2024放假時間表最新公布

　　隨著2024年春節(jié)的臨近，國務(wù)院發(fā)布了新的放假安排，今年春節(jié)期間我們將迎來8天的連休，但是，令人遺憾的是，除夕并不在放假范圍內(nèi)。下面是小編為大家收集整理的2024放假時間表最新公布，希望對大家有所幫助。

　　2024放假時間表最新公布

　　經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2024年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

　　二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。

　　三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。

　　四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

　　五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。

　　六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。

　　七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

　　春節(jié)免費高速時間安排

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于批轉(zhuǎn)交通運輸部等部門重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案的通知》，以及《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知》的放假調(diào)休日期安排和“鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕(2月9日)休息”等要求，現(xiàn)就做好優(yōu)化2024年春節(jié)假期小型客車免費通行時段有關(guān)事宜通知如下：

　　一、2024年春節(jié)假期小型客車免費通行時段起止時間為2月9日(除夕)00:00至2月17日(正月初八)24:00。

　　二、各省級交通運輸主管部門要組織收費公路經(jīng)營管理單位，按照《交通運輸部辦公廳關(guān)于印發(fā)<重大節(jié)假日免收小型客車通行費運營保障方案>的通知》(交公路明電〔2021〕46號)要求，切實做好春節(jié)期間公路保通保暢及免收小型客車通行費有關(guān)工作。

　　三、2024年春節(jié)假期時間較長，預(yù)計公眾出行意愿較強，公路交通流量將再創(chuàng)新高，路網(wǎng)保通保暢和服務(wù)保障工作壓力較大。各省級交通運輸主管部門要充分總結(jié)2023年中秋國慶假期公路網(wǎng)通行服務(wù)保障經(jīng)驗做法，深入分析部分路段擁堵原因，會同有關(guān)部門提前研究進(jìn)一步提升路網(wǎng)保通保暢服務(wù)措施，按照部的統(tǒng)一部署，切實提升路網(wǎng)通行能力和服務(wù)保障能力，為人民群眾便捷高效出行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　法定節(jié)假日的意義

　　傳承和弘揚中華文化：法定節(jié)假日是中國傳統(tǒng)文化的重要組成部分，每個節(jié)日都有其獨特的文化內(nèi)涵和歷史背景。通過慶祝這些節(jié)日，人們可以更好地了解和傳承中華文化，弘揚民族精神。

　　促進(jìn)旅游和文化交流：在法定節(jié)假日期間，人們往往會選擇外出旅游或參加文化活動，這不僅可以促進(jìn)旅游業(yè)的繁榮發(fā)展，也可以促進(jìn)不同地區(qū)之間的文化交流。

　　維護(hù)民眾的權(quán)益：法定節(jié)假日是全體公民共同的節(jié)日，放假日期的長短也是根據(jù)社會發(fā)展的實際情況和人民生活需要來制定的。因此，通過法定節(jié)假日，可以保障民眾的基本權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

　　法定假日加班超過8小時加班費如何計算?

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間，以小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。

　　用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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