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會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作內(nèi)容
會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作內(nèi)容
具體程序
在會(huì)計(jì)師事務(wù)所時(shí)，需要學(xué)習(xí)收集相關(guān)資料和抽底稿，
會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作內(nèi)容
。具體程序：l 弄清需要審計(jì)多少家公司
l 準(zhǔn)備相應(yīng)數(shù)量的稅合同、審計(jì)合同、資料清單和審計(jì)工作底稿
l 根據(jù)記賬憑證抽底稿
l 收集資料
l 蓋章
l 整理
資料清單(原件)
一、復(fù)印件
1、證照類：
企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工商變更登記備案表
稅務(wù)登記證(國(guó)稅、地稅)副本
2、制度、報(bào)告類：
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度
驗(yàn)資報(bào)告
上年度審計(jì)報(bào)告
上年度所得稅匯算清繳報(bào)告
3、財(cái)務(wù)資料：
科目余額表(到最明細(xì)賬)(如用財(cái)務(wù)軟件，可導(dǎo)出電子表格)
期末各銀行存款賬戶對(duì)賬單及銀行余額調(diào)節(jié)表復(fù)印件
工資情況表、存貨盤點(diǎn)表
固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表、大額固定資產(chǎn)購(gòu)置發(fā)票
往來款項(xiàng)賬齡分析表
投資合同、借款合同、抵押擔(dān)保合同及重大經(jīng)營(yíng)合同
大額銷售發(fā)票、大額費(fèi)用發(fā)票、工資表(2個(gè)月)
全年增值稅納稅申報(bào)表
12月地稅納稅申報(bào)表、年度企業(yè)所得稅申報(bào)表
稅局核定文件
二、原件(簽字蓋章)
資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表
現(xiàn)金盤點(diǎn)表
會(huì)計(jì)制度調(diào)查表
委托審計(jì)協(xié)議
管理當(dāng)局聲明書
銀行存款詢證函
往來款項(xiàng)詢證函 三、企業(yè)認(rèn)為有助于審計(jì)工作的資料
資料清單(備注版)
一、復(fù)印件
1、證照類：
企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工商變更登記備案表(變更名、地址)
稅務(wù)登記證(國(guó)稅、地稅)副本
2、制度、報(bào)告類：
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度
驗(yàn)資報(bào)告(新開)
上年度審計(jì)報(bào)告(上年由其他事務(wù)所負(fù)責(zé)的)
上年度所得稅匯算清繳報(bào)告(上年由其他事務(wù)所負(fù)責(zé)的)
3、財(cái)務(wù)資料：
科目余額表(到最明細(xì)賬)(如用財(cái)務(wù)軟件，可導(dǎo)出電子表格)(賬簿)
期末各銀行存款賬戶對(duì)賬單(12月最后發(fā)生一筆業(yè)務(wù)，一般放在期末憑證后面，最后余額與總賬余額相對(duì))及銀行余額調(diào)節(jié)表復(fù)印件(余額相同，不需要;余額不同，則需要)
工資情況表(即工資表)、存貨盤點(diǎn)表(可從資產(chǎn)負(fù)債表中查看是否有變動(dòng))
固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表(不一定要，但需要折舊表)、大額固定資產(chǎn)購(gòu)置發(fā)票(需要復(fù)印憑證附件)
往來款項(xiàng)賬齡分析表【一般不需要】
投資合同、借款合同、抵押擔(dān)保合同及重大經(jīng)營(yíng)合同(復(fù)印)
大額銷售發(fā)票、大額費(fèi)用發(fā)票、工資表(2個(gè)月)(1月和12月)
全年增值稅納稅申報(bào)表(一般納稅人，1月到12月;小規(guī)模納稅人，12月)
12月地稅納稅申報(bào)表、年度企業(yè)所得稅申報(bào)表(10至12月，第四季度)(外加個(gè)人所得稅，12月)
稅局核定文件
二、原件(簽字蓋章)
資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表(12月)
現(xiàn)金盤點(diǎn)表(要填)
會(huì)計(jì)制度調(diào)查表
委托審計(jì)協(xié)議
管理當(dāng)局聲明書
銀行存款詢證函
往來款項(xiàng)詢證函
三、企業(yè)認(rèn)為有助于審計(jì)工作的資料
審計(jì)工作底稿
外出審計(jì)，除收集以上資料之外，還需要抽憑證，做審計(jì)工作底稿。
一般做法：有資產(chǎn)、負(fù)債、費(fèi)用(三大費(fèi)用)、收入相對(duì)大額的憑證，抽出3筆以做記錄。
審計(jì)工作底稿表中包括：索引號(hào)、頁(yè)次、客戶名稱、審計(jì)項(xiàng)目、所屬時(shí)期或截止日期、編制人、審核人、編制日期、審核日期。
延伸閱讀：
想進(jìn)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所工作的必看
所謂“四大”是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的簡(jiǎn)稱，其中包括:普華永道(PwC)，畢馬威(KPMG)，安永(E&Y)，德勤 (DTT)。 “四大”都是以審計(jì)為主的公司。然而“四大”的審計(jì)方法，與我們一般人對(duì)審計(jì)的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業(yè)務(wù)出發(fā)，分析客戶的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部控制流程。所以，即使你對(duì)翻閱會(huì)計(jì)憑證、核對(duì)數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計(jì)”工作完全沒興趣，你仍然有可能對(duì)“四大”的審計(jì)工作產(chǎn)生興趣。此外“四大”也有管理咨詢和稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)，其工作思路與審計(jì)在宏觀上是一致的。
在中國(guó)大陸，“四大”的主要客戶是兩類，一是外商投資企業(yè)，如摩托羅拉、西門子、微軟等;二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國(guó)電信、華能國(guó)際等。因此加入“四大”就意味著有更多機(jī)會(huì)與這些大客戶接觸，從而為積累更多的工作人脈做鋪墊。每年，“四大”的審計(jì)部門都會(huì)招聘不同專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘人數(shù)多達(dá)數(shù)百人，主要從事上市公司的審計(jì)業(yè)務(wù)�！八拇蟆边�有其他一些部門，例如稅務(wù)部、咨詢部以及其他后臺(tái)支持部門等。
★☆畢業(yè)生常見問題
1、 什么樣的學(xué)生可以申請(qǐng)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所?
HR：與其它行業(yè)要求“專業(yè)對(duì)口”的招聘條件相比，“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無法畢業(yè)時(shí)成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，簽“四大”也是一種不錯(cuò)的選擇。 例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個(gè)別專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位要求相關(guān)專業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)偏向保險(xiǎn)方面的專業(yè)。
2、“四大”喜歡什么樣的學(xué)生?
HR：首先，說說“硬件”要求。第一，學(xué)習(xí)成績(jī)要好，比如個(gè)人的GPA成績(jī)，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金。第二，英語(yǔ)能力好，CET-6優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語(yǔ)考試成績(jī)對(duì)應(yīng)聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，譬如參加過學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)或者一些大型活動(dòng)。最好有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要指會(huì)計(jì)師事務(wù)所和公司財(cái)務(wù)部�！八拇蟆泵磕旰俣加袑�(shí)習(xí)生計(jì)劃，不過對(duì)于非會(huì)計(jì)類同學(xué)來說，要申請(qǐng)成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務(wù)所或者公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)一下，為面試積累資本的同時(shí)，也讓自己深入了解是否適合做審計(jì)這個(gè)行業(yè)，
資料共享平臺(tái)
《會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作內(nèi)容》(http://www.oriental01.com)。然后，說說“軟件”要求。總體來說，“四大”喜歡的是具備“財(cái)務(wù)性格”的學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、喜歡研究制度、對(duì)數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力(經(jīng)常跟客戶打交道)�！八拇蟆辈幌矚g的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進(jìn)、不講禮貌等等。3、在線遞交申請(qǐng)，“四大”的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么?
HR：在線申請(qǐng)通常考察的標(biāo)準(zhǔn)有3個(gè)：一是學(xué)習(xí)成績(jī)，以了解學(xué)生的知識(shí)水平;二是在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的社團(tuán)和課余活動(dòng)以及獲獎(jiǎng)情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能;三是參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
4、應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)?每個(gè)環(huán)節(jié)如何選拔?
HR：所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘“四大”時(shí)，所需要經(jīng)過的應(yīng)聘環(huán)節(jié)大體相當(dāng)，在線遞交申請(qǐng)后，通常經(jīng)過筆試、小組面試和一對(duì)一面試3個(gè)環(huán)節(jié)。 第一步是筆試。在所有遞交申請(qǐng)的學(xué)生中，有超過一半以上的同學(xué)會(huì)得到筆試機(jī)會(huì)。各家公司測(cè)試的試題不同，所測(cè)試的能力也有所不同，有的測(cè)試英語(yǔ)水平，有的測(cè)試邏輯分析能力。 第二步是小組面試。小組面試是會(huì)計(jì)事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個(gè)性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。 第三步是一對(duì)一的面試。有的來自業(yè)務(wù)部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價(jià)值觀。
★☆“四大”面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個(gè)環(huán)節(jié)。
其一是職業(yè)能力傾向測(cè)試，它能夠測(cè)試出一個(gè)人的性格，面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對(duì)于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰(shuí)一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正是試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長(zhǎng)，同時(shí)考察你的思維連貫性、語(yǔ)言表達(dá)力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說，解答的過程更加重要。 例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本�運(yùn)動(dòng)，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動(dòng)，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動(dòng)。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動(dòng)，其它的螞蟻就必須作相同方向的運(yùn)動(dòng)才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動(dòng)的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運(yùn)動(dòng)方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個(gè)過程中，面試者會(huì)被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料， 討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時(shí)可以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場(chǎng)，每人回答問題的一個(gè)部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場(chǎng)解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
然后就來到大家關(guān)注的重點(diǎn)啦，那么多人夢(mèng)寐以求的四大工資水平如何呢?
★☆四大的基本工資水平
第一年：4850/月
第二年：5350/月
第三年：low level 7800
第四年：low level 9800
第五年：low level 12800
從第三年開始沒有加班費(fèi)，但是有獎(jiǎng)金
top level 和 low level都占全體人數(shù)的15%左右 top level的基本工資和下一年low level的差不多
☆四大薪酬福利說明
KP
過cpa 每月+1000 考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵(lì)一年考兩門 ~
出差一天：180
加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3
另外看到：“hr說annual bonus一個(gè)月工資或者多一點(diǎn)
ot每個(gè)月要扣十個(gè)小時(shí)的，為了計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)一為52/h 僅供參考，她說大概就是這樣子，可能會(huì)有小變化�！�
年假：10天。 OT可以算錢，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。
DTT
一次考出CPA五門(可能性不大)獎(jiǎng)勵(lì)10000,報(bào)銷所有考試及購(gòu)買資料費(fèi)用
兩次以上,只要考出CPA,獎(jiǎng)勵(lì)5000,報(bào)銷所有費(fèi)用， 考出以后,每個(gè)月工資加500CPA補(bǔ)助 第一次考試每門有3天考試假,以后的考試每門是2天
出差一天：180(但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180.客 戶其中提供一頓則相應(yīng)扣除那頓的津貼)，還有一種說法說按項(xiàng)目發(fā)的。
年假：10天
EY
兩年內(nèi)過cpa全部，獎(jiǎng)勵(lì)2000，cpa全過，每月+500，考試每門4天休息。
ey是兩年內(nèi)5門全部考出獎(jiǎng)2000，第一次買課本報(bào)銷， 前兩次考，考試、考務(wù)費(fèi)報(bào)銷。 出差一天150。(有同學(xué)說，這個(gè)是凈拿到手的，不會(huì)像kp，dtt那樣扣錢)
一個(gè)10k的醫(yī)療險(xiǎn)，10k的意外死亡險(xiǎn)
加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3
weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計(jì)40元。
年假：15天，前120小時(shí)OT轉(zhuǎn)假期
EY出差如果4周以上的話，公司出往返機(jī)票讓你周末回家(上海)一次，每4周一次。
EY好像還有一個(gè)醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，就是平時(shí)你去醫(yī)院就診可以用社�？ɡ锏腻X，也可以直接用現(xiàn)金，到時(shí)把發(fā)票拿回來交給HR部門，是可以報(bào)100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的出外;一年好像是10000上限。HR說夠你用了(--b)我同學(xué)還說：我們反正都說了，6金然后亂七八糟的保險(xiǎn)很多的那個(gè)醫(yī)療費(fèi)我覺得暴核算 100%報(bào)銷，一年1w 買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報(bào)銷。等于你一個(gè)配偶一個(gè)孩子，公司幫你報(bào)3w 。我們是四金個(gè)人和公司一起交，個(gè)人交18%，另外還有兩金公司全部交。
PWC
過兩門一次性給2000 。
pwc第二年再考出其它幾門的還有2000的補(bǔ)助的 全過了，之后,第一年每月給500
年假：10天+2天圣誕，一年10天國(guó)定假日。 每個(gè)月前36個(gè)小時(shí)ot算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。
加班工資也是 weekday：1.5倍; weekend：2倍 ; holiday：3倍
Hourly rate =Annual Salary/250/8出差補(bǔ)貼：150/day 考試假好像是一門2天的，實(shí)習(xí)的時(shí)候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。
會(huì)專門請(qǐng)那種知名老師萊給大家上課的，買書教材報(bào)名什么費(fèi)用也是都報(bào)銷的。
交四金外加商業(yè)保險(xiǎn).
另外，EY上班時(shí)間是早上9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)，PwC是8：30到17：30 D.個(gè)人補(bǔ)充,5500的基本工資扣除四金,扣除個(gè)人所得稅是4100左右。
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