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日企勞動(dòng)合同范本
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第一章 總則
第一條 職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：
�。保n長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員，
日企勞動(dòng)合同范本
。２．從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
�。常畯氖陆�(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
�。矗畯氖掠嗀浻泿ぜ盃I業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。
�。担畯氖聲�(huì)計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。
�。叮绢I(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人。
７．負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。
�。福九c工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。
第二條 被工會(huì)開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。
第三條 公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽取工會(huì)或工會(huì)支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款，
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《日企勞動(dòng)合同范本》(http://www.oriental01.com)。第四條 公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。
第二章 工會(huì)活動(dòng)
第五條 工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。
工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。
第六條 工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解：
�。保S工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為８小時(shí)以內(nèi)。
�。玻勁形瘑T及專門談判委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。
�。常醒虢�(jīng)營審議會(huì)委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會(huì)及其專門委員出席審議會(huì)及專門委員會(huì)。
�。矗畧�(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。
�。担u(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。
�。叮S委員會(huì)及其專門委員出席工廠委員會(huì)及其專門委員會(huì)。
�。罚渌�(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。
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