是否存在理想信念模糊動搖、大是大非問題上態(tài)度不鮮明問題

　　有的黨員干部理想信念動搖，在重大原則上立場不堅定，在大是大非面前態(tài)度不鮮明，做黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的局外人、持觀望態(tài)度;有的說三道四，傳播政治謠言、政治笑話，口無遮攔;以下是小編收集的《是否存在理想信念模糊動搖、大是大非問題上態(tài)度不鮮明問題》，歡迎大家閱讀參考!

　　是否存在理想信念模糊動搖、大是大非問題上態(tài)度不鮮明問題一：

　　各區(qū)縣委組織部，市委各部委、市直機關(guān)各單位、各人民團(tuán)體組織人事部門，市屬企事業(yè)單位黨組(黨委)，市直機關(guān)工委、市國資委黨委、市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨工委、張家界經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、市社會組織黨工委、市旅游和外事僑務(wù)委員會黨工委、張家界航院黨委組織人事部門，市委“ ”學(xué)習(xí)教育各巡回督導(dǎo)組：

　　為認(rèn)真貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，進(jìn)一步嚴(yán)格黨的組織生活，根據(jù)《中共湖南省委組織部關(guān)于在“ ”學(xué)習(xí)教育中召開專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(湘組〔2016〕135號)精神，以及《中共湖南省委組織部關(guān)于在全省基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導(dǎo)意見》(湘組發(fā)〔2016〕1號，以下簡稱《指導(dǎo)意見》)要求，現(xiàn)就基層黨支部在“ ”學(xué)習(xí)教育中召開專題組織生活會、開展民主評議黨員工作有關(guān)事項通知如下。

　　一、把握基本要求

　　基層黨支部召開專題組織生活會、開展民主評議黨員，要以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，圍繞“ ”學(xué)習(xí)教育要求來進(jìn)行。要按照“ ”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，堅持問題導(dǎo)向，深入查找和解決突出問題，嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評和自我批評，進(jìn)一步強化黨的觀念、提高黨性修養(yǎng)，增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，更好發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為加快推進(jìn)“提質(zhì)張家界打造升級版”戰(zhàn)略，早日實現(xiàn)“旅游勝地夢全面小康夢”目標(biāo)提供堅強的組織保障。

　　二、明確方法步驟

　　專題組織生活會和民主評議黨員一并進(jìn)行，黨政機關(guān)企事業(yè)單位可結(jié)合年度考核進(jìn)行，農(nóng)村、社區(qū)可結(jié)合黨員冬春訓(xùn)進(jìn)行，重點做好以下6個環(huán)節(jié)的工作。

　　(一)組織集中學(xué)習(xí)，打牢思想基礎(chǔ)。在“ ”前段學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，組織黨員深入學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，掌握基本內(nèi)容和基本要求，深刻認(rèn)識加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強黨內(nèi)監(jiān)督的`重大意義，深刻理解每名黨員必須在黨的組織中參加黨的組織生活這一基本義務(wù)，增強開好組織生活會、搞好民主評議黨員的主動性、自覺性。

　　(二)開展談心談話，廣泛征求意見。結(jié)合工作實際，黨支部班子成員之間必談，班子成員和黨員之間要廣泛談，提倡黨員之間相互談。對存在問題又缺乏認(rèn)識的黨員，要重點談、反復(fù)談;對外出流動黨員，要通過電話、網(wǎng)絡(luò)等途徑掌握其思想和工作情況;對年老體弱、行動不便的黨員，要主動上門談心;對青年黨員、大學(xué)生村官黨員要主動約談。談心談話既要交流思想、溝通工作生活情況，又要相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足，對擬在會上開展的批評意見要充分溝通、取得共識。同時，要主動征求群眾特別是服務(wù)對象對支部班子的意見。黨支部書記要帶頭談、帶頭聽取意見。

　　(三)對照黨章標(biāo)準(zhǔn)，查找突出問題。每名黨員要以“ ”為標(biāo)尺，查找自身在政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格方面的差距和不足，重點看是否存在理想信念模糊動搖、大是大非問題上態(tài)度不鮮明，組織觀念淡薄、道德品行失范，不履職盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)作為等問題。各行業(yè)各領(lǐng)域黨員還要結(jié)合職能職責(zé)查找問題。村、社區(qū)黨員主要看是否存在服務(wù)群眾意識和能力不強、帶頭作用不好等問題;企事業(yè)單位黨員主要看是否存在進(jìn)取精神和業(yè)務(wù)技能不強等問題;機關(guān)黨員主要看是否存在庸懶散拖、工作不實等問題;高校黨員主要看是否存在教風(fēng)學(xué)風(fēng)不正、學(xué)術(shù)行為不端等問題;執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)黨員主要看是否存在對待群眾態(tài)度冷漠、執(zhí)法不公等問題;非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨員主要看是否存在法紀(jì)意識淡薄、不履行黨員基本義務(wù)等問題。

　　黨支部班子要查找在執(zhí)行上級黨組織決定、嚴(yán)格黨的組織生活制度、加強黨員教育管理、教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)群眾，以及加強自身建設(shè)等方面存在的問題。在深入查找剖析的基礎(chǔ)上，黨支部班子及其成員要列出問題清單。

　　(四)召開支委會，開展批評和自我批評。會上，黨支部書記代表支部班子說明征求意見和查擺問題情況，集體研究提出整改措施，并帶頭開展批評和自我批評。黨支部班子成員要聯(lián)系班子存在的問題，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把思想和工作擺進(jìn)去，查找不足，進(jìn)行黨性分析，明確整改方向。開展批評和自我批評，既要直面問題、坦誠相見，又要實事求是、出于公心，達(dá)到解決問題、觸動思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作的效果。

　　(五)召開黨員大會，民主評議黨員。民主評議黨員不下指標(biāo)、不定比例、不唯票數(shù)。會上，按照個人自評、黨員互評、支部講評、上級點評、民主測評的程序，對黨員進(jìn)行評議。個人自評要擺出政治、紀(jì)律、品德、作用四個方面存在的問題，進(jìn)行自我批評、作出自我評價，班子成員要帶頭示范;黨員互評要擺事實、講表現(xiàn)，直截了當(dāng)提具體意見，不帶個人恩怨，不搞無原則紛爭;支部講評由黨支部書記對黨員逐個講評，指出存在的問題，提出改進(jìn)意見;上級點評由到會指導(dǎo)的上級黨組織負(fù)責(zé)同志對大會召開情況、特別是批評和自我批評情況進(jìn)行點評，并對加強黨支部和黨員隊伍建設(shè)提出要求;民主測評采取發(fā)放測評表的方式，按照“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”四種等次，對黨員進(jìn)行無記名投票測評。黨員人數(shù)較多的黨支部，個人自評和黨員互評可分黨小組進(jìn)行。黨員大會上，黨支部書記還要通報黨支部班子查擺問題、開展批評和自我批評情況，并組織全體黨員對黨支部班子的工作業(yè)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行評議。

　　各地各行業(yè)系統(tǒng)要區(qū)分不同領(lǐng)域、不同行業(yè)黨員和黨組織特點，確定評議重點，細(xì)化評議標(biāo)準(zhǔn)�；鶎狱h組織還可以結(jié)合實際，明確“不合格”黨員具體情形。執(zhí)法監(jiān)管部門、窗口單位、服務(wù)行業(yè)、村和社區(qū)黨組織，可以邀請一定數(shù)量的群眾代表對黨員和黨支部班子進(jìn)行滿意度測評。

　　(六)作出組織評定，抓好問題整改。黨支部結(jié)合評議情況以及黨員日常管理情況，綜合分析黨員日常表現(xiàn)，給每名黨員評定等次并向本人反饋。黨支部委員會應(yīng)將民主測評結(jié)果作為組織評定的重要依據(jù)。一般按以下原則掌握：優(yōu)秀等次名額，一般不超過本黨支部黨員總數(shù)的20%;評為優(yōu)秀等次的，其優(yōu)秀票應(yīng)達(dá)到三分之二以上。對不合格票超過三分之一，經(jīng)核實確有不合格黨員具體表現(xiàn)情形的，應(yīng)評為不合格等次;對不合格票未超過三分之一，但基本合格和不合格票合計超過40%的，應(yīng)考慮評為基本合格等次。同時，有群眾參與滿意度測評的，凡滿意票低于70%的，不能評為優(yōu)秀等次;不滿意票高于50%的，應(yīng)考慮評為不合格等次。對評為優(yōu)秀的黨員，要予以表揚，上級黨組織表彰的優(yōu)秀黨員原則上應(yīng)從其中產(chǎn)生;對評為合格的黨員，要肯定優(yōu)點、提出希望和要求;對評為基本合格的黨員，要指出差距、幫助改進(jìn);對評為不合格的黨員，要立足教育幫助，促進(jìn)轉(zhuǎn)化提高，按照《指導(dǎo)意見》規(guī)定的辦法程序，作出相應(yīng)組織處置。

　　黨支部組織生活會后，黨支部和班子成員要分別列出整改清單、明確整改事項和具體措施，黨員要作出整改承諾。整改內(nèi)容和完成情況要在一定范圍公示，接受黨員群眾監(jiān)督。黨支部要將班子查擺的問題、整改措施以及民主評議黨員結(jié)果報上級黨組織備案，《民主評議黨員情況登記表》及時歸入黨員檔案。

　　三、強化組織指導(dǎo)

　　各級黨委(黨組)要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。要結(jié)合各行業(yè)各領(lǐng)域基層黨組織實際，對召開專題組織生活會、開展民主評議黨員工作，作出具體安排。基層黨(工)委要明確專人負(fù)責(zé)，對所轄黨支部進(jìn)行全程指導(dǎo)。黨委組織(人事)部門要統(tǒng)籌組織督導(dǎo)力量，深入基層一線，指導(dǎo)督促基層黨組織特別是黨支部書記明確工作要求、掌握方法程序，扎實開展工作。黨支部書記要切實履行直接責(zé)任，把工作做細(xì)做實。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是基層黨(工)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員都要參加1個以上下級黨支部專題組織生活會和民主評議黨員，并進(jìn)行點評。對專題組織生活會存在走形式、搞應(yīng)付等問題的要及時糾正，對民主評議黨員失真失實的要責(zé)令重新進(jìn)行，防止走過場、出偏差。少數(shù)軟弱渙散黨組織、改制破產(chǎn)企業(yè)黨組織等問題較多、依靠自身力量無法開好組織生活會的，上級黨組織首先要抓好整頓轉(zhuǎn)化，然后再開展相關(guān)工作。

　　黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會，帶頭開展批評和自我批評。參加年度民主生活會的，可不參加民主評議黨員。對年老體弱、行動不便的黨員，可采取適當(dāng)方式組織參加專題組織生活會和民主評議黨員。外出流動黨員根據(jù)實際情況，參加所在黨支部或流入地黨組織專題組織生活會和民主評議黨員。預(yù)備黨員參加民主評議黨員，但不評定等次。

　　各級黨組織要把嚴(yán)格要求黨員與關(guān)心關(guān)愛黨員結(jié)合起來，通過黨支部專題組織生活會和民主評議黨員工作，進(jìn)一步了解掌握黨員思想和工作生活情況，有針對性地開展黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶活動，使黨員感受到黨組織的溫暖。

　　專題組織生活會和民主評議黨員工作要在2017年3月下旬前完成。各區(qū)縣委組織部，市直機關(guān)工委、市國資委黨委、市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨工委、張家界經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、市社會組織黨工委、市旅游和外事僑務(wù)委員會黨委、張家界航院黨委組織人事部門要將本地本行業(yè)系統(tǒng)召開專題組織生活會和民主評議黨員工作情況形成專項報告，于2017年4月1日前報市委組織部。

　　是否存在理想信念模糊動搖、大是大非問題上態(tài)度不鮮明問題二：

　　總體上看，我們衛(wèi)生計生黨員干部隊伍作風(fēng)的主流是好的，是一支為民務(wù)實清廉、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)年犖椤？箵舴堑洹⒖拐鹁葹?zāi)、防控甲流等應(yīng)對突發(fā)事件的實踐證明，面對重重困難，仍然積極組織發(fā)動群眾落實計劃生育政策的實踐證明，衛(wèi)生計生黨員干部隊伍是講大局、講奉獻(xiàn)，召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的堅強隊伍。但是對照“三嚴(yán)三實”要求，一些黨員干部在理想信念、黨性修養(yǎng)、遵規(guī)守紀(jì)、為官用權(quán)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫�，還不同程度地存在著一些問題，需要我們認(rèn)認(rèn)真真地進(jìn)行查擺。主要有以下一些問題表現(xiàn)。

　　——在修身不嚴(yán)方面。一是理想信念不夠堅定的問題。有的黨員干部理想信念動搖，在重大原則上立場不堅定，在大是大非面前態(tài)度不鮮明，做黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的局外人、持觀望態(tài)度;有的說三道四，傳播政治謠言、政治笑話，口無遮攔;有的黨性鍛煉不夠，黨性修養(yǎng)缺失，把自己定位為專業(yè)干部，業(yè)務(wù)上過硬，政治上糊涂，抓業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心黨建，抓黨建的領(lǐng)導(dǎo)不理業(yè)務(wù)，在黨不言黨、不憂黨、不為黨，黨的意識、黨章意識、黨員意識有所淡化。二是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。有的黨員干部平時不學(xué)習(xí)不研究衛(wèi)生計生政策，和別人討論問題不在一個層面上，理論上一知半解，業(yè)務(wù)知識嚴(yán)重缺乏;有的腹中空空，胸?zé)o點墨，依然不思進(jìn)取，不去學(xué)習(xí)或不會學(xué)習(xí)、不善于學(xué)習(xí)。三是為人處世不夠嚴(yán)肅的問題。有的黨員干部思想道德滑坡，精神世界空虛，興趣愛好異化，不講誠信、不辨美丑，追求低級趣味;有的不講原則講哥們義氣，投桃報李，相互袒護(hù)，搞團(tuán)團(tuán)伙伙“小圈子”。

　　修身不嚴(yán)就無以為官。古人講“吾日三省吾身”，領(lǐng)導(dǎo)干部要對照“ ”的要求，時時刻刻問問自己，一言一行是不是符合黨員的標(biāo)準(zhǔn)，符合自己的身份?時時刻刻提醒自己，哪些話該說，哪些話不該說?哪些事該做，哪些事不該做?如果放松對黨性的鍛煉，放松對理論業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，放松對道德品行的修煉，就會導(dǎo)致政治上的迷茫、精神上的萎靡、道德品行上的失范，慢慢的就會把黨的威信輸光了，把當(dāng)官的良心弄丟了，把老百姓的信心玩沒了，既會毀了自己，也會嚴(yán)重?fù)p壞衛(wèi)生計生系統(tǒng)的形象、敗壞社會風(fēng)氣。

　　——在用權(quán)不嚴(yán)方面。一是對權(quán)力認(rèn)知不夠深刻的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏正確的權(quán)力觀，公私不分，以權(quán)謀私，拿原則做交易，公款請客送禮;極個別的領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手項目工程、藥品器械招標(biāo)采購。二是規(guī)矩意識不夠牢固的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不按規(guī)則行使權(quán)力，自行其是，想怎么干就怎么干，對“三重一大”事項搞不清，該開會研究的不上會，該集體決策的擅自決斷，拍腦門做決策，不把程序當(dāng)回事。三是執(zhí)政為民不夠勤勉的問題。有的黨員干部宗旨意識淡薄，漠視群眾利益，盡管在反“四風(fēng)”高壓下有所收斂，為群眾辦事門好進(jìn)了，臉好看了、話好聽了，但依然存在事難辦的問題，服務(wù)冷冰冰、辦事慢騰騰，審批難、辦證難的“梗阻”問題也較為突出。

　　用權(quán)不嚴(yán)就無以為政。權(quán)力是人民賦予的，行使權(quán)力必須為人民服務(wù)，一絲一毫不能私用亂用。權(quán)力是一把雙刃劍，正確行使權(quán)力會為人民造福，濫用權(quán)力既損害群眾利益也為國家法紀(jì)所不容。有權(quán)不用過期作廢的思想很可怕，漠視群眾利益、玩權(quán)力任性、 的`結(jié)果很可悲，如果一條道走到黑，最終的結(jié)果是“政治上一擼到底，經(jīng)濟(jì)上一貧如洗”，害人害己，誤國誤民。

　　——在律己不嚴(yán)方面。一是政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格的問題。有的黨員干部政治觀念淡薄，缺乏大局意識，不顧國家的整體利益，片面強調(diào)本單位本部門的局部利益，對衛(wèi)生計生改革政策和上級部署的工作，合意的就執(zhí)行，不合意的消極應(yīng)付;有的還夾帶私貨，工作不講求標(biāo)準(zhǔn)亂提要求，敷衍了事。二是組織紀(jì)律不夠嚴(yán)明的問題。有的黨員干部組織紀(jì)律觀念松弛，不嚴(yán)格執(zhí)行個人事項報告制度，外出不請假、不履行組織程序、不向領(lǐng)導(dǎo)打招呼，上班遲到早退，工作時間脫崗溜號、上網(wǎng)聊天購物。三是拒腐防變意識不夠警覺的問題。有的黨員干部貪圖蠅頭小利，經(jīng)不住誘惑，習(xí)慣于吃吃喝喝、迎來送往;有的下基層講條件，對違規(guī)接待睜一只眼閉一只眼;有的不注意小節(jié)，不自覺凈化“生活圈”、“社交圈”，不嚴(yán)格規(guī)范約束親屬和身邊的人。

　　在高壓反腐的態(tài)勢下，很多領(lǐng)導(dǎo)干部感嘆“為官不易”，其實根子是對自己“把關(guān)不嚴(yán)”。俗話說：“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來�！睜I造風(fēng)清氣正的環(huán)境，重點要看領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮了什么樣的引領(lǐng)作用。如果不用法律規(guī)則、紀(jì)律要求嚴(yán)格約束自己，時時刻刻自重自省自警自勵，就不能做到“打鐵還需自身硬”。小事小節(jié)中有黨性，能夠反映原則，反映人格;小事小節(jié)是一面鏡子，能夠反映作風(fēng)，反映人品。如果心懷僥幸、放任小節(jié)，最終結(jié)果是“小洞不補，大洞受苦”。

　　——在謀事不實方面。一是謀劃工作比較虛假的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在其位不謀其政，占著位子不干事，文件下發(fā)了，會議開了，認(rèn)為萬事大吉就撒手不管了;有的對工作不謀劃、無計劃、沒規(guī)劃，只顧眼前，不盯長遠(yuǎn)，年初安排工作不知道該干些啥，年終總結(jié)工作不知道干了些啥。二是工作作風(fēng)比較漂浮的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃工作貪大求洋，求虛名圖虛功，做事花拳繡腿搞表面文章;有的不研究政策，不掌握實際情況急于拿思路，急功近利，灑上幾把米就要雞下蛋;有的不把心思放在提高能力水平上，而是工作幾年就想提拔，不能提拔就鬧小情緒、搞小活動。三是為官做事比較平庸的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不注重調(diào)查研究，不掌握基層情況、不結(jié)合工作實際，主觀臆斷想當(dāng)然;有的抓工作沒有章法，不分輕重緩急，推動工作不結(jié)合實際，機械地執(zhí)行國家政策，以文件落實文件，甚至把國家文件修改一下就下發(fā)，不深入領(lǐng)會國家要求，不結(jié)合自治區(qū)實際進(jìn)行研究，不考慮盟市旗縣怎么用怎么做。

　　謀事不實，藍(lán)圖再好也是畫餅充饑。衛(wèi)生計生工作是一項政策性和業(yè)務(wù)性很強的工作，領(lǐng)導(dǎo)干部是決定改革發(fā)展全局的“關(guān)鍵少數(shù)”，政策水平和業(yè)務(wù)能力是做好工作的前提。如果不謀事只謀官，做樣子擺花架子;如果不認(rèn)真謀事只做太平官，看攤子守位子，勢必會導(dǎo)致形式主義的抬頭和蔓延，領(lǐng)導(dǎo)干部就會從改革的推動者變?yōu)樽璧K者，挫傷真謀實干者的積極性，損害群眾感情，不僅會導(dǎo)致事業(yè)的止步不前、貽誤時機，還會影響黨群干群關(guān)系。

　　——在創(chuàng)業(yè)不實方面。一是干事創(chuàng)業(yè)比較懶散的問題。有的黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任，怕麻煩不愿抓事，怕吃虧不愿攬事，一張報紙一包煙，優(yōu)哉游哉過一天;有的玩太極，躲矛盾、繞道走，落實工作習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”和“二傳手”，干不成就找借口，繞不開就往上交。 二是推動工作比較遲鈍的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對工作重部署輕落實，不指導(dǎo)不督促，不精益求精，粗枝大葉，只求過得去、不求過得硬，當(dāng)“差不多”先生;有的很肉，只會埋頭做事，不抬頭看路，不去主動研究思考，想辦法、出點子，推一推動一動。三是管理手段比較軟弱的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部只珍惜個人羽毛，對不遵規(guī)守紀(jì)的黨員干部不敢管，不愿管、不去管，對不良行為不敢較真、不敢碰硬，不講真話，明哲保身，當(dāng)老好人。

　　創(chuàng)業(yè)不實，夢想再美也只是黃粱一夢。領(lǐng)導(dǎo)干部做人一世、為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神。自治區(qū)衛(wèi)生計生委是全系統(tǒng)的指揮部，委直屬單位是各個領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，肩負(fù)著推動全行業(yè)發(fā)展的重任。委領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)處長、醫(yī)院的書記院長以及其他委直單位的負(fù)責(zé)人，干事創(chuàng)業(yè)實不實，基層同志都在看、都在學(xué)。如果整天昏頭昏腦，提不起干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，一方面不利于衛(wèi)生計生政策的推動落實，另一方面也會損壞機關(guān)單位的形象，對下屬、對基層也會產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　——在做人不實方面。一是為官做事比較滑頭的問題。有的黨員干部目無組織，說一套做一套，給上級做樣子，給群眾擺譜子，有令不行，有禁不止;有的對上級部署的工作打折扣，搞變通，有利就干，無利就推，上有政策，下有對策。二是說話做人比較空泛的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話，就是不講實在話、真心話、得罪人的話，遇到問題當(dāng)面不說，會上不說，會后嘀咕，當(dāng)面一套背后一套。三是處世心胸比較狹窄的問題。有的黨員干部凡事以自我為中心，順利的時候就自以為是、得意忘形，逆境的時候就怨天尤人、牢騷滿腹;有的班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，爭名奪利磕磕碰碰;有的自己不干事，對能干事、敢干事、干成事的人還冷嘲熱諷潑涼水，看見別人提拔就眼紅，甚至為謀一己之私不擇手段。

　　做人不實，立身之本定會蕩然無存。做人要實，關(guān)鍵是要做老實人、說老實話，做老實事，這既是共產(chǎn)黨人必須具備的基本素質(zhì)和品格，也是營造良好工作環(huán)境的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部做人不實、作風(fēng)漂浮，就會敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，就不能做到對黨忠誠、對事業(yè)真誠，就不能贏得群眾和組織的信任。反映到謀事創(chuàng)業(yè)上，就會影響到工作的開展和政策的落實，不能做到善做善成、善始善終。

　　這些問題的存在，從客觀上講，與衛(wèi)生計生機構(gòu)改革的大環(huán)境有關(guān)，機構(gòu)合并組建時間不長，還不到一年的時間，人員、業(yè)務(wù)還在逐漸磨合中，還需要一個過程。從主觀上看，與“四風(fēng)”整改不夠徹底，放松自我學(xué)習(xí)和自我約束有關(guān)。不管是客觀還是主觀上的原因，都需要我們引起高度重視和高度警覺，對照“三嚴(yán)三實”要求，認(rèn)認(rèn)真真地加以克服和整改。

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