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市場部經(jīng)理崗位說明書

時間:2023-04-26 02:36:35 自我介紹 我要投稿
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市場部經(jīng)理崗位說明書

    工作職責(zé)

市場部經(jīng)理崗位說明書

  一、明確管理職能,全面貫徹落實《市場管理規(guī)范》中各項制度。

  二、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論。

  三、執(zhí)行公司決策層的決策事項,落實公司既定的任務(wù)和目標。

  四、制定市場管理制度,規(guī)劃市場長遠發(fā)展。

  五、組織對市場經(jīng)營情況的調(diào)研工作,為公司的各種決策體提供依據(jù)。

  六、制定市場管理部的年度、季度、月度計劃,安排市場管理部的日常工作。

  七、主持市場部工作會議。

  八、檢查監(jiān)督市場管理部工作人員的工作情況并進行考核。

  九、依據(jù)公司規(guī)定審核上貨、換貨申請,二次裝修申請。

  十、對商戶、導(dǎo)購人員嚴重的違紀行為行使處置權(quán)或處置建議權(quán)。

  十一、做好員工思想政治工作,創(chuàng)建團結(jié)、和諧的工作氛圍。

  十二、對所有的檢查工作進行現(xiàn)場核實,徹底了解。

  十三、嚴格執(zhí)行公司《軟件使用制度》,進行電腦信息化辦公;對信息系統(tǒng)中相關(guān)的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,并向上級領(lǐng)導(dǎo)出具統(tǒng)計報告和個人分析意見。

  工作權(quán)限

  一、依據(jù)公司規(guī)定,行使上貨、換貨申請的審核權(quán)和二次裝修申請的審批權(quán)。

  二、對商戶的嚴重違紀行為的處置權(quán)和處置建議權(quán)。

  三、依據(jù)市場部工作手冊,對員工進行考核和獎懲,或提出相應(yīng)的建議。

  任職資格

  一、富有極強的責(zé)任心,經(jīng)濟管理、中文、法律等專業(yè)學(xué)士學(xué)位,mba優(yōu)先。

  二、三年以上工作經(jīng)驗,兩年以上本職務(wù)工作經(jīng)驗。

  三、人品端正、業(yè)務(wù)精干、工作嚴謹、責(zé)任心強。

  職業(yè)發(fā)展

  可直接晉升的職位

  總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理

  可相互轉(zhuǎn)換的職位

  副總監(jiān)、總監(jiān)

  可升遷至此的職位

  部門主管

  市場部經(jīng)理崗位工作細則

  一、主持市場部工作,帶領(lǐng)市場部全體員工落實公司制定的管理目標、計劃;

  問題:全年度工作計劃何時提出?管理目標是什么?

  答:應(yīng)當于每年的12月15日前出具,并經(jīng)董事長會議同意后實施;管理目標應(yīng)當主要包括以下幾個方面:服務(wù)質(zhì)量、商品質(zhì)量、市場提升等。

  二、市場部經(jīng)理必須有高度的責(zé)任心,耐心,細心,能面對強大的工作壓力,能夠高速有效的處理突發(fā)事件,遇到問題要保持冷靜,疑難問題及時上報總經(jīng)理,要有對問題的預(yù)知性,前瞻性。

  問題:如何對預(yù)知性、前瞻性進行檢查?

  答:人事部將通過市場部處理具體事務(wù)、執(zhí)行公司新制度等工作考核其預(yù)知性、前瞻性。

  三、制定市場管理制度,規(guī)劃市場長遠發(fā)展。

  問題:如何要求制定市場管理制度?

  答:1、通過制定《市場管理規(guī)范》,提出建設(shè)性建議進行考核。

  2、通過市場部制定的有關(guān)管理規(guī)定進行考核;

  四、市場部經(jīng)理應(yīng)根據(jù)市場的日常管理工作,及時進行分析總結(jié),對舊的管理制度進行補充,不斷完善市場的各項管理制度。如不能及時總結(jié)完善的,予以處罰100元;同時要根據(jù)市場的日常經(jīng)營狀況,對市場的長遠發(fā)展提供一些意見和建議。如能提出合理化建議并被公司采納的,予以獎勵100元。

  問題:如何判斷是否總結(jié)完善各項制度?如何判斷為市場長遠發(fā)展提出意見、建議?

  答:人事部將根據(jù)市場部處理日常事務(wù)過程中,如發(fā)現(xiàn)多次無據(jù)可依且具有一定不利后果的情況時,視為市場部經(jīng)理未能完成本項職責(zé);為市場長遠發(fā)展提出意見、建議,以其被公司采納的情況作為依據(jù);

  五、市場部經(jīng)理要能及時地了解市場內(nèi)的經(jīng)營狀況,定期(每月一次)對商戶的商品銷售情況進行考核,對于不符合要求的商戶將責(zé)令整改,如在規(guī)定的期限內(nèi)不能整改完畢,特別是攤位內(nèi)高檔次商品的數(shù)量不足1/2或抄襲他人商品、毫無創(chuàng)新精神的商戶,將根據(jù)具體情況提高租金標準直至清理出場。

  在需要的時候要進行經(jīng)營情況的專項調(diào)研,為公司的決策提供依據(jù)。如不能按要求進行的,予以罰款100元。

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