職場(chǎng)新人如何避免遭“欺生”
職場(chǎng)新人如何避免遭“欺生”
1.把握尊重原則
有的新員工不屑于從瑣碎的事情開(kāi)始做起,
職場(chǎng)新人如何避免遭“欺生”
。別小看打水、掃地、擦桌子,許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”,勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí),大家就會(huì)首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機(jī)會(huì),才有展示才華的平臺(tái)。在日常交往中,新員工不要將自己“裹”在殼子里,適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_(kāi)心扉,這也是對(duì)他人的尊重。譬如業(yè)余時(shí)間,大家在一起談?wù)摮砷L(zhǎng)經(jīng)歷時(shí),不可避免要互相了解出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。如果你想?yún)⑴c到這種愉快的聊天當(dāng)中,不要對(duì)自己的相關(guān)信息“守口如瓶”。盡管你的出生地可能是一個(gè)偏僻的小城鎮(zhèn),盡管你畢業(yè)的大學(xué)沒(méi)有顯赫的'名聲,但這都沒(méi)有關(guān)系,因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對(duì)等原則”,就是別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料,你在接受以后,要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息。
2.不要斤斤計(jì)較
領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候,常常安排新員工加班。而對(duì)于一些新員工而言,雙休日是她們聚會(huì)、購(gòu)物、料理家務(wù)的大好時(shí)機(jī),往往在周一就已經(jīng)將雙休日安排好,一旦在周五被臨時(shí)通知周末加班,就會(huì)大有失落感,有的人甚至產(chǎn)生抵觸的心理,
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《職場(chǎng)新人如何避免遭“欺生”》(http://www.oriental01.com)。所以,新人首先要理解加班是得到了工作機(jī)會(huì),以積極的心態(tài)來(lái)工作,帶著感恩之心去面對(duì)。此外,除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情,還不要過(guò)于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。與男員工相比,年輕女性更計(jì)較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人,也許因?yàn)橐粋(gè)善意的批評(píng),就變成一只咆哮的獅子,認(rèn)為丟了面子,就沒(méi)有發(fā)展前途。其實(shí),這是自我意識(shí)過(guò)強(qiáng)的表現(xiàn)。在工作中,每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤,尤其是新人,由于業(yè)務(wù)不熟練,社會(huì)閱歷比較少,常常比一般人更容易出錯(cuò)。而且許多新員工都常常有這樣的感覺(jué),就是越擔(dān)心出錯(cuò),越錯(cuò)誤不斷。所以,坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤,勇于承擔(dān)責(zé)任,誠(chéng)懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,把壞事當(dāng)成好事。反之,如果總是沒(méi)完沒(méi)了地推脫責(zé)任,千方百計(jì)找客觀原因,就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。
3.少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)
在一些女同志比較多的單位,大家在業(yè)余時(shí)間聊天的時(shí)候,更容易有意無(wú)意地評(píng)點(diǎn)不在場(chǎng)的人。此時(shí),新人不可退避三舍,坐下來(lái)聽(tīng)聽(tīng),是不會(huì)給自己惹來(lái)“殺身之禍”的。但要注意的是,千萬(wàn)不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn),更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則,會(huì)給大家留下“新來(lái)的女孩子怎么這么是非”的不良印象。因?yàn)樵诖蠹业臐撘庾R(shí)中,即便老同志之間有什么矛盾,都比較正常,因?yàn)樵陂L(zhǎng)時(shí)間的工作中,難免有摩擦。但是對(duì)于新人,大家就不會(huì)這么寬容了,畢竟思維比較簡(jiǎn)單,閱歷又比較淺,應(yīng)該是一張白紙,如果過(guò)早畫(huà)上是非,就會(huì)自己貶低自己的信譽(yù)度。
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