部門主管主要職責

制造生產(chǎn)課長職責是什么？

工作職責：　　　　　　　

◆ 負責生產(chǎn)部日常管理工作；　　　　　　　

◆ 熟悉車間設備性能、工藝流程、崗位責任、員工性格等，以利于對生產(chǎn)、工作安排及與員工的溝通、協(xié)調(diào)；　　　　　　　

◆ 有計劃、有步驟、有節(jié)奏地均衡生產(chǎn)，加強車間的品質(zhì)管理；　　　　　　　

◆ 組織對設備進行日常點檢；　　　　　　　

◆ 合理安排生產(chǎn)，維持車間良好的工作秩序；　　　　　　　

◆ 保持車間的整潔，用具的定置管理，雜物的歸類；　　　　　　　

◆ 協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理做好其他工作。

工廠維護課長崗位職責

　1、執(zhí)行崗位責任制，操作規(guī)程、員工守則和各項規(guī)章制度及時完成上級下達的各項工作任務；

2、管理、使用好本班范圍內(nèi)的設備，使之經(jīng)常處于良好的技術狀態(tài)，即優(yōu)質(zhì)高效、低耗、安全運行，對管區(qū)要嚴格做到三干凈、四不漏、五良好；　　 3、協(xié)助主管做好本班的管理工作，解決技術上的疑難問題；

4、做好日常工作，做到運行可靠、維修及時、保證質(zhì)量、不留問題，發(fā)生故障時千方百計組織搶修，并報告主管，問題嚴重時報告經(jīng)理；　　　 5、做好本班設備技術檔案、設備維修、故障排除、零部件更換應填入班組檔案；　　　　　　 6、做好本班班次工作安排，認真考勤，整理歸檔，并檢查、督促落實到位；

7、做好工具、器材、備品配件的領用和保管工作；　　　　 8、督促檢查當班維護員做好各項記錄；9、隨時巡查商場所有設備運行狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題迅速安排解決。

對《〈ISO9001:2000\ISO14001:2004有一定了解;》》

1．對公司生產(chǎn)管理負全面責任；

　 2．領導建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；

　 3．隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；　　 4．組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等；　　 　5．領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于良好狀態(tài)；　　 　6．指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)；　　 　7．綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；

1、 你為何要應騁主管一職，在眾多的應征者中你自身有何優(yōu)勢？

　 2、若你應騁成功了，身為主管的你想如何管理自己的團隊？

　 3、當前精益生產(chǎn)相當流行，而且也是制造業(yè)的發(fā)展趨勢，身為主管的你如何看待精益生 產(chǎn)？

　 　 對精益生產(chǎn)的執(zhí)行有何高見，如何配合精益生產(chǎn)的高效執(zhí)行？　

面試生產(chǎn)主管會遇到哪些提問(問題)?

自我介紹一定背熟悉了！，，，，，

職責范圍：生產(chǎn)計劃擬定，生產(chǎn)及物料進度控制與跟進,外協(xié)加工管理,產(chǎn)協(xié)銷調(diào) ，物料訂購．生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及提交；

工作職責：生產(chǎn)負荷評估，外協(xié)作業(yè)跟進，生產(chǎn)計劃審核，生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，部門之間協(xié)調(diào)，出貨交期回復，人員調(diào)配，庫存利用 ，生產(chǎn)排單，生產(chǎn)異常處理，主持生產(chǎn)會議，5S推行，程序文件及作業(yè)指導書編定，生產(chǎn)進度控制，機器保養(yǎng)，生產(chǎn)異常糾正與預防，員工培訓，員工績效考核

應聘技巧：面試部門主管問題

問題一：您在前一家公司的離職原因是什么？

思路：　1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在�！　　　� 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體�！　� 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等�！�4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等�！　　　　　　　　　� 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等�！� 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩�！� 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好�！�

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