新教師半學期的工作總結

　　轉眼時間已過去了半個學期，這短短的半學期給了我太多的感觸。

　　以前對自己的教學總有信心，覺得自己能力不錯，但自從來到這兒，看到這么多優(yōu)秀的教師以后，才覺得自己的能力簡直不值得一提，無論是管理班級能力還是教學能力，都有太多非常值得我學習的地方。以下說說我的變化。

　　第一，開始認真寫教案。

　　以前的學校對教案不夠重視，每學期檢查一次，反思也是一周寫兩次，這就給了我偷懶的機會，平時從不寫教案，等到快要檢查的時候就臨時抱佛腳，應付檢查，也在應付自己。但在這兒，一周檢查一次，還要附上反思。剛開始自己不能適應，也在抱怨。回想侯主任開學初大會上的發(fā)言，反復強調(diào)寫教案的重要性，才開始意識到要想打造高效課堂，就必須認真地備好課。接下來的每個周末，我便宅在家，拿出課本，反復地讀教材，思考教材，找習題，認真地寫教案。

　　第二，開始認真寫博文。

　　說來慚愧，當了幾年的老師，卻從未認真地將教學反思寫成文章的形式保留�，F(xiàn)在意識到當時要是經(jīng)常寫寫隨筆，及時記錄突發(fā)靈感，可能自己的教學能力不僅此而已。經(jīng)常聽主任們說，認真寫三年的教案可能成不了名師，但認真寫三年的反思，成為名師的機會就很大。確實，如果能做到經(jīng)常自我反思，找出缺點，并改正的話，長期堅持下來，那確實能成為一位名師，所以這給了我奮斗的目標。按時發(fā)的博文總能得到科組每位教師的點評，感覺每個人都渴望成長，也都在慢慢地成長。

　　第三，開始改變教學方法。

　　自己雖然備好了課，也在按著步驟走，但實施當中總能發(fā)現(xiàn)很多問題，引出不夠自然，過渡語不夠銜接，操練不夠扎實，學生的輸出不夠好，都很讓我有挫敗感。特別是自己調(diào)控課堂的能力，以前幾乎不用的獎勵機制在這兒變得非常重要，看到這兒有經(jīng)驗的老師獎勵機制用得那么好，自己是既羨慕又慚愧。有合理的獎勵機制才會有好的課堂氛圍，有好的課堂氛圍學生才會有好的成績。學生成績優(yōu)異不是偶然的，而是必然的。自己班的學生考得不好，跟課堂有著直接原因，組長也跟我提過，必然嚴抓課堂，關注到每一位學生，將輸入環(huán)節(jié)操練地更加扎實，只有這樣學生的成績才能提高。意識到自己要改變地地方太多，壓力也好大，郁悶了一周，重新振作，嚴抓課堂，及時用好獎勵機制，發(fā)現(xiàn)自己其實沒那么差，這又給了我信心。希望堅持下去能看到自己的成長。

　　第四，開始注重作業(yè)批改。

　　以前一頁作業(yè)一個大鉤，但現(xiàn)在必須要認真批改每一道小題，發(fā)現(xiàn)錯誤必須讓學生二次批改，剛開始覺得沒多大必要，但慢慢地發(fā)現(xiàn)，二次批改效果確實不錯，雖然過程不想自己想象中的那樣，每位學生都能按時完成二次批改，有些需要三次，或四次，但反復讓學生修改，學生對該知識點的印象更加深刻，這樣也大大減少了錯題。

　　記得校長說過，做事細節(jié)完美，過程完美，結果怎能不完美。是啊，如果自己認真地對待每一篇教案，每一篇反思，每一本作業(yè)，每一節(jié)課，每一位學生，那得到的回報怎能讓自己不滿意？

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