縣人事勞動不悶年度工作總結及詳細計劃
XX年是“xx”規(guī)劃的開局之年。為全面總回顧我局XX年工作情況，深入查找分析工作中存在的困難、問題和薄弱環(huán)節(jié)，準確把握新時期人力資源和社會保障面臨的新形勢，超前謀劃XX年工作，切實將我xx縣人力資源和社會保障工作引向深入，為全面實現(xiàn)“xx”預期目標開好局、起好步奠定堅實的基礎�，F(xiàn)對我局XX年工作進行全面總結回顧，并提出XX年具體工作目標、思路和措施。
一、齊心協(xié)力，奮發(fā)進取，XX年初預期目標任務得到有效落實
XX年，我局在縣委、政府的正確領導下，在市局的幫助指導下，堅持以“三個代表”重要精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神以及市第二次xx精神，圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展“xx”規(guī)劃確定的“六大戰(zhàn)略”，以“民生為本，人才優(yōu)先”為主題，團結和帶領全局干部職工深入踐行和傳承善洲精神，齊心協(xié)力，奮發(fā)進取，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，努力保障和改善民生，年初確定的目標任務得到了較好地落實。
（一）以創(chuàng)新為先，深化人事人才管理制度改革。
一是政府機構全面推進，共撤并精減機構10個，設置25個；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作已完成“三定”方案審定、批復工作。
二是事業(yè)單位崗位設置管理工作有序推進，全縣應納入崗位設置管理的事業(yè)單位225個，目前已全面完成核準工作，完成141個單位的聘任認定工作，占核準單位的62.3%，預計年底可完成單位的聘任認定工作。
三是人才招錄工作穩(wěn)健推進，嚴格按照“凡進必考”和“編制核準”的原則，規(guī)范招錄公務員65名，招聘專業(yè)技術人員172名，加強了人才隊伍建設。
四是人才信息庫建設工作有進展，建立人才信息庫對大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術人才、鄉(xiāng)土人才實施電子信息化管理。全縣人才信息庫共儲備各類管理、專業(yè)技術人才、鄉(xiāng)土人才信息3300份。
五是公務員、專業(yè)技術隊伍管理得到加強，結合學習楊善洲先進事跡活動，對全縣1336名公務員進行了“強素質比奉獻”深化“忠誠教育”的主題培訓；對XX年新聘的199名專業(yè)技術人員進行了初聘培訓，完成了302名專業(yè)技術人員的職務推薦評審工作。
六是強化人才流轉管理，共辦理人才流轉調(diào)動111人。七是安置工作有成效，按相關政策規(guī)定共安置1名軍轉干部，1名退役運動員，完成了上級安排的安置任務。
（二）以民生為本，努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。
一是就業(yè)再就業(yè)政策得到有效落實。全面落實貸免扶補、崗位補貼、社保補貼和小額貸款等優(yōu)惠政策，鼓勵多方位、多渠道、多形式開辟就業(yè)門路，拓展就業(yè)空間。全年共開發(fā)就業(yè)崗位2251個，其中：公益性崗位363個，完成指標任務2100個的101%；全縣新增就業(yè)1749人，完成全年指標1600人的109.3%；積極推行培訓、就業(yè)、維權三位一體的工作模式，提高農(nóng)村勞動力人員素質，做強、做大勞務品牌，轉移農(nóng)村勞動力60005人次，完成指標任務60000人次的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.81％，控制在4.2%以內(nèi)，保持零就業(yè)家庭動態(tài)清零。二是高校畢業(yè)生就業(yè)工作扎實推進。
認真開展高校畢業(yè)生就業(yè)管理、引導、服務工作，對高校畢業(yè)生的擇業(yè)意向進行登記，積極組織高校畢業(yè)生就業(yè)見習，全年共組織40人，完成指標任務的100%。三是推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。用足用好創(chuàng)業(yè)扶持政策，共發(fā)放云南省鼓勵創(chuàng)業(yè)貸免扶補貸款4220萬元，涉及638人；小額擔保貸款150戶、750萬元；勞動密集型企業(yè)貸款3戶、600萬元；按期貸款回收率達99.53%，以此帶動3093人就業(yè)。四是就業(yè)再就業(yè)培訓工作進展順利。全縣培訓人數(shù)達3961人，其中：下崗失業(yè)人員培訓307人，農(nóng)民工培訓3654人；領取職業(yè)資格證人數(shù)達1909人，預計全年可培訓4000人。
�。ㄈ┮詳U面為重，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障我xx縣以貫徹實施《社會保險法》為重點，統(tǒng)籌推進養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險工作，進一步完善社會保障體系建設，極大地促進了全社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。全縣參加保人數(shù)達25.98萬人。
一是以深入實施新農(nóng)保和未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障工作為重點，努力擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌人數(shù)5800人，完成年初計劃5300人的109.4%，收繳養(yǎng)老保險金1423萬元，收繳率達到上級考核95%以上的量化指標，補收歷年欠費72萬元，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達100%。
二是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)12215人，完成年初計劃12200萬人的100.1%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)14838人。
三是參加城鎮(zhèn)失業(yè)保險人數(shù)7808人，完成年初計劃7800人的100%。
四是參加工傷保險人數(shù)6400人（含事業(yè)單位），完成年初下達指標3400人的任務。
五是城鎮(zhèn)職工參加生育保險人數(shù)1900人，完成年初計劃1900人的100%，預計全年參保人數(shù)可達1900人。
六是新農(nóng)保參保人數(shù)20.73萬人，占應參保數(shù)21.８萬人的95%。
七是今年7月份啟動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作，參保人數(shù)達3546人，享受城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險待遇913人，發(fā)放養(yǎng)老保險金21.19萬。
八是加強社保基金管理監(jiān)督工作。強化內(nèi)控制度建設，嚴格執(zhí)行收支兩條線和財政專戶管理制度，自覺接受財政、審計等部門的監(jiān)督與管理，按時、足額發(fā)放社會保險費，全縣社會保險費按時足額發(fā)放率達100%，全年無違法違規(guī)管理使用社�；鸬男袨榘l(fā)生。
（八）扎實做好綜治維穩(wěn)工作。繼續(xù)鞏固“平安單位”建設。
及時排查化解不穩(wěn)定因素，以繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定為重點，進一步規(guī)范信件答復、信訪接訪辦法，健全群體xxx預防處置機制。深入開展人事勞動矛盾糾紛排查化解工作，及時排查化解不穩(wěn)定因素，加強對各類突發(fā)事件的'預防和監(jiān)控。
�。ň牛┎粩嗉訌娮陨斫ㄔO。一是提升整體素質。
以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，以學習楊善洲同志先進事跡為載體，以黨的xx大、xx屆五中全會精神和建黨90周年講話為重點，進一步加強全局干部的政治和業(yè)務學習，提升干部隊伍的政治理論素養(yǎng)和政治鑒別力。二是促進廉潔從政。認真貫徹執(zhí)行《黨風廉政建設責任制》的相關規(guī)定，將黨風廉政建設作為重點工作抓落實，增強干部職工的廉政勤政意識，自覺按照相關規(guī)定堅持做到廉潔從政。
深入貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步規(guī)范行政行為，為黨員領導干部廉潔從政提供了保證。三是著力轉變機關作風。進一步完善局機關《年終績效與效能考核制度》、《請示報告制度》等內(nèi)部管理制度，規(guī)范機關內(nèi)部管理，增強政令的嚴肅性，提升了工作效率。四是抓好軟環(huán)境建設。以深入貫徹落實“效能政府四項制度”和“陽光政府四項制度”為核心，繼續(xù)抓好政風行風建設和機關效能、精神文明等軟環(huán)境建設，為推進人事勞動事業(yè)實現(xiàn)新跨越，努力營造和諧進步、積極向上的工作氛圍。
總之，在各級各部門的關心、支持和幫助下，我xx縣XX 年度人事勞動工作進展順利，工作成效明顯。在今后的工作中，我們將進一步解放思想，與時俱進，繼續(xù)嚴格貫徹執(zhí)行上級的方針政策，積極踐行“三個代表”重要思想，勤謹工作，不斷提升人事勞動事業(yè)發(fā)展的科學化水平。
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