總工會上半年的工作總結

　　20xx年上半年，xx街道總工會在北侖區(qū)總工會和街道黨工委的領導下，結合自身實際，深入企業(yè)，主動貼近職工群眾，開展各式各樣、內(nèi)容豐富的工作與活動。在實際工作中，街道總工會從基層工會規(guī)范化建設、維護職工權益、困難職工幫扶、職工技能培訓、豐富職工文體生活等五大方面入手，全面提升轄區(qū)工會服務質(zhì)量，擴大工會影響力。

　　一、夯實基層工會基礎建設，提升基層工會活力。

　　1、著力推進基層工會規(guī)范化建設。年初，街道總工會根據(jù)《xx街道基層工會工作考核細則》，對轄區(qū)基層工會進行全面考核，并通過基層工會自查自評、街道總工會檢查臺帳等方式進行綜合考核打分，評選出示范基層工會9家、優(yōu)秀基層工會19家、達標基層工會23家、合格基層工會15家。在此基礎上，擇優(yōu)選出28家企業(yè)，召開基層工會組織規(guī)范化建設推進會，9家單位用PPT匯報形式作典型經(jīng)驗交流發(fā)言，這種典型示范的引領作用，有力地推動了基層工會的規(guī)范化建設。

　　2、開展“活力基層工會”星級創(chuàng)建活動。為創(chuàng)新基層工會規(guī)范化建設，街道總工會按照上級要求，積極主動組織和實施創(chuàng)建工作。4月23日召開“活力工會”星級創(chuàng)建動員會，下發(fā)大總工【13號】文件，詳細部署今年創(chuàng)建任務目標，利用QQ群、信息平臺等各種形式，大力營造創(chuàng)建氛圍。制定考評標準，明確目標責任，要求企業(yè)按照文件精神進行實施，力爭用三年時間，全街道30%以上的基層工會達到“活力基層工會”三星級標準，10%以上的基層工會達到“活力基層工會”四星級標準，3%以上的基層工會達到“活力基層工會”五星級標準。

　　3、進一步加強工會經(jīng)費審查工作。5月8日，區(qū)總工會財務工作規(guī)范化現(xiàn)場培訓會議在我街道召開，街道工會積極協(xié)助配合并對去年取得的工會財務管理規(guī)范化建設工作進行交流學習，進一步提升了我街道工會財會管理水平。5月28日，區(qū)總工會對街道總工會及機關工會2014年度工會經(jīng)費管理、使用情況進行審計，區(qū)總對我們的經(jīng)審工作表示肯定，同時也提出了更高要求。

　　4、廣泛開展基層工會情況調(diào)查摸底。為深入貫徹落實全總關于新形勢下加強基層工會建設的意見要求，上半年，街道工會在全街道范圍內(nèi)開展一次基層組織建設專項普查，全面摸清我街道基層組織建會、職工入會的基本狀況和存在問題，清查核實街道基層工會組織數(shù)、職工數(shù)和會員數(shù)等基礎性數(shù)據(jù)。目前，轄區(qū)共有基層工會494家，單建445家，聯(lián)合49家，職工50457人，會員49447人，職工入會率達97%以上。同時抓好新經(jīng)濟業(yè)態(tài)企業(yè)的普查和工會組建工作。對178家單位進行了調(diào)查摸底，歷時兩個多月，全部完成排查任務。目前組建工會2家，覆蓋70多家，進一步擴大了工會組織的覆蓋面。

　　二、依法維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

　　1、擴大”安康杯“活動競賽。上半年以來，街道總工會以安全教育為主題，開展“安全生產(chǎn)月”活動，加強安全生產(chǎn)知識、交通安全知識、消防安全知識方面的教育培訓，開展隱患排查治理，進一步企業(yè)職工增強防范意識，確保企業(yè)生產(chǎn)和職工生活的安全有序，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

　　2、組織開展基層工會干部學習培訓。5月份，街道總工會積極組織人員參加區(qū)總舉辦的工會主席培訓班，共有60余名基層工會干部和社區(qū)工會專干先后參加培訓，對提高工會主席業(yè)務水平，提高工會維權能力起到良好助推作用。不定期組織職工認真學習《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，通過QQ群下發(fā)“兩法”學習資料和題庫，增強職工“維權”意識，搞好“維權”建設，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。街道總工會將于近期組織300家企業(yè)工會干部進行“兩法”知識考試。

　　3、進一步做好勞動爭議調(diào)解工作。上半年以來，街道總工會以加強心理健康教育和心理咨詢工作為主線，以“調(diào)解化糾紛真情促和諧”為抓手，積極宣傳普及心理健康知識，提供良好心理咨詢服務，及早處理職工工作、生活遇到的各種問題，對身心進行減壓、對不良情緒進行疏導，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。上半年，調(diào)解分中心共接受案件數(shù)143，成功調(diào)解136起，終止5起，撤銷2起，調(diào)解成功率達97%。

　　三、深化關心關愛主題行動，展現(xiàn)工會人文關懷。

　　1、做好困難職工幫扶工作。對建檔的42名困難職工實行動態(tài)管理，及時了解困難職工生產(chǎn)生活狀況，根據(jù)相關實際情況，街道工會另建檔困難職工2名，確保困難職工得到及時救助。年初開展春節(jié)“送溫暖”工作，走訪慰問困難職工44人次，送去慰問品和慰問金10萬余元。組織困難職工積極參加區(qū)總“微心愿”活動，共有24名困難職工免費認領電飯煲、自行車、電熱水壺等生活用品。

　　2、職工醫(yī)療互助活動深得人心。為了進一步擴大互助保障覆蓋面，讓更多職工享受互助互濟的成果，街道總工會認真組織實施職工醫(yī)療互助保障工作。今年全街道共有102 家單位參保，參保人數(shù)達11960人，其中在職參保9379人，退休參保1150人，安康參保530人，特種參保1245人，超額完成市總下達任務的19.6%，有效緩解了患病職工的經(jīng)濟壓力，增強了職工抗御風險的能力，得到了廣大職工的極力擁護。

　　3、組織開展“送體檢”活動。為關心關愛工會主席身體健康，街道工會按照區(qū)總要求，對區(qū)域工會干部實行三年體檢一次。6月25日、26日，我們組織63名基層工會主席參加免費體檢活動。

　　4、開展關愛“小候鳥”活動。截止目前，轄區(qū)8家社區(qū)假日學校全部開班，共招收小候鳥近500名。假日學校結合自身優(yōu)勢，各顯神通，為孩子們安排豐富多彩的活動，讓他們度過一個安全快樂的暑期，同時也解決了職工的后顧之憂，讓他們可以安心上班。

　　四、開展多元化的工會活動，豐富職工業(yè)余生活。

　　1、舉辦各類形式多樣的文體活動。上半年以來，街道總工會先后舉辦了留守職工迎新會、企業(yè)職工爬山比賽、“奔跑吧，朋友”企業(yè)職工趣味運動會等大型活動6場，參與職工達到1200人次，極大地豐富了職工業(yè)余文化生活。

　　2、開展“送圖書、送電影、送文化”三送活動。上半年，為海倫鋼琴、旭升機械、埃利特模具等7家企業(yè)送去圖書近2000冊；為寧波吉燁汽配模具有限公司、寧波千念文具有限公司等4家企業(yè)送去電影12場；積極協(xié)助配合市總職工文藝團“走進繼峰慰問演出”并圓滿成功。

　　3、推進職工技能培訓工作。上半年以來，街道工會積極組織各類培訓學習，注重技能競賽，開展崗位練兵，技能比武，激發(fā)職工創(chuàng)造活力。共舉辦安全生產(chǎn)培訓、紅十字救護培訓、勞動合同等培訓34次，3000余名職工參加，提高了職工的自身素質(zhì)和工作技能，保障了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

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