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綜管部門年終工作總結(jié)（精選5篇）
時間過得非常快，一眨眼，一年就過去了，回顧這一年的工作，相信大家都取得了碩果吧，好好的總結(jié)下自己這一年的工作，讓來年少走彎路吧！是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編整理的綜管部門年終工作總結(jié)，歡迎大家分享。
綜管部門年終工作總結(jié) 1
在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力支持和配合下，綜合部緊緊圍繞全部的中心工作，認真遵循“管理規(guī)范、運作高效、作風(fēng)嚴謹、團結(jié)協(xié)作” 的工作標準，以價值創(chuàng)造為中心，以能力建設(shè)為重點，以提高效率為目標，牢固樹立為部領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為部門服務(wù)的觀念，加強工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)過部室全體人員的共同努力，各項工作取得了良好成效，在網(wǎng)點轉(zhuǎn)型中發(fā)揮了積極作用。
一、完善制度，嚴格管理，強化執(zhí)行，提高效率，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)部室的能力和水平顯著提升。
(一)、強化執(zhí)行，做好協(xié)調(diào)，確保行務(wù)運轉(zhuǎn)有序高效。
1、oa系統(tǒng)3.0版全面上線，辦公自動化水平進一步提高。制定了積極可行的實施方案，組織了各部門oa管理員應(yīng)用操作培訓(xùn)，全部的公文往來實現(xiàn)了電子化運轉(zhuǎn)，提高了效率，節(jié)省了費用。
2、加強工作督辦，提高執(zhí)行效率。全年共立項督辦46件，確保重點工作順利推進;負責(zé)牽頭確定了xx年17件重大工作事項，并加強督辦調(diào)度，對全行全年工作起到了較好的推動作用;加強對工作會議等全行性重要會議的督辦工作，建立了通報制度，確保會議精神落到實處。
3、積極參與標準化服務(wù)工作，促進全部服務(wù)水平的提高。組織召開了標準化服務(wù)動員大會;組織編寫了標準化服務(wù)標準;切實做好2016年民主生活會工作;從而促進了全部服務(wù)水平的提高。
4、做好會議接待，提高服務(wù)質(zhì)量。圓滿完成了總行網(wǎng)點轉(zhuǎn)型驗收組及省行路民副行長等省行行領(lǐng)導(dǎo)對我部視察指導(dǎo)工作期間的接待任務(wù);成功組織了三次全員參加的會議;出色承辦了全市網(wǎng)點轉(zhuǎn)型現(xiàn)場會。
(二)完善制度，嚴格管理，基礎(chǔ)管理水平顯著提升。
1、規(guī)范了檔案管理。健全了檔案管理制度，配齊了各部門的檔案管理員，使檔案管理員明確了職責(zé)，提高了素質(zhì)。
2、加強了印章管理。股改后及時啟用了新印章，組織刻制更換了各部門的有關(guān)印章，并對全部的印章管理工作進行了全面檢查，消除了風(fēng)險隱患。
3、改進了工作流程。根據(jù)體系文件的要求，梳理完善了會議、保密、檔案、印章等規(guī)章制度和各項工作流程;修改完善了營業(yè)部的場所文件和綜合部的場所文件扎實做好雙標運行。
(三)加強調(diào)研，做好參謀，決策支持能力進一步增強。
1、認真撰寫綜合材料，不斷提高工作質(zhì)量。圍繞全部的'中心工作，認真撰寫各種綜合性文字材料，及時、準確、完整的把部領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略部署、重大決策和工作意圖傳達貫徹到各項工作中去，并在文章立意、文字表述上下功夫，全面提升文字材料的質(zhì)量。在時間緊、任務(wù)重、人員少的情況下，全年共完成年度工作會、經(jīng)營形勢分析會、標準化服務(wù)專題會、民主生活會、述職報告會等綜合性文字材料以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性材料110多篇、80多萬字，總量大大超過往年。
2、加強調(diào)查研究，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。經(jīng)過大量細致地調(diào)查、分析和撰寫工作。全年共撰寫和上報省行市行各類信息100篇，內(nèi)容包括風(fēng)險控制、產(chǎn)品創(chuàng)新等;按時完成了“我的建行我的生活”征文、“笑容在工作中綻放、奉獻在崗位上閃光” 征文活動以及網(wǎng)點轉(zhuǎn)型相關(guān)信息的的編撰上報工作。
(四)完善機制，創(chuàng)新手段，信息宣傳工作快速進步。
1、強化信息宣傳，實現(xiàn)較大突破。實施了信息宣傳買單考核辦法。全年在省行市行網(wǎng)站共發(fā)布信息200條，并且在全市全年信息發(fā)布量考評中，全市排名進入前三甲，使信息網(wǎng)站成為展示我部展示風(fēng)彩的舞臺和勞動競賽的擂臺。
2、加強宣傳報道，擴大社會影響，做好網(wǎng)點轉(zhuǎn)型和新產(chǎn)品的宣傳工作。通過橫幅、海報、折頁、宣傳單等多種形式促進重點產(chǎn)品和重點工作的宣傳報道，進一步擴大了我部在系統(tǒng)內(nèi)外的影響力。
二、工作中存在的不足
一是有關(guān)的規(guī)章制度還需要進一步的完善和細化，在制度執(zhí)行的自覺性、規(guī)范性和精細化上還需要進一步加強。
二是在人員持續(xù)緊張、工作任務(wù)日益繁重的情況下，內(nèi)部工作流程需要進一步的梳理和改進，以最大限度的挖掘員工潛能，提高工作效率。
三是部室人員的整體素質(zhì)與工作要求還存在著差距，尤其在主動創(chuàng)新和獨立完成工作方面還有差距，需要進一步加強。
四是對服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)部門的質(zhì)量還需要進一步的提高。
綜管部門年終工作總結(jié) 2
時光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間一年即將過去。在過去的這一年里，綜管部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，充分發(fā)揮綜合管理職能，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻。
一、主要工作完成情況
1.行政管理
�。�1）完善了公司各項規(guī)章制度，確保公司管理有章可循。對現(xiàn)有制度進行了梳理和修訂，新增了一些適應(yīng)公司發(fā)展需要的制度，如《員工考勤管理辦法》《辦公用品管理規(guī)定》等。
�。�2）加強了文件管理。規(guī)范了文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等流程，確保文件的安全、準確、及時傳遞。全年共處理各類文件xx余份，無一差錯。
（3）做好了會議組織和接待工作。精心組織各類會議，確保會議的順利進行。同時，熱情接待來訪客人，展現(xiàn)了公司的良好形象。
2.人力資源管理
（1）招聘與配置。根據(jù)公司發(fā)展需要，制定了科學(xué)合理的招聘計劃，通過多種渠道招聘優(yōu)秀人才。全年共招聘新員工xx人，滿足了公司各部門的用人需求。
�。�2）培訓(xùn)與開發(fā)。組織開展了各類培訓(xùn)活動，如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提高了員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。全年共組織培訓(xùn)xx場次，培訓(xùn)員工xx人次。
�。�3）績效考核。建立了完善的績效考核體系，對員工的工作表現(xiàn)進行客觀、公正的評價。通過績效考核，激勵員工積極工作，提高工作效率。
3.后勤保障管理
�。�1）辦公環(huán)境管理。加強了對辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等管理，為員工創(chuàng)造了一個舒適、整潔、安全的辦公環(huán)境。
�。�2）員工福利管理。認真落實員工福利政策，按時發(fā)放員工工資、獎金、福利等，提高了員工的滿意度。
（3）固定資產(chǎn)管理。建立了固定資產(chǎn)臺賬，對公司的固定資產(chǎn)進行了全面清查和登記，確保固定資產(chǎn)的安全、完整。
二、存在的問題和不足
1.工作效率有待提高。部分工作流程不夠優(yōu)化，導(dǎo)致工作效率不高。
2.服務(wù)意識有待加強。在為公司各部門和員工服務(wù)的過程中，有時存在服務(wù)不及時、不到位的.情況。
3.創(chuàng)新能力不足。在工作中，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，習(xí)慣于按部就班，不能適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。
三、改進措施
1.優(yōu)化工作流程。對現(xiàn)有工作流程進行全面梳理和優(yōu)化，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率。
2.增強服務(wù)意識。加強與公司各部門和員工的溝通交流，及時了解他們的需求，提高服務(wù)質(zhì)量。
3.培養(yǎng)創(chuàng)新能力。鼓勵員工積極思考，勇于創(chuàng)新，不斷探索新的工作方法和管理模式，為公司的發(fā)展注入新的活力。
四、明年工作計劃
1.進一步完善公司各項規(guī)章制度，加強制度的執(zhí)行力度，確保公司管理更加規(guī)范。
2.加大招聘力度，引進更多優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展提供人才保障。
3.加強培訓(xùn)工作，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的需要。
4.優(yōu)化績效考核體系，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用，提高員工的工作積極性。
5.加強后勤保障管理，為公司的發(fā)展提供有力的支持。
總之，在過去的一年里，綜管部門雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，不斷改進工作方法，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
綜管部門年終工作總結(jié) 3
一年來，綜管部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)保障等職能，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、主要工作
1.綜合協(xié)調(diào)
（1）積極協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作關(guān)系，確保各項工作順利開展。及時傳達公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，收集各部門的工作情況和意見建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
�。�2）認真組織公司各類會議和活動，做好會議籌備、材料準備、會議記錄等工作。全年共組織各類會議xx次，活動xx次，確保了會議和活動的順利進行。
2.文秘工作
�。�1）認真做好公司文件的起草、審核、印發(fā)和歸檔工作。全年共起草各類文件xx份，審核文件xx份，印發(fā)文件xx份，歸檔文件xx份，確保了文件的規(guī)范、準確、及時。
（2）加強信息收集和報送工作。及時收集公司各部門的工作動態(tài)和重要信息，編寫信息簡報，向公司領(lǐng)導(dǎo)和上級部門報送。全年共編寫信息簡報xx期，報送信息xx條。
3.人力資源管理
（1）做好員工招聘和培訓(xùn)工作。根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，通過多種渠道招聘優(yōu)秀人才。全年共招聘員工xx人，組織各類培訓(xùn)xx次，培訓(xùn)員工xx人次。
（2）加強員工績效考核和薪酬管理。制定科學(xué)合理的績效考核方案，對員工的`工作表現(xiàn)進行客觀、公正的評價。同時，做好員工薪酬的核算和發(fā)放工作，確保員工薪酬待遇公平合理。
4.后勤保障
�。�1）加強辦公設(shè)施和設(shè)備的管理。做好辦公設(shè)施和設(shè)備的采購、維護和保養(yǎng)工作，確保辦公設(shè)施和設(shè)備的正常運行。
�。�2）做好員工福利和后勤服務(wù)工作。認真落實員工福利政策，按時發(fā)放員工福利。同時，加強食堂、宿舍等后勤服務(wù)管理，為員工提供良好的生活環(huán)境。
二、存在的問題
1.工作效率有待提高。部分工作存在拖延現(xiàn)象，影響了工作進度。
2.服務(wù)意識有待增強。在為公司各部門和員工服務(wù)的過程中，有時存在服務(wù)不及時、不到位的情況。
3.創(chuàng)新能力不足。在工作中，習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
三、改進措施
1.加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。
2.優(yōu)化工作流程，提高工作效率。對現(xiàn)有工作流程進行梳理和優(yōu)化，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率。
3.增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。積極主動為公司各部門和員工服務(wù)，及時解決他們的問題和困難。
4.培養(yǎng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力。敢于突破傳統(tǒng)思維，積極探索新的工作方法和管理模式。
四、明年工作計劃
1.繼續(xù)加強綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作，為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
2.進一步加強文秘工作，提高文件起草和信息報送質(zhì)量。
3.加大人力資源管理力度，做好員工招聘、培訓(xùn)和績效考核工作。
4.加強后勤保障管理，提高后勤服務(wù)水平。
總之，一年來，綜管部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在各部門的配合下，較好地完成了各項工作任務(wù)。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
綜管部門年終工作總結(jié) 4
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間一年即將過去。在過去的這一年里，綜管部門作為公司的重要職能部門，肩負著諸多重要職責(zé)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的積極配合下，我們綜管部門全體成員齊心協(xié)力，努力工作，較好地完成了各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、工作回顧
1.人力資源管理
�。�1）招聘與配置：根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定合理的招聘計劃，通過多種渠道廣泛招聘各類人才。全年共招聘新員工xx人，為公司的發(fā)展注入了新鮮血液。同時，對新員工進行入職培訓(xùn)，幫助他們盡快適應(yīng)公司環(huán)境和工作崗位。
（2）培訓(xùn)與開發(fā)：組織開展各類內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。全年共組織培訓(xùn)xx場次，培訓(xùn)員工xx人次。
（3）績效考核：建立科學(xué)合理的績效考核體系，對員工的工作表現(xiàn)進行客觀公正的評價。通過績效考核，激勵員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。
2.行政管理
�。�1）公文管理：認真做好公文的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作，確保公文處理及時、準確、規(guī)范。全年共處理公文xx件。
�。�2）會議管理：組織召開各類會議，包括公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會、部門工作例會等。做好會議的籌備、組織、記錄等工作，確保會議的順利進行。
�。�3）后勤保障：加強對辦公設(shè)施、辦公用品、車輛等的管理，做好后勤保障工作。及時維修和更換損壞的辦公設(shè)施，確保辦公環(huán)境的安全和舒適。
3.企業(yè)文化建設(shè)
�。�1）組織開展各類企業(yè)文化活動，如員工生日會、團隊拓展活動等，增強員工的凝聚力和向心力。
�。�2）加強企業(yè)文化宣傳，通過公司內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)站等渠道，宣傳公司的企業(yè)文化和發(fā)展成就，提升公司的品牌形象。
二、工作亮點
1.優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。通過采用網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種招聘方式，拓寬了招聘渠道，提高了招聘質(zhì)量。
2.加強培訓(xùn)管理，提升員工素質(zhì)。制定了詳細的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的崗位需求和個人發(fā)展規(guī)劃，有針對性地開展培訓(xùn)活動，取得了良好的效果。
3.推進績效考核，激發(fā)員工動力。建立了完善的績效考核體系，將績效考核結(jié)果與員工的薪酬、晉升等掛鉤，充分調(diào)動了員工的.工作積極性和主動性。
4.開展企業(yè)文化活動，增強團隊凝聚力。組織了豐富多彩的企業(yè)文化活動，如員工運動會、文藝匯演等，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了員工的團隊意識和歸屬感。
三、存在的問題
1.工作效率有待提高。部分工作流程不夠優(yōu)化，導(dǎo)致工作效率低下，影響了工作進度。
2.溝通協(xié)調(diào)能力有待加強。在與各部門的溝通協(xié)調(diào)中，有時存在信息傳遞不及時、不準確的情況，影響了工作的順利開展。
3.創(chuàng)新意識不足。在工作中，習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法，難以滿足公司不斷發(fā)展的需求。
四、改進措施
1.優(yōu)化工作流程，提高工作效率。對現(xiàn)有工作流程進行全面梳理和優(yōu)化，減少不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)，提高工作效率。
2.加強溝通協(xié)調(diào)，提高工作質(zhì)量。建立健全溝通協(xié)調(diào)機制，加強與各部門的溝通交流，及時了解工作進展情況，解決工作中存在的問題。
3.培養(yǎng)創(chuàng)新意識，推動工作創(chuàng)新。鼓勵員工積極思考，勇于創(chuàng)新，提出新的工作思路和方法，為公司的發(fā)展注入新的活力。
五、未來展望
在新的一年里，綜管部門將繼續(xù)努力，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
1.進一步加強人力資源管理，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)，為公司的發(fā)展提供強有力的人才支持。
2.加強行政管理，提高服務(wù)水平，為公司的正常運轉(zhuǎn)提供保障。
3.深入推進企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強員工的凝聚力和向心力。
4.不斷創(chuàng)新工作方法和手段，提高工作效率和質(zhì)量，滿足公司不斷發(fā)展的需求。
總之，過去一年，綜管部門在工作中取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。在新的一年里，我們將以更加飽滿的熱情、更加扎實的工作作風(fēng)，努力開創(chuàng)綜管工作新局面。
綜管部門年終工作總結(jié) 5
時光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間一年的工作即將畫上句號。綜管部門作為公司的重要職能部門，在過去的一年里，緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標，充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)保障等職能作用，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻。
一、工作回顧
1.綜合協(xié)調(diào)方面
積極協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，確保各項工作的順利開展。組織召開各類會議，及時傳達公司領(lǐng)導(dǎo)的工作指示和要求，收集各部門的工作進展情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。同時，加強與外部單位的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)處理公司在業(yè)務(wù)拓展、項目合作等方面遇到的問題。
2.人力資源管理方面
�。�1）招聘與配置：根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定科學(xué)合理的招聘計劃，通過多種渠道廣泛招聘各類人才。全年共招聘新員工[X]人，為公司的發(fā)展注入了新的活力。
�。�2）培訓(xùn)與開發(fā)：組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動，累計培訓(xùn)[X]人次。通過培訓(xùn)，提高了員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展提供了人才保障。
�。�3）績效考核：建立健全績效考核體系，對員工的工作表現(xiàn)進行客觀公正的評價。通過績效考核，激勵員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。
3.行政管理方面
�。�1）公文管理：認真做好公文的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作，確保公文處理及時、準確、規(guī)范。全年共處理各類公文[X]件。
�。�2）會議管理：做好會議的籌備、組織、記錄等工作，確保會議的順利進行。全年共組織召開各類會議[X]次。
�。�3）后勤保障：加強對辦公設(shè)施、辦公用品、車輛等的管理，做好后勤保障工作。及時維修和更換損壞的辦公設(shè)施，確保辦公環(huán)境的安全和舒適。
4.企業(yè)文化建設(shè)方面
積極開展企業(yè)文化建設(shè)活動，通過組織員工參加各類文體活動、舉辦知識競賽、開展志愿者服務(wù)等形式，增強員工的凝聚力和向心力，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
二、存在的問題
1.工作效率有待提高。部分工作存在拖沓現(xiàn)象，影響了工作進度。
2.溝通協(xié)調(diào)能力有待加強。與各部門之間的溝通還不夠順暢，有時會出現(xiàn)信息不對稱的情況。
3.創(chuàng)新意識不足。在工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和方法。
4.對一些突發(fā)事件的應(yīng)對能力還不夠強。需要進一步提高應(yīng)急處置能力。
三、改進措施
1.加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高工作效率和質(zhì)量。
2.建立健全溝通協(xié)調(diào)機制。加強與各部門之間的溝通交流，及時了解工作進展情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的'問題。
3.鼓勵創(chuàng)新，營造創(chuàng)新氛圍。積極引導(dǎo)員工提出創(chuàng)新思路和方法，為公司的發(fā)展注入新的活力。
4.加強應(yīng)急管理培訓(xùn)。提高員工對突發(fā)事件的認識和應(yīng)對能力，確保公司的正常運轉(zhuǎn)。
四、未來展望
在新的一年里，綜管部門將繼續(xù)圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標，充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)保障等職能作用，不斷提高工作效率和質(zhì)量，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
1.進一步加強綜合協(xié)調(diào)工作。提高工作效率，確保各項工作的順利開展。
2.加強人力資源管理。優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)，為公司的發(fā)展提供人才保障。
3.強化行政管理。提高服務(wù)水平，為公司的正常運轉(zhuǎn)提供有力支持。
4.深入推進企業(yè)文化建設(shè)。增強員工的凝聚力和向心力，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
總之，綜管部門將以更加飽滿的熱情、更加扎實的工作作風(fēng)，努力開創(chuàng)工作新局面，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
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