新員工自我介紹

大家都有過三分鐘自我介紹的經(jīng)歷吧。要在短短的三分鐘里，要別人記住你，是要花些心思的。可是，現(xiàn)在的年輕人，基本不想花完那三分鐘，能多短就多短的報(bào)個(gè)大名，好點(diǎn)的就說幾句和公司共同進(jìn)步的空話。都說70年代人是職業(yè)的一代，我們這代人，對待一個(gè)工作崗位，不敢說多么的用心，至少不敢掉以輕心。記得以前做自我介紹，都把這三分鐘當(dāng)成是一次難得的自我展現(xiàn)的機(jī)會，現(xiàn)在的年輕人，是退化害羞了？還是展示的舞臺太多？麻木？或者說不上心了？

　　于是，在公司培訓(xùn)的第一課，我下達(dá)的課題就是，每人用20分鐘的時(shí)間，不能多不能少，無論新老員工，以抽簽的形式，做個(gè)演講。為了達(dá)到比較好的效果，我要求他們先去看看，要做一個(gè)合格的演講（還沒敢要求他們做到一個(gè)成功的演講的程度），需要準(zhǔn)備什么素材和注意些什么技巧和方式。每個(gè)人演講完后，大家不要去討論演講的內(nèi)容，只針對演講的方式找不足的地方給予指正，希望每個(gè)員工都可以學(xué)到在大眾面前落落大方地展現(xiàn)自我，以后可以代表公司展現(xiàn)實(shí)力。同時(shí)呢，限定的內(nèi)容是“自我介紹”，希望大家彼此能夠深入一點(diǎn)認(rèn)識，可以再考察一下員工的特點(diǎn)和能力。題目發(fā)下去后，他們的反應(yīng)都很輕松，我又開始提示他們。介紹自己不難，難的是20分鐘的時(shí)間，你能把自己說得清楚嗎？關(guān)鍵是，這是個(gè)演講，我只考察你會不會演講。于是他們的眉頭又鎖了起來。演講前，我把演講的方式、技巧、要求都做了講解（本人可是從小到大演講不斷），接下來，這個(gè)《自我介紹》的演講，真是眾態(tài)百出，不得不感慨萬千。

　　第一個(gè)女生，開始很緊張，慢慢地在20分鐘里把自己的家鄉(xiāng)，親人，朋友，同學(xué)，按著時(shí)間的順序娓娓道來，甜美的聲音如鄰家的小姑娘，讓大家一下子進(jìn)入了狀態(tài)中。頭開得好，我正要慶幸有個(gè)好榜樣，可是第二個(gè)女生一上臺，自信十足，可是越說越快，思路開始混亂起來，什么好事壞事糗事都搬了出來，最后連不成調(diào)的笑話都用來湊時(shí)間。忍無可忍，我批評她太不認(rèn)真了，就算我們不考核演講的內(nèi)容，但是通過內(nèi)容，一個(gè)人的基本素質(zhì)就一覽無遺了。小姑娘真不知道在干什么呀。第三個(gè)還是女生，吸取了前面的教訓(xùn)，也從自己家說起。說著說著就開始哭，天啊，我這是在做培訓(xùn)，做練習(xí)，不是做悲慘回憶錄，雖然很煽情，可是作為公司領(lǐng)導(dǎo)，我很不喜歡這種搞不清楚狀態(tài)的員工。什么該說什么不該說，這不用教吧？！現(xiàn)在的小姑娘們都怎么了。第四個(gè)是個(gè)男生，還是個(gè)我比較看好的老員工，開始還有點(diǎn)哲學(xué)家的味道，可是那20分鐘的下半段，完全進(jìn)入自我狀態(tài)，不管是不是在演講，做起很不專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，簡直亂得離譜，時(shí)間一到我立即要他下臺了。我說現(xiàn)在我們在演講，他居然回答說，“我不緊張啊”，真雷得我外焦里嫩。

　　自我介紹真的那么難嗎？每個(gè)人都有自己的故事，雖然不是什么故事都可以拿出來在大庭廣眾下來分享，也會有可以讓人知道你是誰的精彩片段吧。

　　職場不是可以亂發(fā)揮的地方，沒有把握好自己的人，不要怪別人不給你機(jī)會。

姓名：浦曉偉

性別：男

年齡：24

籍貫： 江蘇蘇州

畢業(yè)院校：蘇州職業(yè)大學(xué)

專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造與自動化--現(xiàn)代物流

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