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求職準(zhǔn)備幫你面試過關(guān)
面試是我們走上社會的第一道關(guān)卡，很多人的起點好不好，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了，下面是小編整理的求職準(zhǔn)備幫你面試過關(guān)，歡迎大家閱讀。
求職準(zhǔn)備幫你面試過關(guān) 篇1
第一關(guān)準(zhǔn)備工作
面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應(yīng)聘時尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點，進門前關(guān)掉手機和呼機。此關(guān)沒什么難度，考驗的是你的細(xì)心準(zhǔn)備。
第二關(guān)接待室
向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經(jīng)驗之類的問卷，如果有期望薪資，請?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關(guān)。
第三關(guān)面試
這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的.對策，
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
2、多數(shù)情況下，你會有一個單獨面試的機會，這才是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時僅有一個面試官，要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬荆驗槊嬖嚬俅藭r正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認(rèn)同感的。而面對有關(guān)特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動實例可以增加可信度。
3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是試探試探你。
正確的對策應(yīng)該是以守為攻。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數(shù)額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當(dāng)然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復(fù)試時進行咨詢。
作為面試官提問的結(jié)束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。過此關(guān)的主動權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認(rèn)為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。至于結(jié)果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
第四關(guān)善始善終
面試官一般會告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù)，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi)，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結(jié)果，并進一步表達(dá)你對這份工作的熱情。這一關(guān)雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉(zhuǎn)機。
“爆機”你已經(jīng)做完了該做的一切，如果運氣足夠的話，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業(yè)生涯了。如果你還差那么一點運氣，別泄氣，一切只不過是重頭再來而已。
求職準(zhǔn)備幫你面試過關(guān) 篇2
知己知彼
在當(dāng)今社會環(huán)境下，信息的作用相信所有人都知道，在編寫個人簡歷上，需要有一定的針對性，針對的是求職的目標(biāo)公司。而你所定下的求職目標(biāo)必然是正在對外招聘的企業(yè)。那么，市場上有哪些企業(yè)、哪寫職位正在招聘，就需要有及時的信息。另外，招聘職位所需要的能力、條件等等，也是重要的信息。準(zhǔn)備好充足的信息，也是獲得工作機會的準(zhǔn)備。
寫好簡歷
要在畢業(yè)前就做好一份自己滿意的、最正式的求職簡歷。網(wǎng)申，其實就是讓你在網(wǎng)上的招聘系統(tǒng)填一份簡歷，所以，如果提前做好簡歷，就可以讓你在網(wǎng)申時效率更高。要提醒的是，可以做兩份簡歷，一份是用來現(xiàn)場投遞的簡歷，另一份是詳細(xì)版的，包羅你大學(xué)全部經(jīng)歷的，專門用來應(yīng)付網(wǎng)申，因為網(wǎng)申填的內(nèi)容一般都比現(xiàn)場投遞版的簡歷要豐富的多。
參加實習(xí)
沒有正式工作經(jīng)歷的人，要多加利用假期的時間去參加實習(xí)，必須，一定要去。要問畢老師為什么?
充實簡歷
一般情況下，我們簡歷上面的內(nèi)容，無非是學(xué)習(xí)、實習(xí)、學(xué)生干部、項目經(jīng)歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。HR一般都看哪里?實習(xí)經(jīng)歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習(xí)經(jīng)歷有多重要我就不說了。大多數(shù)的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。畢老師認(rèn)為，一份簡歷，實習(xí)經(jīng)歷這塊，最好要有兩份實習(xí)經(jīng)歷，這樣顯得充實，不會太空洞。所以大三的、大四的假期一定要去參加實習(xí)，讓你增加一份實習(xí)經(jīng)歷，充實求職簡歷。
給一個HR選擇你的理由
要讓HR選擇你，就要讓HR相信你選擇這個公司是有自己的思考的，是有自己的職業(yè)發(fā)展方向、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)的`。但空口無憑，如果你一次實習(xí)經(jīng)歷都沒有，沒有對相關(guān)行業(yè)、崗位的了解過，你就說自己適合這個行業(yè)、崗位，你讓HR怎么相信你?一個一直呆在校園里，從未出來進行過社會實踐的求職者，很難讓HR第一眼就看上你。
面試時跟HR有共同話題聊
上面說過，實習(xí)經(jīng)歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關(guān)注的地方開始，所以如果簡歷上有多份實習(xí)工作的經(jīng)歷，就能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。
確定好自己的求職目標(biāo)
當(dāng)前，各行各業(yè)都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網(wǎng)申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標(biāo)，那你就會很迷茫，那么多的招聘會、宣講會、企業(yè)，你該參加哪些?海投簡歷并不是一個好的求職方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。
求職道路上的你，如果做好了各項準(zhǔn)備，那么再來就需要了解企業(yè)在選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時看重些什么?
專業(yè)知識能力
扎實的專業(yè)知識功底或是與企業(yè)招聘崗位對口的專業(yè)，往往是企業(yè)選擇錄用畢業(yè)生極為看重的一點。
綜合素質(zhì)
主要包括實踐操作、思維能力、創(chuàng)新意識等。在就業(yè)招聘中，企業(yè)現(xiàn)在也越來越注重應(yīng)聘者是否“有工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷”;同時，企業(yè)一般愿意優(yōu)選條理清晰等具備良好思維習(xí)慣的畢業(yè)生。
適應(yīng)能力
能快速融入新環(huán)境開展工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理問題，能靈活應(yīng)變解決問題。
團隊協(xié)作能力
善于溝通與合作。具有構(gòu)造融洽人際關(guān)系、與他人達(dá)成協(xié)議的能力等。
想要成功就業(yè)，更重要的還是畢業(yè)生個人的“含金量”，能力過硬才是成功就業(yè)的王道!
求職準(zhǔn)備幫你面試過關(guān) 篇3
1、面試前的準(zhǔn)備：
影響面試成績的因素事實上，影響MBA面試成績的因素屈指可數(shù)，下面我們就優(yōu)秀面試進行簡單分析，找出其中關(guān)鍵的可控制因素，并提出有效的面試準(zhǔn)備措施。
面試分析所有影響面試成績的因素：
考官偏好、行為表現(xiàn)、原有經(jīng)驗水平、心理素質(zhì)、對自身了解、各類問題的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模擬面試帶來的全面提高
不可控制因素：考官偏好、以前的經(jīng)驗水平、原來的心理素質(zhì)
關(guān)鍵可控制因素行為表現(xiàn)、對自身了解、對各類問題的熟悉、參加模擬面試
2、如何做好面試的準(zhǔn)備工作
行為表現(xiàn)我們每一個人都知道“第一印象”非常重要，因為就在你走進門的那一瞬間，考官們已經(jīng)給了你許多判斷。許多面試專家甚至說，前三分鐘已經(jīng)決定了你的面試結(jié)果，后面的時間只不過是面試官不斷加強他對你的“第一印象”而已。
下面我們從穿什么？做什么？如何說？來談面試行為表現(xiàn)的準(zhǔn)備工作。
穿什么？選擇服裝的核心原則：讓你看上去不像外人。
職業(yè)經(jīng)理人很大程度代表著公司的形象，這也就要求他們著裝不但對自己負(fù)責(zé)，還要對公司負(fù)責(zé)。這一點上，面試考官給我們做出了很好的表率作用，進入面試考場你就會發(fā)現(xiàn)，男面試考官都穿著西裝打著領(lǐng)帶，女面試考官都穿著職業(yè)套裝。
男士著裝參考：深色西裝（注意西裝扣子的扣法）
白色或淡藍(lán)色襯衣
小碎花領(lǐng)帶或小方格領(lǐng)帶
深色襪子
黑色皮鞋
女士著裝參考職業(yè)套裝
化淡裝
香水味道不要太濃烈
最后就是全身打扮要協(xié)調(diào)，這一點上你可以多聽聽同伴給你的意見。
做什么？面試中每個細(xì)節(jié)都有可能影響我們的面試的成績，換句話說，從敲門進去到輕輕的帶上面試室的門，面試中每個細(xì)節(jié)都給了我們表現(xiàn)的機會。
原則：我們需要彬彬有禮，但又不要過分殷勤；要大方得體，不要拘謹(jǐn)和過分謙讓。
開場問候：微笑著自然問候一聲“老師好”！
坐姿：
身體稍向前傾斜，二郎腿是千萬不能出現(xiàn)的。
帶一只筆和小本：
在回答問題時，你需要它記下你瞬間的火花，它還可以幫助你圓滿回答問題的組織工作。
離開：
起身不要太匆忙，說完“謝謝老師！”之后，別忘記問一句“需要我通知其他同學(xué)嗎？”或重復(fù)一遍老師交代的.事情。
如何說？語速不要太快，語氣要平穩(wěn)，語調(diào)不要太夸張，也不要太平淡！
對自身了解
面試對自身了解的要求，不是要求自己了解自己，而是讓考官認(rèn)同自己對自身的了解。
面試前的準(zhǔn)備工作：列出所有自己對自己正、負(fù)面評價。對每個評價進行簡單的描述，選出2-3事例支持評價。
列出別人對你的評價，對每個評價進行簡單描述，找出一些事例支持評價。
列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和帶給自己的啟示。
列出自己工作中最失敗的事情并分析失敗的原因和自己避免再失敗的措施。
描述自己的工作和自己在工作中的不足之處和做得出色的地方，并用事例證明。
明確自己的理想和實現(xiàn)理想的有效途徑。
對各類問題的熟悉知彼知己，百戰(zhàn)不殆。對自己的了解，大家都差不多；正因為這一點，對面試的目的、面試過程和形式和面試的各類問題的熟悉就顯得非常重要了。詳細(xì)見本章一、二、三部分。
參加模擬面試面試很大程度是一種表演，將你的才華和能力表演出來，從而征服考官。這就注定了面試不是自我陶醉，而是他人的欣賞；也注定了練習(xí)和模擬變得必不可少。
參加模擬面試的目的是什么？搞清楚這個問題是非常重要的。因為極少有人第一次就可以在面試諸多環(huán)節(jié)中表現(xiàn)得非常完美。事實上，模擬面試是一種全面的檢閱，檢閱你的各個細(xì)節(jié)和表現(xiàn)，使你能一步步完善自我表現(xiàn)。這也是為什么許多成功者都推薦我們參加模擬面試的重要原因之一。
小結(jié)：
一種面試全程準(zhǔn)備過程：
了解自身－準(zhǔn)備自我介紹－嘗試回答問題－與同學(xué)練習(xí)－反復(fù)模擬面試－正式面試
求職準(zhǔn)備幫你面試過關(guān) 篇4
一張紙原則
企業(yè)的人力資源部每天會收到大量的簡歷，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，所以說從招聘人員的角度來說，他希望看到一個簡潔而又非常明確的簡歷，所以應(yīng)屆生們在準(zhǔn)備簡歷的時候，要盡量用一張紙來把自己的.特點全部體現(xiàn)出來。
簡歷一定要有照片
雖然我們說個人長相不是面試的關(guān)鍵因素，但你在簡歷中一定要附上個人照片，除了一寸照片外，最好附件一張生活照片，這樣能讓招聘人員能對你有一個感性的認(rèn)識。其次，招聘經(jīng)常要進行好幾輪，每一次面試結(jié)束后，都要對你進行打分，再供下一輪的人員進行面試。因為面試的人員非常多，招聘人員僅憑十幾分鐘的面試是很難對你有深刻認(rèn)識的，這時候當(dāng)他回憶你的特點的時候，如果你有照片，他能更好的回想起當(dāng)時你面試的場景，增加對你的印象，也會適當(dāng)加分。
簡歷一定要有關(guān)鍵詞
無論你面試哪個單位，都會有崗位需求，所以請在你的簡歷上一定要體現(xiàn)與崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，比如你應(yīng)聘實驗室技術(shù)員，要求有醫(yī)學(xué)檢驗的能力，那么在你的簡歷上，你就一定要體現(xiàn)你在這方面的經(jīng)驗。再比如，要求醫(yī)學(xué)檢驗相關(guān)專業(yè)，那么你的專業(yè)如果與其相匹配，就能更容易獲得面試機會。
居住地點非常重要
尤其是在北京、上海這樣的大城市，有很多學(xué)生家都在外地，企業(yè)考慮到招聘員工的穩(wěn)定性以及招聘的便利性，會首先選擇居住在北京、上海地區(qū)的大學(xué)生。比如有一個學(xué)生想應(yīng)聘艾迪康，他在山西上大學(xué)，他寫的居住地點是太原，同時又不愿意住公司宿舍，那么企業(yè)可能就會先忽略它。
實習(xí)經(jīng)歷非常重要
不論你應(yīng)聘什么職位，企業(yè)都非�？粗啬愕南嚓P(guān)實習(xí)經(jīng)歷，所以如果你有很多實習(xí)經(jīng)歷，請你只寫和你應(yīng)聘企業(yè)職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，其他的就不用寫了，因為不是你的經(jīng)歷越多越好，企業(yè)只看對它有用的一部分。
求職準(zhǔn)備幫你面試過關(guān) 篇5
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。同時面試是求職的最重要環(huán)節(jié)之一，參加求職面試，除了隨身攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，還要做好充分的面試準(zhǔn)備工作，這樣才能保證求職者在求職大軍中脫穎而出。
一、背熟自己的求職履歷。
常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。
二、準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。
每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
三、準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會被錄用的。所以面試時的`“道具”也應(yīng)有所選擇。
四、準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。
面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
求職準(zhǔn)備幫你面試過關(guān) 篇6
年末歲初，又是求職應(yīng)聘的好時機。而心心念念想找到好工作的大家，真的做好了準(zhǔn)備了嗎？你知道求職需要做好哪些準(zhǔn)備嗎？畢老師來為你指出一二。
1、明確要找的行業(yè)，崗位
做任何事情時，我們要知道自己想要什么，才能找到方向。找工作更是如此。
在擇業(yè)和就業(yè)方面，求職者應(yīng)該綜合自身的各項條件和特點，選擇一個較為符合個人發(fā)展的職業(yè)進行求職。在對自己充分了解和分析過后，從當(dāng)前的情況出發(fā)，并考慮職業(yè)和個人能力的匹配程度，從而得出適合的就業(yè)目標(biāo)。確定就業(yè)目標(biāo)，并為其做好后續(xù)準(zhǔn)備。
而確定行業(yè)，崗位這兩點，不僅去人才市場或網(wǎng)上投放簡歷時更有目標(biāo)，而且當(dāng)你在面試的的時候遇到類似的問題時回答的更加從容不迫。
如果發(fā)現(xiàn)自己選的方向招聘崗位很少，那還可以從與之相關(guān)的工作做起，以后找準(zhǔn)機會再切入到這個行業(yè)。比如想做管理，對剛?cè)肼殘龅男氯藖碚f是很不現(xiàn)實的，只能從基層做起，而后有了業(yè)績，帶新人業(yè)績出眾，再進管理崗位。
2、著手撰寫簡歷
在確定了要找的行業(yè)方向后，就到了簡歷的環(huán)節(jié)了。簡歷上的求職意向一欄不是個擺設(shè)，我們要認(rèn)真對待。比如你想做客服，簡歷不小心投到招聘市場銷售的公司，人家就沒太大可能打電話約你復(fù)試了。
1)簡歷上的基本信息就不多說，身份證號碼可以不用寫，現(xiàn)在這個信息時代雖然不能避免個人信息泄露。
2)其次專業(yè)，及專業(yè)的相關(guān)科目可以填上;教育經(jīng)歷最好是寫詳細(xì)一些，因為有些公司是需要的。=如果沒有經(jīng)驗最好不要說有，倒是跳槽的時候可以把好幾份工作的時間合并成一份工作，不會有太大問題。
3)在校實踐經(jīng)驗，都說了要積極參加校園活動，現(xiàn)在晚了吧。仔細(xì)回想下你參加過什么校園活動，填寫這個部分的核心是要體現(xiàn)在自己團隊中的做了哪些貢獻。當(dāng)過什么干部最好寫了，描述下策劃的一些活動。如果沒有當(dāng)過干部，就說參加過的活動，記得一定要體現(xiàn)自己在活動中的積極表現(xiàn)及貢獻。
4)個人特長一欄，如果在�；顒訉嵲诤苌伲梢园堰@一欄補充的詳細(xì)一些。先描述自己的性格是外向還是內(nèi)向，然后再結(jié)合自己的一些特長(如學(xué)習(xí)能力強，敢于做有挑戰(zhàn)性的活，或有毅力，很專注于解決問題，或善于溝通，容易說服人等等)。每個人有優(yōu)點也毫無疑問有缺點，簡歷中要記得是強調(diào)優(yōu)點，弱化描述弱點。所有的這些最好都是真實有依據(jù)，不要完全偏離個人性格，為了讓簡歷看起來豐富一些。
5)個人興趣：可以簡明扼要，但不要忽略這一欄。如有些職位的人才選擇性很廣時，不排除有些老板或人事趨向于招聘有某些興趣愛好的
6)獲得的獎項，這個是錦上添花的一欄，如果自己沒有，就不要在簡歷上出現(xiàn)這一欄，可以根據(jù)自己的情況自定義個人簡歷模板。不一定要套用其它人的。
3、準(zhǔn)備面試
這是最關(guān)鍵的一個步驟了，很一印象很重要，當(dāng)然是從著裝說起。
著裝：也不用花費太高，特地去買一套正裝，正裝當(dāng)然不會出什么差錯，可是對一些剛畢業(yè)手頭緊的大學(xué)生來說，一套正裝價格不低，配上皮鞋，500RMB應(yīng)該是最低的預(yù)算了，但也不可以太隨便。
男生短T恤，短襯衫加休閑褲或牛仔褲都OK，顏色不要太花哨，除非是去面試藝術(shù)另類的職位。鞋子一定不要穿拖鞋，因為辦公室大多規(guī)定不能穿拖鞋，運動鞋，板鞋，帆布鞋，有跟的涼鞋都是沒有問題的。
女生適當(dāng)?shù)?化一下淡妝，頭發(fā)打理好。切不可濃妝，或很低的開衫。女生穿套裝比較中規(guī)中矩，面試什么樣的職位都不會有錯。不要穿太高跟的鞋，你會很累。
4、面試進行時
1)進門要禮貌
禮貌進門，進門時要先敲門，等考官允許后方可進門。
2)精煉詞話，留下深刻映象
做自我介紹時要突出重點，以精煉為主，要向著考官想聽的方向進行介紹，不要炫耀一些無用的“資本”，否則會給考官留下不好的映象。
3)自信，微笑
我們在介紹自己和回答問題時一定要顯得自信，最好面帶微笑，表情不要僵硬，更不要緊張，自信的人往往通過的成功率比較大。
4)巧妙作答
回答問題要巧妙,我們回答考官的問題時，一定要巧妙，比如考官問你有沒有缺點，一定不能打沒有，你可以說一些無關(guān)緊要的缺點，并告訴對方自己將會改正，這樣成功率會提高。
5)突出自己，給考官留下深刻映象。
試想，考官一天要面對那么的應(yīng)聘者，他能選上的人，就是他能牢牢記住的人，所以要想競選成功必須要做到這一點。要想留下深刻映象那就要做到講話要有自己的觀點，要突出重點。
6)面試結(jié)束要注意
面試結(jié)束前，要詢問考官還有什么問題，結(jié)束時把凳子放回原位，感謝考官，出門前最好再次感謝。
求職需要的是時間和耐力，通常不會立刻找到非常理想的工作，所以我們做好萬全的準(zhǔn)備才能讓自己打好求職這場持久戰(zhàn)。
求職準(zhǔn)備幫你面試過關(guān) 篇7
求職攻略好公司還是好上司
選擇好公司的理由
首先，一般這類型的公司，歷史相對比較長，能發(fā)展至今日，各種人才任用機制和體系相對比較完善。比如，人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升機制，公司內(nèi)部或集團內(nèi)部輪崗和轉(zhuǎn)崗的機會相對比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級關(guān)系并不一定是一成不變的。也許，你因出色表現(xiàn)展示出了工作業(yè)績和潛力，公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機會。同時也說不定，你的上司他也可能會發(fā)生同樣的變化。
其次，這些公司對內(nèi)部管理層的監(jiān)督和權(quán)利制衡機制相對比較好。換句話說，一個管理者一手遮天的可能性不大。作為他的下屬，只要你是態(tài)度積極，克盡職守，完成任務(wù)，他也不會刻意為難。在你眼里，如果你的上司的確因業(yè)務(wù)能力問題無法給你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，這不是更好地給了你一個施展和發(fā)揮的機會嗎？只要記住一點，我們在職場中關(guān)于上下級關(guān)系的處理會坦然很多：任何一個上司，他是要靠下屬和底下的團隊去達(dá)成目標(biāo)的。公司有人才晉升制度，自然有一套考核體系，而且是直觀和量化的，你所做的事情不會因某一個人而抹殺。當(dāng)然，你和他屬于這種完全水火不相容的，那就要想辦法去中和了。
從長遠(yuǎn)來說，如果因為你上司的原因，使得你的確在內(nèi)部無法獲得更進一步發(fā)展。那記住，這段在好公司工作的經(jīng)歷就是你以后換工作的一個亮點和賣點。
如果你需要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的經(jīng)營、管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，為你以后的發(fā)展進行鋪墊，那么，選擇一個好公司至關(guān)重要。
選擇好上司的理由
一個好的上司，可能就是你的師長，能夠給你的職業(yè)生涯帶來指引，讓你工作起來得心印手，少走很多彎路。
企業(yè)成長的背景，在中小規(guī)模的民營私營企業(yè)中，有很多不乏家族企業(yè)的影子，或者有的已經(jīng)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型，但你會看到仍有一些核心部門的核心職位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是內(nèi)人，你是外人。這就是為什么經(jīng)常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些經(jīng)歷是倍感微妙的，有時難以平衡履行份內(nèi)應(yīng)該執(zhí)行的工作和平衡與皇親國戚的立場。這時，老板對你的信任會影響你開展工作可能獲得的資源和支持。
上司對你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績。好的上司會包容你工作中的一些小失誤，會給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺。
在與民企老板打交道中，經(jīng)常深切感受到老板意志在企業(yè)的決策和經(jīng)營管理中是起決定作用的。他說你做得好，就是好。他的認(rèn)可就代表了公司對你的認(rèn)可。
如果你迫切希望做出出色的成績并證明自己，你希望有廣闊的'舞臺，希望有充足的資源支持，那么，你一定要選擇一個好的上司。
能夠進入好的公司，或者能夠遇到好的上司，都是一個人在職業(yè)生涯中的幸運，還是那句老話，這個世界沒有任何絕對的不變的事情，除了變化。所以，職場中的每一次選擇，我們首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正確選擇。
求職攻略幾個錯誤不能犯
錯誤1：覺得自己很有實力
在新的經(jīng)濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒有，那你可能就落后了。
錯誤2：尋找捷徑
如果你想提高求職的效率，你必須花費更多的時間，使用各種技巧：回應(yīng)張貼廣告、回復(fù)網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。
錯誤3：不能面對被拒絕
肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當(dāng)作求職技能提高的機會。如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個最適合那個職位的人。
錯誤4：以自我為中心，而不是以雇主為中心。
花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調(diào)自己的優(yōu)秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng)造力和解決問題的能力。
錯誤5：關(guān)注自己的年齡
人們總是過多的關(guān)注自己的缺點而忽視優(yōu)點，求職也是。年輕的求職者擔(dān)心自己的經(jīng)驗不夠，年長的求職者擔(dān)心自己資歷過高。如果你不想讓雇主專注于自己的年齡，那就讓他關(guān)注你的優(yōu)勢：你的精力、成就、耐心、專業(yè)知識和與人交往的技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德等。根據(jù)自己的能力來銷售自己。
求職攻略
1、新能源車和二手車：報告稱要活躍二手車市場，加快建設(shè)城市停車場和新能源汽車充電設(shè)施。這說明這個行業(yè)未來有巨大的發(fā)展空間。
2、工程建筑行業(yè)：報告稱要開工建設(shè)城市地下綜合管廊2000公里以上，要完成鐵路投資8000億元以上、公路投資1.65萬億元，再開工20項重大水利工程，建設(shè)水電核電、特高壓輸電、智能電網(wǎng)、油氣管網(wǎng)、城市軌道交通等重大項目。工程建筑行業(yè)，崗位需求頗大！
3、農(nóng)村電子商務(wù)：報告提到要推動電子商務(wù)進農(nóng)村，同時還稱要新建改建農(nóng)村公路20萬公里、推進5萬個行政村通光纖等。這一系列舉措將帶來巨大就業(yè)可能。
4、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)：報告提到要大力發(fā)展節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，支持推廣節(jié)能環(huán)保先進技術(shù)裝備，加大建筑節(jié)能改造力度，加快傳統(tǒng)制造業(yè)綠色改造。毫無疑問，未來節(jié)能環(huán)保行業(yè)發(fā)展空間廣闊。
5、農(nóng)產(chǎn)品深加工：報告稱要多措并舉消化糧食庫存，大力支持農(nóng)產(chǎn)品精深加工，延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條。當(dāng)下，我國糧食生產(chǎn)連年增收，但庫存壓力大。為了解決庫存壓力，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)勢在必行。
6、旅游行業(yè)：報告提出落實帶薪休假制度，規(guī)范旅游秩序，迎接正在興起的大眾旅游時代。
7、兒童醫(yī)療：報告稱要加快培養(yǎng)全科醫(yī)生、兒科醫(yī)生。目前，我國兒科醫(yī)生嚴(yán)重短缺，而市場需求巨大。
求職準(zhǔn)備幫你面試過關(guān) 篇8
梳理專業(yè)知識、抓緊時間實習(xí)
一些單位招聘時候，往往會問道關(guān)于本專業(yè)的問題。比如“談?wù)剬Ρ緦I(yè)某個理論的認(rèn)識”，甚至“背某個公式并說明其應(yīng)用”。有的大學(xué)生或因為專業(yè)知識掌握不牢固而答不上來，或因為時間久遠(yuǎn)印象模糊。
大學(xué)生要了解，如果對大學(xué)課程的內(nèi)容沒有提前準(zhǔn)備，要想對答如流比較難，但專業(yè)內(nèi)的問題答不上來確實不應(yīng)該。因此，大學(xué)生最好利用這段時間梳理專業(yè)知識.
求職簡歷上，人力資源工作人員最看重哪一部分內(nèi)容？當(dāng)然是實習(xí)經(jīng)歷了。如果大學(xué)生到目前還沒有一份像樣的實習(xí)經(jīng)歷，就得馬上行動了。
大四課程一般安排得較少，大學(xué)生自由時間較多，是安排實習(xí)的好時機。大學(xué)生如果確定了求職目標(biāo)單位，最好大膽地去單位詢問是否需要實習(xí)生。如果被留下，就搶占了求職的先機；如果被拒絕，也會增加與用人單位的接觸，了解企業(yè)的相關(guān)情況。
盡早確定職業(yè)目標(biāo)、考取相關(guān)證書
越早決定自己的職業(yè)目標(biāo)，對大學(xué)生的就業(yè)準(zhǔn)備越重要。很多學(xué)生到了大四還在猶豫要不要考研，是考研呢，還是就業(yè)？這種猶豫無論對考研還是就業(yè)都沒有好處。
大學(xué)里有很多大家“不約而同”去做的事情：比如考英語四六級，計算機二級，人力資源等一系列證件，心里咨詢師，證券/會計從業(yè)資格證等等，只要你想考，基本夠你考4年。
對于這些證件的含金量：英語四六級、計算機二級證、會計和證券等從業(yè)資格證、人力資源等證件，如果有時間有能力，可根據(jù)個人的實際情況考取證書。證書雖然不能決定你的未來，但是也代表這你的學(xué)習(xí)能力和對學(xué)習(xí)的態(tài)度！
學(xué)習(xí)一些軟件，培養(yǎng)業(yè)余愛好
大學(xué)里要不要學(xué)一些軟件，比如ps/office/flash等等，專業(yè)性的軟件你們自己更清楚，ps軟件是很好的加分項；至于office軟件，那是基本功，word基本排版用到的地方很多，excel很強大，幾乎無所不能，ppt除了匯報工作內(nèi)容外，最大的用處是助你升職加薪時讓人眼前一亮，越熟練越好。
多參加集體活動，尤其是體育活動、文藝活動培養(yǎng)業(yè)余愛好。如果能有一個特長就更好了。愛好與特長對就業(yè)有意想不到的幫助。更有甚者能夠把愛好發(fā)展為事業(yè)，這也是最成功的'就業(yè)或創(chuàng)業(yè)模式。
掌握求職信息來源渠道
秋招期間，招聘公告、宣講會、招聘會的信息是非常海量的，但是并不代表你知道。最快獲得最準(zhǔn)確的求職信息是非常重要的。舉網(wǎng)申的例子，一般一家大型企業(yè)招聘公告出來后，你一定要盡快去招聘系統(tǒng)網(wǎng)申，如果你每次都是等到截止日期前幾天才去網(wǎng)申，那你通過網(wǎng)申的概率就大大降低了。所以每天獲得最新的、最全面、最準(zhǔn)確的信息，毫無疑問是你打贏求職這場仗的利器。
放寬眼界
校招可以幫沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生找到比較好的工作，但是也許來我們學(xué)校的公司中沒有你的目標(biāo)公司，怎么辦？走出去，去參加其他學(xué)校的校園招聘。不要覺得學(xué)校拖累了你，拖累你最多的，是你的自我設(shè)限。只要你足夠好，沒有什么東西會成為你的束縛。
當(dāng)然，不要貿(mào)然就去面試這家公司，從而放棄其余所有的機會。有一個詞語叫“刷面試”在去目標(biāo)公司面試之前，建議你多參加一下不同公司的面試，這是你完善簡歷，獲取面試技巧并且不再怯場的最佳方式，也許還能發(fā)現(xiàn)更適合的公司，何樂而不為？
準(zhǔn)備好簡歷
要在大三暑假就做好一份自己滿意的、最正式的簡歷。之前我說過，網(wǎng)申，其實就是讓你在網(wǎng)上的招聘系統(tǒng)填一份簡歷，所以，如果提前做好簡歷，就可以讓你在網(wǎng)申時效率更高。要提醒的是，可以做兩份簡歷，一份是用來現(xiàn)場投遞的簡歷，另一份是詳細(xì)版的，包羅你大學(xué)全部經(jīng)歷的，專門用來應(yīng)付網(wǎng)申，因為網(wǎng)申填的內(nèi)容一般都比現(xiàn)場投遞版的簡歷要豐富。
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