　　變更內(nèi)容　　 　　甲方（簽章）　　乙方（簽章）　　 　　鑒證單位（簽章）  以下是其他的勞動合同范本： 日本日立公司集體合同 聘用專兼職律師合同 企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)合同書范本

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