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人力資源部門半年工作總結(jié)
以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)推薦的工作總結(jié)
1、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補計劃,滿足各部門人力資源需求,
人力資源部門半年工作總結(jié)
。下半年由于客觀因素造成人員緊缺,不能滿足各部門人員需求量。 2、近期我司人員流動較為頻繁,公司職(員)工人員鼎盛時期達到389人,現(xiàn)在人數(shù)是356人。與過去相比,人員流失比例為8.5%。究其原因,分析有二:
1)人心向背;
2)春節(jié)返鄉(xiāng),
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《人力資源部門半年工作總結(jié)》(http://www.oriental01.com)。針對此問題行政部及各部門管理人員應(yīng)從多方面查找原因。并要多和員工進行交流、溝通,盡量減少人員流動量。3、新進員工入廠的相關(guān)培訓(xùn)只是口頭培訓(xùn),未做到文件化。
4、盡量和各部門人員合理協(xié)作,對于關(guān)于財務(wù)方面的房租水電盡力協(xié)作。
5、今年也加強了員工的消防、方面的知識培訓(xùn)和現(xiàn)場模擬,同時對于公司的消防和設(shè)施和設(shè)備也進行了不定期的檢查。
6、在20年同時公司也倡議所有員工參與到“抗震救災(zāi)”的活動中,把所有員工的心也奉獻給同胞。
7、關(guān)于現(xiàn)階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行,導(dǎo)致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想。
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