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面試常見問題有哪些
找工作，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是面試，因?yàn)楹?jiǎn)歷只記錄了一個(gè)人的工作經(jīng)歷，而面對(duì)面的溝通，才能充分展現(xiàn)和了解一個(gè)人的能力，面試是由一個(gè)個(gè)的問題組成的，回答好面試官提出的問題，對(duì)于面試結(jié)果起到關(guān)鍵的作用。下面是小編整理的面試常見問題有哪些，希望大家喜歡。
面試常見問題有哪些
面試常見問題有哪些？答案就在應(yīng)屆畢業(yè)生面試頻道
“你最崇拜誰？”
“你的座右銘是什么？”
“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
“你為什么選擇我們公司？”
“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”
“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
“你能為我們做什么？”
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
“您在前一家公司的離職原因是什么？”
面試常見問題有哪些
一、面試對(duì)象使用了哪些工行的服務(wù)？
電子銀行：辦理時(shí)的服務(wù)態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導(dǎo)，服務(wù)態(tài)度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。e時(shí)代卡：一卡多個(gè)賬戶、一卡多項(xiàng)功能，消費(fèi)積分。快捷而且靈活。
二、你可以接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受？
能夠接受，雖然是研究生畢業(yè)，但是實(shí)事求是的講學(xué)歷只能說明你的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是匱乏的，我需要到基礎(chǔ)部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展會(huì)十分有益。我相信是金子總會(huì)發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會(huì)安排我去其他部門工作，提高自我的機(jī)會(huì)。給我一個(gè)更大的展示自我價(jià)值的一個(gè)舞臺(tái)。
三、你知道作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別嗎？
服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠(chéng)、樸實(shí)，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財(cái)就采取贈(zèng)送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多：從直覺以及實(shí)際情況都是如此。
建議：當(dāng)然在做的各位考官都是銀行業(yè)的專家，我所提出的改進(jìn)的不一定準(zhǔn)確，只是自己的一些觀察。因?yàn)榈投丝蛻舯容^多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對(duì)高端客戶的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。
四、理想的薪酬要求是多少？
現(xiàn)在正處于金融危機(jī)階段，說實(shí)話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個(gè)有實(shí)力的股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因?yàn)樗膶?shí)力，因?yàn)樗囊?guī)范，因?yàn)樗男袠I(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個(gè)薪酬預(yù)期的話，3000元我也是可以接受的。
五、個(gè)人職業(yè)生涯如何考慮？
新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個(gè)人金融業(yè)務(wù)、公司金融業(yè)務(wù)、運(yùn)行等崗位輪崗鍛煉，之后根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要及個(gè)人能力特點(diǎn)，校準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)管理、對(duì)公客戶經(jīng)理、個(gè)人客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個(gè)職業(yè)發(fā)展路徑。
六、你最大的缺點(diǎn)是什么？
問題分析： 認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)是一個(gè)巨大的優(yōu)點(diǎn)， 當(dāng)HR問到你缺點(diǎn)的時(shí)候， 你的機(jī)會(huì)來了， 請(qǐng)快展示你的自知之明吧！你想把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)？比方說把“對(duì)工作負(fù)責(zé)”這個(gè)優(yōu)點(diǎn)偽裝成“對(duì)自己和他人要求過高？” 面試官會(huì)不屑一顧地批注： 這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。你想完全實(shí)話實(shí)說： 應(yīng)聘會(huì)計(jì)的人說自己粗心？應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會(huì)無限惋惜地批注： 此人心眼好， 老實(shí)， 但不適合我們的工作， 推薦到“實(shí)話實(shí)說”欄目組任職去吧！對(duì)待這個(gè)問題， 惟一的對(duì)策就是真誠(chéng)地暴露自己的弱點(diǎn)， 只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請(qǐng)職位的“致命傷”即可。
面試常見問題有哪些
一、為什么學(xué)生會(huì)偏科?
答：一)家庭影響。
家庭特殊的文化氛圍和家長(zhǎng)的某些愛好以及家長(zhǎng)職業(yè)差異也會(huì)誘發(fā)學(xué)生偏科。如家長(zhǎng)愛好文娛，家庭藝術(shù)氛圍濃，則孩子往往偏愛音樂;家長(zhǎng)愛好體育，喜歡活動(dòng)，則孩子偏愛上體育課。
(二)學(xué)生原因。
學(xué)生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成學(xué)生偏科的原因。
1、學(xué)生偏重什么學(xué)科學(xué)習(xí)，跟不同智力發(fā)展有一定關(guān)系。
2、學(xué)生偏科往往也是由“興趣差異”造成的。興趣是學(xué)習(xí)的動(dòng)力，學(xué)生重視感興趣的學(xué)科，輕視或不學(xué)討厭的學(xué)科。學(xué)生對(duì)某門學(xué)科興趣較強(qiáng)，就產(chǎn)生學(xué)習(xí)動(dòng)力，便能主動(dòng)積極的去學(xué)這門課;反之，對(duì)某門學(xué)科興趣弱或沒有興趣，學(xué)生自然不愿把功夫下在這門課上。
3、還有的同學(xué)某個(gè)科目總是學(xué)不好，久而久之就對(duì)這個(gè)科目產(chǎn)生了恐懼心理和排斥心理，成績(jī)也就越來越下降。一旦學(xué)生出現(xiàn)了偏科，如果得不到正確的幫助和引導(dǎo)，往往會(huì)越是偏科，越容易走入?yún)挓┰摽频膼盒匝h(huán)。
(三)學(xué)校的原因
中考和高考的指揮棒對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)科目的導(dǎo)向作用，對(duì)很多同學(xué)造成有意偏科，或是主動(dòng)偏科。
(四)教師問題。
學(xué)生偏科學(xué)習(xí)，受教師影響較大。學(xué)生偏愛某一學(xué)科往往是由于喜愛任教該科教師所致，偏愛某一學(xué)科，能使提高該科學(xué)習(xí)成績(jī)，而好的學(xué)習(xí)成績(jī)，又強(qiáng)化了對(duì)該科的喜愛，形成良性循環(huán);反之學(xué)生不喜歡某個(gè)老師，也往往不喜歡某個(gè)老師所教的學(xué)科，久之，學(xué)習(xí)成績(jī)下降，喪失對(duì)這一學(xué)科學(xué)好的信心，導(dǎo)致惡性循環(huán)。
二、做好一個(gè)教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，除了這些，你認(rèn)為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么?
答：我個(gè)人認(rèn)為最重要的特質(zhì)是：
1.培養(yǎng)學(xué)生良好的思想品德和科學(xué)的世界觀
2.發(fā)揚(yáng)教育民主，傾聽學(xué)生的意見，教學(xué)相長(zhǎng)
3.發(fā)展學(xué)生的能力和體力，教會(huì)學(xué)生學(xué)習(xí)
4.培養(yǎng)學(xué)生高尚的審美情趣和優(yōu)良的個(gè)性心理品質(zhì)
5.掌握系統(tǒng)的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)和基本的技能技巧。
三、為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)?
答：讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè)，而且現(xiàn)在公司之類的工作不夠穩(wěn)定，教師穩(wěn)定性比較高，現(xiàn)在好的學(xué)校對(duì)教師的培養(yǎng)很好，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。對(duì)孩子的愛心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。教師這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識(shí)，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長(zhǎng)，做到除數(shù)學(xué)外，還能會(huì)唱、會(huì)說、會(huì)講�！皩W(xué)高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。
附加：
1、為什么學(xué)生會(huì)偏科?
2、你最尊敬的教育家是誰，為什么?
3、你最贊賞的教學(xué)方法是什么?
4、現(xiàn)在常常提的“以學(xué)生為本”或“以學(xué)生為主體”，你怎樣理解?
5、做好一個(gè)教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，除了這些，你認(rèn)為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么?
6、新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是什么?
7、學(xué)生記憶有什么特點(diǎn)，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識(shí)記能力
8、你認(rèn)為一種科學(xué)的備課方法是什么?平時(shí)你是怎樣備課的?
9、你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?
10、你這樣認(rèn)識(shí)集體備課制，它有優(yōu)勢(shì)嗎?
11、你同意“沒有不合格的學(xué)生，只有不合格的教師”這句話嗎?
12、你平�？吹慕逃虒W(xué)類的書籍和雜志有哪些?
13、一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
14、教學(xué)是一門技術(shù)還是一門藝術(shù)，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?
班主任
1、如何組織與培養(yǎng)班集體?
2、激勵(lì)與批評(píng)都是一種教育手段，你傾向用那一種?
3、主題班會(huì)有那些類型，你怎樣組織班會(huì)?
4、請(qǐng)你描述青春期男女學(xué)生的心理特點(diǎn)。
5、什么是“班級(jí)文化”，你是班主任的話，你怎樣進(jìn)行班級(jí)文化建設(shè)?
6、如何與不同類型的家長(zhǎng)溝通，怎樣一種家校合作方式比較好?
7、請(qǐng)講述一件最能讓你感動(dòng)的師生情景?
8、學(xué)生心目中的好班主任形象有哪些?
9、何謂“班級(jí)文化”，怎樣營(yíng)造?
10、班主任有多種類型：警察式、媽媽式、民主式，你認(rèn)為那一種類型教師更有利于學(xué)生教育?
11、“在集體中進(jìn)行教育”是誰的教育思想，怎樣貫徹?
12、“學(xué)生自己管理自己”的觀點(diǎn)你贊同嗎?
13、你最欣賞的班主任是哪一種類型?
14、許多學(xué)校為什么強(qiáng)調(diào)學(xué)生穿校服，除了整齊外，還有別的意義嗎?
15、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點(diǎn)?
教師是一個(gè)神圣的職業(yè)，肩負(fù)著祖國(guó)花朵的培育，因此教師對(duì)于自身的修養(yǎng)是非常重要的。
面試常見問題有哪些
一、美國(guó)私立高中提供面試的時(shí)間？
不同的學(xué)校會(huì)有不同的要求，大多數(shù)學(xué)校是在申請(qǐng)人提交了部分申請(qǐng)資料之后（包括個(gè)人信息）即可預(yù)約美國(guó)私立高中面試，部分學(xué)校是需要提供托福成績(jī)之后才能提供面試。
二、考試需要在什么時(shí)候預(yù)約面試？
預(yù)約面試早越好，通常來說1月-2月中旬都是面試的高峰期，留學(xué)指南《美國(guó)私立高中面試常見問題有哪些？》。注意不要因?yàn)檫f交材料太晚而錯(cuò)過了面試截止日期。
三、面試地點(diǎn)以及面試方式
去學(xué)校面試是個(gè)很好的機(jī)會(huì)，一方面更進(jìn)一步考察學(xué)校的情況獲得直觀的感受，另一方面考生的表現(xiàn)可以給面試官和學(xué)校老師留下更直觀深刻的印象�；蛘邔W(xué)校會(huì)給不能到學(xué)校進(jìn)行面試的學(xué)生提供電話或者skype面試的機(jī)會(huì)。通常skype是雙方進(jìn)行視頻的形式。
四、面試中會(huì)問到的問題有哪些？
美國(guó)私立高中學(xué)校面試的問題多種多樣，有很大的靈活性，基本問題有：個(gè)人情況，興趣愛好，學(xué)校生活，擇校的原因等。
五、面試時(shí)是一問一答嗎？
面試過程中多是以問與答互動(dòng)的形式進(jìn)行，和面試官的互動(dòng)是很重要的，最能展示出考生的交流能力和隨機(jī)應(yīng)變的能力。
面試常見問題有哪些
一、個(gè)人素養(yǎng)類
1、用一分鐘的時(shí)間做自我介紹（貌似簡(jiǎn)單，實(shí)則考驗(yàn)培訓(xùn)師臨場(chǎng)應(yīng)變能力及自我推銷能力，有點(diǎn)貌似TTT培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)演練）。
2、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價(jià)值觀怎樣）。
3、一件印象最深刻的事情（你最關(guān)注什么、追求什么）
4、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點(diǎn)）
5、介紹你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)和不足
6、你的直接上司經(jīng)常對(duì)你說的話是什么
7、領(lǐng)導(dǎo)怎樣考評(píng)你的工作
二、專業(yè)技能類（不分先后）
1、你以前的工作經(jīng)歷和公司簡(jiǎn)介
2、你組織主講過哪些培訓(xùn)課程，一整套培訓(xùn)進(jìn)行下來流程是什么
3、介紹培訓(xùn)部架構(gòu)、各自職能
4、人力資源部架構(gòu)、人數(shù)、各自職能，你熟悉其他模塊工作內(nèi)容嗎
5、公司培訓(xùn)體系是什么，目前進(jìn)展到什么程度
6、培訓(xùn)四級(jí)評(píng)估是什么，公司進(jìn)行到哪一級(jí)，具體介紹如何進(jìn)行
7、你對(duì)你工作最滿意的地方在哪里
8、你認(rèn)為培訓(xùn)最難做好的環(huán)節(jié)在哪里
9、員工流失率如何降低
10、對(duì)員工進(jìn)行回訪的報(bào)告起到什么作用
11、什么是培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)公司的意義何在
12、大學(xué)生培訓(xùn)如何進(jìn)行，新員工培訓(xùn)如何進(jìn)行
13、 培訓(xùn)效果如何實(shí)現(xiàn)，不要理論，要實(shí)際如何操作
14、 你沒完全掌握培訓(xùn)對(duì)象部門的工作，培訓(xùn)如何實(shí)現(xiàn)
15、培訓(xùn)講師一堂課講好最重要的環(huán)節(jié)在哪里，各自所占重要程度的比例
16、公司怎樣評(píng)判你們的培訓(xùn)工作
17、你的工作績(jī)效如何評(píng)判
三、個(gè)人發(fā)展類
1、對(duì)以前公司的總體評(píng)價(jià)及離職原因
2、你的職業(yè)規(guī)劃
3、你的薪資要求
4、如果進(jìn)入公司一直工資不調(diào)整你會(huì)怎樣（在壓力下如何靈活處理問題）
5、對(duì)我們公司還有什么疑問
面試常見問題有哪些
申請(qǐng)美國(guó)留學(xué)，首先同學(xué)們要過的是面試這一關(guān)，如果我們連這關(guān)都過不了，那么我們的留學(xué)夢(mèng)就成了泡影了，那么美國(guó)本科面試常見問題都有哪些呢?這是很多同學(xué)們都比較關(guān)注的問題。
對(duì)于美國(guó)本科面試常見問題，其中美國(guó)本科面試的關(guān)鍵在于自信。面試的時(shí)候如果教授問你一個(gè)問題，如果你面對(duì)問題時(shí)表現(xiàn)出沒有思想準(zhǔn)備的表情，肯定會(huì)給人一種不自信的印象，他們?cè)诿绹?guó)本科面試中更希望看到你能胸有成竹，侃侃而談，充滿自信。
要為美國(guó)本科面試做充分的準(zhǔn)備。不要忽視每次面試的重要性，要好好為每次的面試做準(zhǔn)備。只有充分準(zhǔn)備才能在教授問到問題的時(shí)候自信的回答出來，如果一點(diǎn)都沒有準(zhǔn)備的話，當(dāng)教授問你一些專業(yè)問題時(shí)，申請(qǐng)者肯定不能好好回答，錯(cuò)過這次機(jī)會(huì)，很可能就與這個(gè)學(xué)校無緣了。
要了解對(duì)方學(xué)校。學(xué)生對(duì)于將要進(jìn)行美國(guó)本科面試的學(xué)校要充分的了解，將自己希望了解而在學(xué)校網(wǎng)站及其他文字材料無法了解到的問題一一記錄，以便在面試中向面試?yán)蠋焼栐儭Ｍ瑫r(shí)，要明白自己為何選擇該學(xué)校而不是其它學(xué)校。這點(diǎn)很重要，無論哪所學(xué)校都非常希望招到適合自己學(xué)校的學(xué)生，反之亦然，無論哪個(gè)學(xué)生也都非常希望申請(qǐng)到適合自己的學(xué)校。
了解美國(guó)本科面試的老師很必要。學(xué)校網(wǎng)站上都有老師的名字，學(xué)生面試前，盡可能多地了解面試?yán)蠋�，了解的越多越好。這樣，在面試的過程中，學(xué)生才好充分溝通交流，給老師以準(zhǔn)備充分的好印象。至少對(duì)老師的名字要很熟悉地叫出來，才顯得很親切和熟悉，不至于冷場(chǎng)。只要掌握了以上幾點(diǎn)，在美國(guó)本科面試中好好發(fā)揮，肯定會(huì)為將來的錄取加分的。
其中有良好的心理素質(zhì)和過硬的技術(shù)都是很重要的，所以同學(xué)們不要為了美國(guó)本科面試常見問題而煩惱了，美國(guó)本科申請(qǐng)面試問題基本上都圍繞著學(xué)習(xí)的課程、專業(yè)興趣、平時(shí)的活動(dòng)、課外交流、家庭背景、及學(xué)校環(huán)境等。
面試常見問題有哪些
一般在應(yīng)聘教師崗位時(shí)，考官會(huì)提出以下個(gè)常見問題，來觀察面試者的能力及職業(yè)素質(zhì)高低：
教師面試題1、
教學(xué)是一門技術(shù)還是一門藝術(shù)，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>
回答：
我更喜歡說教育是一門技術(shù)含量很高的藝術(shù)，因?yàn)榻逃皇侨魏稳硕伎梢宰龊玫�，它有很�?qiáng)的技術(shù)性，但一個(gè)好老師需要把這些技術(shù)完美的融入日常的教學(xué)中。
教師面試題2、
當(dāng)在你上課時(shí)，一個(gè)學(xué)生在傳紙條，你怎么辦？
答案：（以下幾點(diǎn)都適用）
1、用眼神暗示他，引起他的注意，讓他聚精會(huì)神的聽課。
2、 邊講課邊走到他的課桌邊，用手敲打他的書桌，提示他，讓他聚精會(huì)神的聽課。
3、 課后把他叫到辦公室，給他講清楚，傳紙條的危害，讓他今后注意上課認(rèn)真聽講。
教師面試題3、
你對(duì)工資和福利有什么期望？
回答：
我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司有一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
教師面試題4、
將要走上講臺(tái)的你，自我感覺對(duì)于教師這一職業(yè)，你最大的優(yōu)勢(shì)與最大的不足分別是什么？
回答：
我認(rèn)為我的優(yōu)勢(shì)，年輕，有的是精力，創(chuàng)造力，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，有教好的前沿的理論和文化素養(yǎng)，易于接受新事物，能夠更快地適應(yīng)新課改，不僅可以用老教師的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)自己的缺陷不足，而且還可以用新教師的新理念和新觀點(diǎn)撞擊老教師的舊思想、舊模式。
在實(shí)施新課程的過程中我能夠把自己融入到學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活中去，和學(xué)生“打成一片”，成為學(xué)生平等的朋友和“首席”，適時(shí)激勵(lì)和引導(dǎo)學(xué)生，我想我會(huì)成為一位受學(xué)生歡迎好老師。
我的最大不足是缺少實(shí)踐的積累，但是我有一顆好學(xué)上進(jìn)的心，我恪守著“三人行必有我?guī)煛钡墓庞?xùn)，虛心向教育界的專家、前輩、有經(jīng)驗(yàn)的同行等學(xué)習(xí)，多渠道積累自己的知識(shí)，增長(zhǎng)自己的才干！
教師面試題5、
許多學(xué)校為什么強(qiáng)調(diào)學(xué)生穿校服，除了整齊外，還有別的意義嗎？
回答：
培養(yǎng)集體意識(shí)，防止學(xué)生攀比。
教師面試題6、
如果學(xué)生當(dāng)面指責(zé)你，你會(huì)如何處理？
回答：
作為教師遇到這種情況千萬別急，急了會(huì)出亂，亂了就失分寸。個(gè)人認(rèn)為當(dāng)面別激發(fā)矛盾，面子重要，但我們的修為更為重要。面對(duì)學(xué)生教師的言行直接影響到今后的工作，面對(duì)學(xué)生我們?nèi)绾斡行У剡M(jìn)行交流這是一種藝術(shù)。
首先搞清楚為什么學(xué)生會(huì)有這種態(tài)度，是我的原因還是有什么誤會(huì)；
其次不管是誰的原因都要保持冷靜，不要覺得丟臉而打罵學(xué)生。
最后在了解情況后再做出判斷，如果確實(shí)是我的錯(cuò)，我會(huì)表示以后注意自己的方式方法，但是學(xué)生可以私下給我交談而不要采取這種過激犯的方式。
擴(kuò)展：
1、最能概括自己的三個(gè)詞
考查內(nèi)容：考查求職者對(duì)自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。
2、談?wù)劶彝デ闆r
考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對(duì)工作和生活的態(tài)度。
思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口；強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對(duì)自己工作的支持，以及自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3、有什么業(yè)余愛好
考查內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業(yè)余愛好來「點(diǎn)綴」形象。
4、最崇拜誰
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個(gè)虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。
5、最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)與個(gè)性偏好。思路：一般而言應(yīng)實(shí)事求是。
6、談缺點(diǎn)
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠(chéng)信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點(diǎn)；不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
7、為什么選擇我們公司
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、愿望及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度來回答，如「我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
8、如果錄用你，你將怎樣開展工作。
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對(duì)應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如「首先聽領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來制定一份近期工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�
9、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/strong>
考查內(nèi)容：應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人和對(duì)單位的認(rèn)識(shí)。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。
10、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作。
考查內(nèi)容：招聘單位并不真正在乎「經(jīng)驗(yàn)」，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
面試常見問題有哪些
1.請(qǐng)做一下自我介紹
2.你為什么想當(dāng)一名乘務(wù)員？
3.你父母對(duì)你當(dāng)乘務(wù)員怎么看？
4.你從何時(shí)起想成為一名空中乘務(wù)員的？
5.你想拿多少月薪？
6.如果你被錄用，你會(huì)與我們共事多久？
7.如果乘客提議結(jié)伴旅行，你會(huì)怎么做？
8.請(qǐng)你說一說學(xué)分達(dá)到平均分以上的原因？
9.你以前做過兼職嗎？
10.你在學(xué)校生活期間的特殊活動(dòng)是什么？
11.學(xué)校生活給你印像最深的是什么？
12.在上大學(xué)前你做什么？
13.你打算在此工作多久？
14.你對(duì)工作時(shí)間以外的超時(shí)工作怎么看？
15.請(qǐng)說一說本人的職業(yè)觀？
16.你決意離職的動(dòng)機(jī)是什么？
17.你向其它公司申請(qǐng)了嗎？
18.你認(rèn)為自己的英語實(shí)力如何？
19.你有資格證和特殊技能嗎？
20.你認(rèn)為自己的性格如何？21你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
22.學(xué)生時(shí)代印象最深的是什么事？
23.你喜歡什么俱樂部活動(dòng)？
24.你有學(xué)位嗎？25.你的大學(xué)成績(jī)?nèi)绾危?/p>
26.你最喜歡哪一課？
27.你在大學(xué)的專業(yè)是什么？
28.你畢業(yè)于哪一所高中（大學(xué)）？
29.你理想中的女性形象應(yīng)該如何？
30.你認(rèn)為自己的能力中具有競(jìng)爭(zhēng)力的是什么？
31.你最近關(guān)心什么？
32.大學(xué)時(shí)做過什么活動(dòng)？
33.請(qǐng)說一說你所知道的雞尾酒的種類
34.你的英語水平如何？
35.你在休息日做什么？
36.做為社會(huì)的一員，你的夢(mèng)想是什么？
37.請(qǐng)談一談你對(duì)戀愛結(jié)婚和通過媒人介紹結(jié)婚的看法38今天心情如何？
39.你的興趣是什么？
40.如果乘客暈機(jī)你該如何處理？
41.你如何保持健康？
42.放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么？
43.你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的？
44.迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象？
45.你做過兼職嗎？
46.如果孩子打擾乘客，你該如何去做？
47.你對(duì)女性吸煙問題如何看？
48.你有座右銘嗎？
49.你擅長(zhǎng)社交嗎？
面試常見問題有哪些
有家大公司正準(zhǔn)備以高新雇傭一名汽車司機(jī)，因?yàn)檫@家公司在當(dāng)?shù)赜泻芨叩闹�，所以前來�?yīng)聘的人很多。經(jīng)過層層篩選，3名非常出色，技術(shù)水平不相上下的競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)入了最后的決賽。
公司最后一輪面試的題目是：如果懸崖邊有塊金子，現(xiàn)在讓你開車去拿，你們覺得自己能距離懸崖多近而不至于掉下去呢?
第一位應(yīng)試者思考了一會(huì)兒，設(shè)想了一下實(shí)際中會(huì)出現(xiàn)的重重情況，然后推算出自己保證安全的距離大概是兩米，所以他回答說："兩米".
第二位應(yīng)試者可能自認(rèn)為駕駛技術(shù)非常高超，所以想都沒想便十分有把握地說：“我覺得距離1米時(shí)，我也能保證安全。”
第三位應(yīng)試者在前兩位回答時(shí)只是靜靜地坐著，好像根本就沒有思考這個(gè)問題。當(dāng)被問及時(shí)，他淡淡地回答道：“這個(gè)問題無需考慮，如果金子所在的位置真的是懸崖邊，那么我會(huì)選擇盡量遠(yuǎn)離懸崖，愈遠(yuǎn)愈好。”
最后，只有第三位應(yīng)試者被錄用了，因?yàn)橹挥兴陌踩庾R(shí)最強(qiáng)，能夠斷然拒絕誘惑。而作為司機(jī)，這一點(diǎn)是必須具備的。
面試常見問題有哪些
置業(yè)顧問面試的常見問題：
1、簡(jiǎn)述接待客戶的基本流程及禮儀?
2、認(rèn)為一個(gè)好的置業(yè)顧問應(yīng)具備哪些專業(yè)知識(shí)?
3、你如何看待和理解置業(yè)顧問這份職業(yè)?
4、當(dāng)你接手一個(gè)新樓盤時(shí)應(yīng)該先做些什么?
5、你會(huì)怎樣整理和回訪你的客戶?
6、如果你現(xiàn)在正在銷售一個(gè)在建樓盤你會(huì)從哪些方面向客戶介紹?
7、你認(rèn)為一個(gè)好的樓盤應(yīng)具備的條件有哪些?
8、如果你所銷售的樓盤和同區(qū)域的其它樓盤相比價(jià)格偏高時(shí)你會(huì)采取什么樣的方式、方法向客戶推介?
9、當(dāng)銷售進(jìn)入淡季時(shí)你認(rèn)為一個(gè)好的置業(yè)顧問該干些什么?
10、當(dāng)你所銷售樓盤已接近清盤且所剩房源并不是很好時(shí)你會(huì)怎樣進(jìn)行銷售?
11、房地產(chǎn)行業(yè)通常指的5證2書是什么?
12、 簡(jiǎn)述框架結(jié)構(gòu)與磚混結(jié)構(gòu)的區(qū)別及各自的特點(diǎn)?
考官常問到以下客戶提出的購(gòu)房問題：
1、 我不喜歡期房，為什么不等建好了再賣?
2、 購(gòu)買現(xiàn)房有什么好處?
3、 為什么說投資房產(chǎn)時(shí)很好的選擇?
4、 買高層的好處是什么?
置業(yè)顧問面試技巧：
1、簡(jiǎn)單的自我介紹，如果是剛大學(xué)畢業(yè)的，可以說說在大學(xué)里的學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷，或者實(shí)習(xí)方面的經(jīng)歷，以及自己平時(shí)的興趣愛好。盡管自我介紹很簡(jiǎn)單，但卻是面試中非常關(guān)鍵的。因?yàn)閺淖晕医榻B就能看出您的性格，能力等方面的問題，以此來判斷您是否能勝任置業(yè)顧問這份職位。
2、對(duì)房地產(chǎn)的了解，盡管您對(duì)房地產(chǎn)沒任何了解，但您可以說您對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)充滿激情，覺得能通過這份職業(yè)帶給自己光明的前途，因?yàn)榉孔邮蔷幼〉牡胤剑渌鼥|西可以沒有，唯獨(dú)不能沒有房子。
3、認(rèn)為營(yíng)銷人員是什么？這時(shí)您一定要充滿自信，表現(xiàn)出自己的親和力。
4、為什么要面試置業(yè)顧問，可以實(shí)話實(shí)說，但一定要補(bǔ)充覺得年輕人就該有激情，夢(mèng)想，挑戰(zhàn)高薪等。
面試常見問題有哪些
1、請(qǐng)你做個(gè)自我介紹
幾乎每一場(chǎng)面試，開始都會(huì)讓求職者先做個(gè)自我介紹，目的有三個(gè)，第一，了解求職者的表達(dá)能力；第二，讓求職者通過自我介紹放松心情；第三，面試官通過求職者的自我介紹發(fā)現(xiàn)問題。
做好自我介紹，其實(shí)并不是一件簡(jiǎn)單的事，尤其是哪些該講哪些不該講，大概講多久？都是需要考慮的，在這個(gè)環(huán)節(jié)中，建議求職者事先做好介紹內(nèi)容的規(guī)劃，并在面試前演練一下，做到萬無一失。
需要注意的四個(gè)點(diǎn)：
1）介紹的時(shí)間控制在3分鐘之，太短了，顯得自己沒有什么內(nèi)容可以介紹的，太長(zhǎng)了，面試官就不耐煩了。
2）介紹的內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷保持一致。
3）重點(diǎn)介紹最近的工作經(jīng)歷，比較久遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單帶過就行了。
4） 一邊介紹一邊觀察面試官的反應(yīng)，如果發(fā)現(xiàn)面試官有些不耐煩，則縮短介紹。
2、你有什么缺點(diǎn)？
這個(gè)問題，幾乎是面試中的必問題，考察的是求職者的應(yīng)變能力，因?yàn)檎l都有缺點(diǎn)，可是又不能太實(shí)誠(chéng)，所以這個(gè)問題的目的不是面試官真想知道你有什么缺點(diǎn)，而是想看看你如何圓滿化解這個(gè)問題。
比如可以說自己有一點(diǎn)強(qiáng)迫癥，每次看著凌亂的桌面就想整理得整整齊齊的，要不然心里就不舒服。
也可以說自己有時(shí)候做事太過于認(rèn)真，同事核對(duì)過的數(shù)據(jù)，自己還要再過一遍，要不然就不放心。
還可以說自己性子有點(diǎn)急，凡事總想第一時(shí)間就做完等等。
3、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，面試官這么問，是想了解你的優(yōu)點(diǎn)跟崗位的匹配度，所以你在回答時(shí)要根據(jù)所應(yīng)聘的崗位的特性來回答。
如果是財(cái)務(wù)職位，你可以說我的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)數(shù)字敏感，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)等。
如果是HR職位，你可以說對(duì)人際關(guān)系敏感，溝通能力強(qiáng)，組織能力強(qiáng)等。
如果是質(zhì)量職位，可以說原則性強(qiáng)，專注，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題等。
一般不要說太多，三到五個(gè)就夠了，既要根據(jù)自己的實(shí)際情況，也要結(jié)合職位的特性，另外，在回答這些優(yōu)點(diǎn)時(shí)，要考慮面試官可能會(huì)讓你舉例子，提前做好準(zhǔn)備，以免被問住了。
4、你的業(yè)余愛好是什么？
當(dāng)然不能說自己愛打麻將，愛逛酒吧或者打游戲啦。雖然這些愛好有可能是真實(shí)的，但是會(huì)給面試官不務(wù)正業(yè)的印象。
說一說一些比較正向的業(yè)余愛好：比如徒步、打球、跑步、閱讀、下棋、旅游等。
5、你怎么評(píng)價(jià)你的前任領(lǐng)導(dǎo)？
不管你對(duì)你的前任領(lǐng)導(dǎo)再不滿，都不要在面試官面前說他的壞話，因?yàn)樵诿嬖嚬倏磥恚憬裉煺f前任領(lǐng)導(dǎo)的壞話，以后就會(huì)在別的面試官說他的壞話，這是很不好的。
但是也不要將自己的前任領(lǐng)導(dǎo)說得天花亂墜，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)想，既然你的前任領(lǐng)導(dǎo)這么好，你為什么要離開？
所以，回答這個(gè)問題偏中性客觀就好了，比如這樣回答：
我的上司是一個(gè)做事很認(rèn)真的人，對(duì)事不對(duì)人，對(duì)下屬一視同仁，我很感謝他在這些年對(duì)我的幫助。
既客觀評(píng)價(jià)了前任領(lǐng)導(dǎo)，又讓面試官覺得你懂得感恩。
6、你的離職原因是什么？
回答這個(gè)問題有幾個(gè)需要注意的：
第一，不能講前公司或前領(lǐng)導(dǎo)的壞話，別說因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不好，公司管理太嚴(yán)等，這會(huì)讓面試官覺得你的抗壓能力不好和適應(yīng)性差。
第二，說客觀原因，不談主觀原因。客觀原因諸如：比如家庭原因、公司搬遷、發(fā)展瓶頸、項(xiàng)目裁撤、路途太遠(yuǎn)等。主觀原因諸如：人際關(guān)系復(fù)雜、工資太低、工作壓力太大、公司制度混亂、領(lǐng)導(dǎo)管理不善、與領(lǐng)導(dǎo)不和等等。
第三、不要解釋太多，越解釋越讓人懷疑。
7、你認(rèn)為你能勝任這個(gè)崗位的工作嗎？為什么？
這是一個(gè)比較有深度的問題，考察的是你對(duì)公司的了解以及對(duì)崗位的認(rèn)知。可以從三個(gè)方面來回答，舉個(gè)例子，比如有人這么回答：
首先，我在某公司擔(dān)任了5年的xx職位，非常熟悉這個(gè)崗位的工作，我看了公司的職位要求，與我原來的工作內(nèi)容高度相似，我可以很快就適應(yīng)這個(gè)崗位的工作，能夠快速上手，為公司創(chuàng)造價(jià)值。
其次，在我之前的工作中，我遇到過很多的問題，比如xxxx，我都通過各種辦法順利解決了，這為我在解決各種問題上積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，我相信可以為這個(gè)崗位所面對(duì)的問題提供有效的解決方案。
第三，我通過對(duì)公司的了解，知道公司目前處于快速的發(fā)展階段，肯定也會(huì)出現(xiàn)一些新的問題，我會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己對(duì)于新問題的解決能力，相信能夠更好地適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的更高要求。
所以，我認(rèn)為我可以勝任這個(gè)崗位的工作。
8、你希望與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)共事？
這個(gè)問題考驗(yàn)的是面試者的適應(yīng)能力，如果你真的去羅列你所希望的領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)，那你就掉進(jìn)面試官所設(shè)的陷阱了。
有的面試者還真的將自己的理想中上司如數(shù)家珍地說了出來，什么一視同仁啦，什么有效授權(quán)啦，什么對(duì)事不對(duì)人啦，什么幫助員工成長(zhǎng)啦等等，面試官看著你一副認(rèn)真地樣子，他也會(huì)認(rèn)真地在心里給你打個(gè)叉叉。
職場(chǎng)最核心的是做事，領(lǐng)導(dǎo)是誰，你也選擇不了，也不會(huì)給你機(jī)會(huì)選擇，無論是怎樣的領(lǐng)導(dǎo)，作為下屬，都要努力去適應(yīng)和配合，所以這個(gè)問題可以這么回答：
作為下屬，無論是哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)，我都要努力去適應(yīng)他的管理風(fēng)格，既然他能成為我的領(lǐng)導(dǎo)，必定有他的優(yōu)秀之處，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)秀，才能更快地成長(zhǎng)。
9、你為什么選擇我們公司？
這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)并不好回答。
諸如“公司很有名”、“薪酬待遇高”、“離家近”、“美女多”等理由只會(huì)讓人覺得過于直白。
如果是基層職位，回答得直白一些也沒有什么大問題，但如果是管理職位，就不能太直白了，顯得頭腦過于簡(jiǎn)單。
回答這個(gè)問題的核心在于“真誠(chéng)”和“用心”，真誠(chéng)體現(xiàn)在你求職的態(tài)度，而用心則體現(xiàn)在你對(duì)于你想加入的公司是否有深入的了解。
簡(jiǎn)單地說就是你通過對(duì)公司的了解，有沒有找到與你個(gè)人發(fā)展相契合的東西，比如公司文化方面，公司的發(fā)展目標(biāo)方面，就像有人這么回答：
我很喜歡公司的企業(yè)文化，公司提出的在十年內(nèi)要發(fā)展成為行業(yè)的領(lǐng)跑者，這和我個(gè)人發(fā)展目標(biāo)是很契合的，我希望能夠在這樣的公司工作。
有的人認(rèn)為這樣會(huì)不會(huì)有些諂媚，好像是有種投其所好的感覺，如果故意這么說，那確實(shí)是在獻(xiàn)媚，但是如果你通過對(duì)公司的了解，確實(shí)是這么想的，何來的獻(xiàn)媚呢？
10、你對(duì)于這項(xiàng)工作，有哪些可以預(yù)見的困難，如何解決？
這是一個(gè)情景問題，也是一個(gè)問題陷阱，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的不是你可能會(huì)遇到哪些具體的困難，而是你對(duì)于困難的態(tài)度。
所以回答這個(gè)問題，不要去羅列可能出現(xiàn)的困難，而是表達(dá)自己在面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度，比如這樣回答：
工作有困難是可以預(yù)見的，不管是過去還是這項(xiàng)工作，都會(huì)有困難出現(xiàn)，但是我的經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度能夠很好地面對(duì)和處理這些困難，當(dāng)然，我也相信新的困難會(huì)不斷涌現(xiàn)，我也會(huì)不斷地學(xué)習(xí)，提升自己解決新困難的能力。
然后可以列舉一個(gè)你曾經(jīng)在工作中遇到困難的案例，讓面試官看到你有過處理問題的能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
11、你對(duì)加班怎么看？
不要以為面試官問這個(gè)問題，就代表公司的加班情況很嚴(yán)重，其實(shí)有些公司很少加班，甚至不加班，也會(huì)常問這個(gè)問題，就是想考察面試者的抗壓能力。
有的人一聽到“加班”兩個(gè)字，就認(rèn)為公司有加班文化，因而表露出自己對(duì)于加班的厭惡，或者一下子不知道該怎么回答，都會(huì)影響最終的面試結(jié)果。
這個(gè)問題該怎么回答比較好呢？
不要簡(jiǎn)單地回答可以接受加班或者不接受加班，可以這么回答：
我會(huì)提高工作效率，盡量減少不必要的加班，但是如果工作確實(shí)需要加班的話，會(huì)主動(dòng)加班完成工作。
12、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
如果你說我沒什么規(guī)劃，只想做好現(xiàn)在的工作，面試官會(huì)認(rèn)為你沒什么上進(jìn)心。
可如果你說我希望三年以后能夠做到部門負(fù)責(zé)人或者更高的職位，他們又會(huì)覺得你好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。
可以參考下面的回答：
1.如果你是走專業(yè)線：首先我要做好現(xiàn)在的工作，這個(gè)是成長(zhǎng)的基礎(chǔ)；其次我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己在專業(yè)領(lǐng)域的能力；第三，在未來三五年里，我希望通過努力能夠在現(xiàn)在的專業(yè)方向上有突破，能夠成為這個(gè)專業(yè)的技術(shù)專家。
2. 如果你是通用職位：我的職業(yè)規(guī)劃分成三個(gè)階段，第一個(gè)階段是在半年到1年內(nèi)，做好自己的本職工作，并不斷提升自己的專業(yè)能力，讓自己成為這個(gè)崗位的專業(yè)人才；第二個(gè)階段是在未來的1-2年內(nèi)，能夠通過輪崗的方式，學(xué)習(xí)其他的崗位工作，提升自己的綜合能力；第三個(gè)階段是未來的2-4年內(nèi)，能夠從專業(yè)崗位逐漸轉(zhuǎn)向管理崗位。
13、如果低于你所期望的薪酬，你如何選擇？
這個(gè)問題是個(gè)陷阱，如果你回答要看少多少或者說不能接受，都會(huì)讓面試官認(rèn)為你很關(guān)注薪酬的多少，而不是工作機(jī)會(huì)本身。
可以這么回答：
我找工作會(huì)更看重職位的發(fā)展空間和公司的發(fā)展前景，如果公司確實(shí)不錯(cuò)的話，薪酬稍微低一點(diǎn)，我是可以接受的，不過我也相信，公司也一定能看到我的價(jià)值，能夠提供符合我價(jià)值的合理薪酬，所以，我更愿意與公司共贏。
14、如果你跟你的上司在某個(gè)問題上存在分歧，你如何處理？
這個(gè)問題主要是考察服從性的問題，有的面試者會(huì)這樣回答：如果我覺得我是對(duì)的，我會(huì)堅(jiān)持并嘗試說服我的上司。這樣的回答基本是沒戲的。
因?yàn)檫@個(gè)問題的關(guān)鍵不在于誰對(duì)誰錯(cuò)，而在于你跟上司的分歧，也就是說有可能是你對(duì)，也可能是上司對(duì)，所以你不能假設(shè)立場(chǎng)，因?yàn)槟阌X得是你對(duì)，也就是說你也不肯定是你對(duì)，只不過你要堅(jiān)持自己的立場(chǎng)而已，這樣就有問題了，還是個(gè)大問題。
比較合理的回答：
我會(huì)將我的判斷和看法跟上司溝通，如果上司還是堅(jiān)持他的看法，我會(huì)堅(jiān)決服從上司的安排，并全力配合上司的工作。
15、給我們一個(gè)錄用你的理由（這個(gè)問題與7類似）
這是一道闡述題，就是要讓你談?wù)勛约焊@個(gè)崗位的匹配度。簡(jiǎn)單地說，就是你能給公司帶來什么價(jià)值。
有些面試者會(huì)說一堆自己多優(yōu)秀，多么匹配公司的要求，其實(shí)這些都不是面試官想聽的。
曾經(jīng)有一位面試者是這樣回答的，我認(rèn)為很不錯(cuò)，可供大家參考：
首先，非常感謝各位面試官給我這次相互了解的機(jī)會(huì)，讓我對(duì)這個(gè)崗位有了更深入的了解，也讓我對(duì)勝任這個(gè)崗位有了更多的信心。
其次，各位通過我的簡(jiǎn)歷也能看到，我有3年以上類似工作的經(jīng)驗(yàn)，無論是對(duì)這個(gè)崗位的工作內(nèi)容還是對(duì)于可能出現(xiàn)的問題，我都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，我相信很快就能上手。
第三，我認(rèn)為的個(gè)性跟公司的文化也是比較匹配的，公司目前處于快速發(fā)展中，變化很快，而我是一個(gè)學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力很強(qiáng)的人，我能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化，并加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)，讓自己能夠更快地適應(yīng)新的角色和更高的要求。
16、你有什么問題問我們？
如果確實(shí)沒有想問的，就說通過剛才很詳細(xì)的溝通，對(duì)公司和這個(gè)職位已經(jīng)有了全面的了解，所以沒有什么問題需要問的了。
如果要問，問什么比較好？有三個(gè)建議：
第一，少問薪酬福利，如果他們錄用了你，再問也不遲，如果沒有錄用，問了也白問。
第二，可以問問這個(gè)職位的發(fā)展路徑，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這個(gè)職位的期望。
第三，也可以問問面試官，有沒有關(guān)于這場(chǎng)面試的什么建議給你，這樣問的好處是，一方面可以讓他們覺得你有上進(jìn)行，不忘時(shí)刻改進(jìn)自己；另一方面也可以側(cè)面了解他們對(duì)你的興趣。
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