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衛(wèi)生院請(qǐng)假制度
在當(dāng)今社會(huì)生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的衛(wèi)生院請(qǐng)假制度，希望對(duì)大家有所幫助。
衛(wèi)生院請(qǐng)假制度 1
為了加強(qiáng)學(xué)校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規(guī)范管理”的原則，促進(jìn)管理的制度化，特制定本制度。
一、喪假：喪假不扣工資，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時(shí)間為5天（路途時(shí)間除外）。
二、住院病假：
1、住院期間，扣除當(dāng)天的'工作津貼，誤餐費(fèi)×請(qǐng)假天數(shù)。
2、出院后休養(yǎng)假
�、偈中g(shù)的：有15天的休養(yǎng)假；
�、诓蛔鍪中g(shù)的：有5天休養(yǎng)假；
③休養(yǎng)假期按住院標(biāo)準(zhǔn)扣除工資
三、其余（事、�。┘�
1、1-事天不扣工資，不發(fā)滿勤獎(jiǎng)，考核不加滿勤分
2、6-10天的扣日工資的30%
3、11-15天的扣日工資的50%
4、16-20天的扣日工資的80%
5、20天以上的扣日工資的100%
四、產(chǎn)假：獨(dú)生子女為6個(gè)月，非獨(dú)生子女3個(gè)月，領(lǐng)養(yǎng)子女為3個(gè)月。
五、計(jì)算方法
1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節(jié)扣100元。
2、日計(jì)算方法：（應(yīng)發(fā)工資―績效工資―住房公積金）÷30。
3、遲到、早退，每次扣10元。
4、請(qǐng)假時(shí)間，早間有節(jié)假日不予扣除。
5、脫產(chǎn)進(jìn)修的教師每月扣除餐補(bǔ)貼、績效工資，另扣除實(shí)發(fā)工資的30%（其中不包括誤餐補(bǔ)貼、績效工資。）
六、請(qǐng)假離崗職工，注意，若發(fā)生意外事故后果自負(fù)。
衛(wèi)生院請(qǐng)假制度 2
一、適用范圍
本制度適用于局機(jī)關(guān)全體干部職工。
二、病假、事假
�。ㄒ唬└刹柯毠ひ虿∫蚴滦枵�(qǐng)假。局長向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副局長及班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員向局長請(qǐng)假；科室負(fù)責(zé)人向分管局長請(qǐng)假；其余干部職工1天以內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以上向分管局長請(qǐng)假。
�。ǘ└刹柯毠げ〖僭�2個(gè)月內(nèi)的，發(fā)給原工資，超過兩個(gè)月按《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、探親假
�。ㄒ唬┞毠ぬ酵渑�，符合規(guī)定條件的每年給探親假一次，假期為30天。
�。ǘ┪椿槁毠ぬ酵改�，每年給假20天。如因工作需要當(dāng)年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。
（三）已婚職工探望父母，每4年給假20天。
�。ㄋ模┤缗渑紝賹W(xué)校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。
�。ㄎ澹┞毠ぬ酵渑己臀椿槁毠ぬ酵改傅耐德焚M(fèi)，可憑據(jù)報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位報(bào)銷。
（六）探親假原則上可和公休假合并使用。
四、公休假
�。ㄒ唬┕w假由各科室年初作出計(jì)劃，經(jīng)分管局長審定并報(bào)局長同意后，原則上按計(jì)劃休假。
（二）凡連續(xù)工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。
�。ㄈ┓�1年內(nèi)病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過本人享受公休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時(shí)間的，下一年不再享受公休假。
（四）由組織上安排療養(yǎng)的干部職工，當(dāng)年不再安排公休假，如療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受公休假的.天數(shù)，可補(bǔ)足公休假天數(shù)。
�。ㄎ澹﹨⒓狱h校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修及各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的干部職工，當(dāng)年不享受休假。參加函授學(xué)習(xí)的干部職工如因聽課、考試復(fù)習(xí)或調(diào)查研究、撰寫論文而告假，其請(qǐng)假時(shí)間等于或超過本人應(yīng)休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假。
五、加強(qiáng)考勤，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度
�。ㄒ唬┚珠L離廣出差、休假，事前應(yīng)書面向市委、市政府和分管書記、市長報(bào)告，并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式一并報(bào)告。
�。ǘ┓舱�(qǐng)假1天以上必須書面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準(zhǔn)假人銷假或續(xù)假。不辦請(qǐng)假手續(xù)或不續(xù)假的按曠工論處，不銷假按請(qǐng)假對(duì)待，不到辦公室登記者按曠工論處。
�。ㄈ└刹柯毠さ牟〖�、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內(nèi)容之一。各科室要落實(shí)1人負(fù)責(zé)考勤，負(fù)責(zé)考勤的同志要按時(shí)將干部職工請(qǐng)假情況和假條交辦公室，年終公布一次請(qǐng)假情況。
�。ㄋ模┎〖僖辉乱詢�(nèi)不扣獎(jiǎng)金，一月以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，按年平均獎(jiǎng)金計(jì)算。
（五）事假10天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，事假一個(gè)月以上扣發(fā)全部獎(jiǎng)金的50%。
�。⿻绻�3天以上，扣發(fā)全年的獎(jiǎng)金。
�。ㄆ撸┕菁倏梢詻_抵病事假，但不得沖抵曠工。
�。ò耍┎〖偃乱陨稀⑹录�15天以上、曠工3天以上，取消當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。
六、其它法定假按規(guī)定執(zhí)行
衛(wèi)生院請(qǐng)假制度 3
第一條 假期的種類、名稱及時(shí)間
一、探親假。
其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，假期30天(不含路程)。
2、未婚職工探父母，假期20天(不含路程)。
3、已婚職工探父母，假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(軍隊(duì)配偶除外)，有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1)、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的;2)、見實(shí)期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇;3)、當(dāng)年六個(gè)月(累計(jì))以上長期病假者;4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的;5)、女職工請(qǐng)哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資可以照發(fā)，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷)。6)、外來人員;7)、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過的。
二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天。婚假和未婚職工探父母的當(dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。
三、喪假，假期3天(不含路程)。
四、產(chǎn)假：
1、正常分娩假期90天， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。
3、哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。
五、放射(療)假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對(duì)象：
凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照?qǐng)?zhí)行。
2、假期標(biāo)準(zhǔn)：
參加工作滿5年不滿20xx年，休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿20xx年至20年者，休假10天;參加工作滿21年至30年者，休假15天;參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假：
1)、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過45天的;2)、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的;3)、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的;4)、當(dāng)年產(chǎn)假90天的.。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。
5、當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其事假天數(shù)累計(jì)超過上述規(guī)定時(shí)間的，則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請(qǐng)假制度，逐級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備查。
七、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請(qǐng)假手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床)。
八、事假：請(qǐng)事假以不影響工作為原則，本人申請(qǐng)：事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長審批，三天以上由科主任或護(hù)士長簽署意見后報(bào)所屬職能部門審批。
第二條 請(qǐng)假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限
一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請(qǐng)假條，并需通過逐級(jí)按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報(bào)科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)(特殊情況例外)。年休假由科室主任護(hù)士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批(未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請(qǐng)假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護(hù)士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。
四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請(qǐng)，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批)，報(bào)人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報(bào)院部批準(zhǔn)(由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可)，人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請(qǐng)單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見后報(bào)人事管理處備案。
七、 產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上，報(bào)人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn)，報(bào)人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。
第三條 假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當(dāng)年無法安排，由科室提出書面申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)院部批準(zhǔn)，可跨年度使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射(療)假，可分開使用，跨年度作廢。
五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用，跨年度作廢。
六、婚假(以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn))，當(dāng)年使用，跨年度作廢。
七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。
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