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卡特爾16種人格因素測驗(yàn)介紹
卡特爾16種人格因素測驗(yàn)是美國心理學(xué)家卡特爾經(jīng)過多年的研究，運(yùn)用一系列嚴(yán)密的科學(xué)手段研制出來的。在國際上眾多人格測驗(yàn)的試題中，被認(rèn)為是非常經(jīng)典的試題，其測評的準(zhǔn)確度和廣泛的適用性經(jīng)過了時(shí)間的考驗(yàn)。大學(xué)生就業(yè)測評網(wǎng)采用的16PF測試，專門針對中國人的特點(diǎn)，尤其是廣大學(xué)生的特點(diǎn)，從問題的提問方式到測評報(bào)告都進(jìn)行了本土化的修訂和完善。
卡特爾把對人類行為的1800種描述稱為人格的表面特質(zhì)，并將這種描述通過因素分析的統(tǒng)計(jì)合并成16種因素，稱這16種因素為根源特質(zhì)。他認(rèn)為只有根源特質(zhì)才是人類的潛在的、穩(wěn)定的人格特征，是人格測驗(yàn)應(yīng)把握的實(shí)質(zhì)。這16種特性因素在任何一個(gè)人身上組合，就構(gòu)成了其不同的于其他人的獨(dú)特人格。
（1）功能范圍：
卡特爾16PF測試的應(yīng)用范圍十分廣泛：
A、在教育心理方面，可用于對測試者的性格特點(diǎn)進(jìn)行全方位的測試和診斷，為測試者在專業(yè)選擇和職業(yè)選擇方面提供有益的診斷指導(dǎo)，并客對測試者的創(chuàng)造潛能、成就潛能等提供預(yù)測參考；
B、在企業(yè)招聘方面，可以用于對應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)是否適合相關(guān)的工作崗位提供診斷，并對應(yīng)聘者未來的“管理潛能、工作效績”提供預(yù)測參考。
C、同時(shí)，16PF測試還可以對測試者的心理健康程度提供診斷。
（2）測量維度：
本測驗(yàn)共包括16個(gè)測量維度。分別是：樂群性，智慧性，穩(wěn)定性，影響性，活潑性，有恒性，交際性，情感性，懷疑性，幻想性，世故性，憂慮性，變革性，獨(dú)立性，自律性，緊張性。
（3）對于每個(gè)維度，我們往往從以下幾方面來對您的測評結(jié)果進(jìn)行分析：
1、您在該維度上的得分：
2、您在此維度所處的分?jǐn)?shù)段的人，往往具備的典型性格：
3、針對您的該維度的性格特點(diǎn)，給您的建議：
4、您在該維度的這種性格特點(diǎn)，適合的典型職業(yè)：
5、具有您在該維度這種性格特點(diǎn)的典型代表人物：
注：由于有些維度和職業(yè)沒有關(guān)系，因此不是每個(gè)維度都涉及到3、4、5項(xiàng)。
（4）二元人格因素的分析：
卡特爾16PF測試不但能夠描繪出測試者的16種基本人格因素，而且還能通過對測驗(yàn)結(jié)果作統(tǒng)計(jì)分析，推算出許多種形容我們的人格類型的次元因素，也就是二元人格因素。二元人格因素并不直接由原始分推算，而是由幾個(gè)相關(guān)的基本因素的標(biāo)準(zhǔn)分，經(jīng)過數(shù)量的均衡，連同指定常數(shù)，相加而成。常數(shù)量的多少乃參考卡氏根據(jù)多年實(shí)驗(yàn)研究統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果，結(jié)合國內(nèi)的常模而獲得。二元人格因素可以幫我們進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)挖掘我們的性格特點(diǎn)和成功潛能，作為我們學(xué)業(yè)求職和自我定位的重要參考。
本測驗(yàn)主要從以下幾方面對測試者進(jìn)行二元人格因素分析：
1、適應(yīng)與焦慮性；
2、內(nèi)外向性；
3、感情用事與安詳機(jī)警性；
4、怯懦與果敢性；
附:卡特爾十六種人格因素測驗(yàn)(簡稱16PF)是美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力測驗(yàn)研究所卡特爾教授經(jīng)過幾十年的系統(tǒng)觀察和科學(xué)實(shí)驗(yàn)，以及用因素分析統(tǒng)計(jì)法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗(yàn)。這一測驗(yàn)?zāi)芤约s四十五分鐘的時(shí)間測量出十六種主要人格特征，凡具有相當(dāng)于初三以上文化程度的人都可以使用。
本測驗(yàn)在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應(yīng)用于人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業(yè)咨詢等工作領(lǐng)域。該測驗(yàn)已于1979年引入國內(nèi)并由專業(yè)機(jī)構(gòu)修訂為中文版。
十六種人格因素是各自獨(dú)立的，相互之間的相關(guān)度極小，每一種因素的測量都能使被試某一方面的人格特征有清晰而獨(dú)特的認(rèn)識(shí)，更能對被試人格的十六種不同因素的組合作出綜合性的了解，從而全面評價(jià)其整個(gè)人格。
十六種人格因素以及八種次級因素的含義如下：
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