【精華】財務工作總結五篇
時間過得真快，一段時間的工作已經告一段落了，這是一段珍貴的工作時光，我們收獲良多，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結哦。工作總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的財務工作總結5篇，歡迎閱讀與收藏。
財務工作總結 篇1
文章對一年的工作進行了兩方面總結。
認真做好部門日�；A管理工作。
1、切實加強了本部門職工的`思想政治學習，及時準確地傳達了公司決定、決策、規(guī)定等，并認真學習落實。使大家能自覺遵守公司的規(guī)章制度，處處以公司大局為重，維護了公司的利益和形象。
2、按照公司財務收支計劃，做好財務收支登記工作，認真編制公司財務收支情況表。
3、加強公司預算管理工作。定期不定期地對公司財務預算(計劃)執(zhí)行情況，進行檢查、考核，并對執(zhí)行中存在的問題及時提出整改意見，按年度編制公司財務預算執(zhí)行情況報告。
4、嚴格按照公司印鑒管理使用規(guī)定，管好、用好了財務印鑒，確保公司資金的統(tǒng)一調度安排使用，有效地保證了資金的安全運營，提高了資金使用效率。
5、配合財務部門一道做公司財務核算管理和稅收管理工作。
6、加強自身業(yè)務知識學習，進一步提高了業(yè)務水平及工作效率和辦事能力。先后參加了會計人員繼續(xù)教育培訓、企業(yè)所得稅培訓等。
提高產品質量，增加企業(yè)效益為目標，深入生產經營一線，認真發(fā)揮公司職能部門監(jiān)督管理作用，配合各生產單位做了一些基礎管理工作。
財務工作總結 篇2
彈指一揮間，令人難忘的20xx年即將過去，回顧一年來的工作，剛來到公司的時候我只是一個小實習生，什么都不懂。但是我在馳皓各位領導同事的熱心指導幫助下，現(xiàn)在在公司屬于自己的內部工作都已經漸漸熟練上手了。雖然我加入公司的時間不長，但我卻深深體會到了馳皓這個大家庭的溫暖與和睦。領導和同事們對我的關心和幫助使我在工作能力方面和思想覺悟方面都有了進一步的提高，本年度的工作內容主要有以下幾項：
1)對自己工作要認真負責。在公司里，學習到了以前在學校沒有學習到的東西，例如財務上要對數(shù)字敏感要小心對好數(shù)據(jù)，不能出現(xiàn)半點差錯。行政上要對自己的工作負責認真，時時刻刻對公司的一切行政事務進行更新和協(xié)助同事們解決他們關乎行政上的一些問題。
2)專業(yè)知識、工作能力和具體工作。我是3月份來到公司工作的`，財務行政工作瑣碎，但為了學習好工作，我向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，很快便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
3)工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，熱心為大家服務，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工做按時加班加點，盡力竭自己所能讓工作按時完成。
4)與團隊合作方面。在工作上，一個人工作永遠是做不到最好的，只能配合好同事，大家團結工作，互相配合互相引導，才能將事情辦得最好。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關系。在學好專業(yè)基礎的基礎上還要拓寬學習領域。工作總結
以上是自己的主要工作內容和學習到的內容，一路上磕磕撞撞自己也做了很多錯事，例如一下幾點：
1.上班時間不務正業(yè)。剛開始的時候習慣和喜歡在上班的時候做一些不是屬于自己的工作范圍的事情，例如上網(wǎng)購物等，嚴重的
影響到公司的風氣還有自己的工作質量。最后，是在郭姐的訓導下了解到這種行為造成對自己和對公司的壞處，也反省了自己的錯誤。改掉了這個壞喜歡。知道自己要對自己的工作認真負責任，而不能這樣把上班當做游玩等小兒戲。
2.粗心大意，這是自己的最大的缺點，沒有注意到領導交代的事情，不分輕重，總是聽漏掉一些，沒注意到事情的重要性。影響到公司的工作進行。還有讓公司的賬目有些不清楚。影響到公司的總體程序的進行，讓領導還要為我這一點小事情操心。
3.有時候不能及時做好自己的工作。少數(shù)工作會不能再要求的時間內做完，需要領導操心催促。缺少時間觀念和事情重要性，這個自己需要改正。
這一年左右，我學到了很多，也懂了很多，在xxx，還有公司同事的教導了，我明白了很多書上學習不到的知識。在同事上學習到如何處理人際關系和團結互助的好處。但是作為新人，我深深知道，自己經驗還是相對欠缺的，需要不斷的學習和磨練。因此，在新的一年里，我希望通過到自己的努力斷學習和實踐，做好個人工作計劃，在公司里不斷增加自己的經驗和見識，爭取使自己的工作水平提到一個更高的高度，為公司多做貢獻。
財務工作總結 篇3
今年上半年，我們在局領導和分管局長的正確領導及市局相關處室領導的支持和幫助下，緊緊圍繞全區(qū)財政中心工作，結合我區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位和人員的實際情況，在原工資統(tǒng)發(fā)管理良好的工作基礎上，本著“積極、慎重、穩(wěn)妥、高效”的原則，以“財政工資統(tǒng)發(fā)管理軟件的升級換代，增強管理質量，提高服務水平”為主線，進一步得到了規(guī)范。經與市、區(qū)相關單位以及局屬各部門、科室的協(xié)調配合，順利地完成了科室年初制訂的考核目標中上半年工作的各項任務。下面，將工資統(tǒng)一發(fā)放管理中心二○○五年上半年的工作完成情況、存在問題以及下半年工資統(tǒng)發(fā)管理中心和會計監(jiān)督管理科的工作打算向各位領導和同志們匯報如下：
一、上半年財政工資統(tǒng)發(fā)管理工作情況
（一）上半年財政統(tǒng)發(fā)工資整體運行情況。截止6月底，我們對126個納入到財政工資統(tǒng)發(fā)范圍的行政事業(yè)單位的在職人員進行了工資統(tǒng)一發(fā)放。據(jù)統(tǒng)計，1－6月份財政工資統(tǒng)發(fā)人員累計工資支出為7448.3萬元，月平均人數(shù)4651人，月均工資支出1241.38萬元，月人均工資支出2669.35元。 上半年財政負擔統(tǒng)發(fā)工資人員養(yǎng)老保險金1272.18萬元、住房公積金249.6萬元，失業(yè)保險金62.85萬元。代扣代繳個人所得稅91.8萬元。1－6月財政工資統(tǒng)發(fā)人員工資額為5863.67萬元，月均工資額977.28萬元，月人均工資額20xx年12月底（4616人）凈增加8人。其中：增加人數(shù)為127人（調入53人、新分配學生31人、軍轉干部43人），減少人數(shù)為119人（退休70人、調出34人、病故4人、離職及停資11人），統(tǒng)發(fā)工資內部調整107人。
�。ǘ┻M一步規(guī)范工作程序、強抓基礎管理，確保了上半年全區(qū)統(tǒng)發(fā)人員工資的順利、準確發(fā)放。我們在日�；A性工作中，依據(jù)區(qū)人事組織部門的批文和相關工資政策，嚴格對各統(tǒng)發(fā)單位人員工資變動情況進行審核、修改、錄入及打印，并及時、準確地編制《工資發(fā)放審批表》、《統(tǒng)發(fā)單位人員變動情況匯總表》和《工資額變動情況匯總表》。在已往工資管理較完善的工作流程基礎上，進一步進行了規(guī)范，如自今年三月始，按月編制《統(tǒng)發(fā)各行政事業(yè)單位人員編制數(shù)與實有人數(shù)對照表》，以利于動態(tài)掌握和控制對超編單位人員的審核，從而有效的保證了上半年全區(qū)統(tǒng)發(fā)工資人員工資按時順利發(fā)放。
（三）加強工資統(tǒng)發(fā)管理工作，出臺并下發(fā)《關于進一步明確工資統(tǒng)發(fā)有關事宜的通知》。上半年，為了進一步強化財政工資統(tǒng)發(fā)管理，下發(fā)了《關于進一步明確工資統(tǒng)發(fā)有關事宜的通知》（濟槐財字[20xx年，我們努力加強與組織人事部門的溝通銜接，及時了解統(tǒng)發(fā)單位人員、工資變動信息，做到增（減）工資額及時、準確；同時，根據(jù)區(qū)政府有關文件（區(qū)政府濟槐政發(fā)[20xx年政府預算支出科目和行政事業(yè)單位編制情況，合理調整全區(qū)統(tǒng)發(fā)單位工資列支款項。5月份，我們在相關科室配合支持下，按照政府預算支出科目規(guī)定，結合各統(tǒng)發(fā)單位編制情況對相關單位的列支款項進行了調整。如：（1）對原無編制單列的單位進行了歸口合并（如保密局合并到區(qū)委辦，區(qū)志辦、法制辦合并到政府辦，車管科合并到行管局，民宗辦合并到統(tǒng)戰(zhàn)部）；（2）對有編制未單列的單位進行了分解（如原民政局中屬殘聯(lián)單位的人員單獨分解反映，原統(tǒng)戰(zhàn)部中僑聯(lián)單位的人員單獨分解反映）；（3）調整了相關單位工資的列支款項（如工商聯(lián)由原社會團體機關經費支出款項調整為民主黨派機關經費支出款項），進一步規(guī)范了人員支出管理行為。
2、發(fā)放“財政統(tǒng)發(fā)工資明白紙”、修訂完善“三表”，規(guī)范業(yè)務操作行為，提高工作效率。為進一步夯實工資統(tǒng)發(fā)工作基礎，強化人員經費支出管理，我們變被動管理為主動服務，將管理寓于服務之中，及時修訂完善了“三表”，即：“財政統(tǒng)發(fā)人員職工檔案表”、“統(tǒng)發(fā)單位人員工資額變動情況統(tǒng)計表”、“統(tǒng)發(fā)單位工資變動情況匯總表”，使統(tǒng)發(fā)單位對工資統(tǒng)發(fā)業(yè)務的填制、提報、審核等各環(huán)節(jié)得到了進一步規(guī)范；“三表”采用網(wǎng)站下載形式下發(fā)，極大地提高了辦事效率，又可以減少財政對該類表格的印刷量，節(jié)省財務開支。同時也提高了對我區(qū)財政網(wǎng)站的宣傳力度，使各單位通過瀏覽槐蔭財政網(wǎng)站，及時了解財政改革發(fā)展動態(tài)和相關財政政策法規(guī)，極大的方便了行政事業(yè)單位了解槐蔭財政工作信息。我們還以“一紙三表，促工資統(tǒng)發(fā)管理工作上臺階”為題報送信息1篇，被采用并刊登在槐蔭信息〔20xx年5月財政統(tǒng)發(fā)行政事業(yè)單位工資情況，按照預算支出科目、統(tǒng)發(fā)人員職級進行分類分析。同時，對20xx年全年以及20xx年5月財政統(tǒng)發(fā)行政事業(yè)單位工資情況進行了匯總分析。統(tǒng)計分析情況是：今年5月人均工資支出2564.4元，比上年同期增長314.3元，增幅為14％；今年5月人均工資20xx.7元，比上年同期增長240.4元，增幅為13.5％。為領導提供了科學準確的、基礎性的統(tǒng)發(fā)工資人員經費支出信息資料。
4、嚴格執(zhí)行工資政策，清理已到期獨生子女費。3月份，我們下發(fā)了《財政工資統(tǒng)發(fā)單位人員享受獨生子女費核實表》，對統(tǒng)發(fā)范圍內享受獨子費的1772名在職人員的子女出生日期進行了核實，補充完善了獨生子女檔案庫，并對已到期或超期人員按規(guī)定進行了清理。同時利用工資軟件中“獨子費”項目的查詢功能，上半年共查出獨子費到期人員68人，我們及時進行了調減或扣回，嚴格維護了工資政策的嚴肅性。
�。┓e極參加局黨支部組織的保持共產黨員先進性教育活動的各項任務。在活動中，我們積極參加先進性教育讀本的`學習，撰寫讀書筆記；參加黨員分析評議階段的征求意見、談心、專題生活會、民主評議等各項活動，并認真、及時完成個人黨性分析材料的撰寫任務；并在整改提高階段中，按要求及時撰寫報送了個人整改提高方案以及黨員先進性教育活動三個階段的小結等，圓滿完成了各項任務。
�。ㄆ撸┙M織協(xié)調和其他工作
1、協(xié)調代發(fā)工資銀行和區(qū)教育局，對原教育系統(tǒng)各學校相關代扣款項（如：績效工資、水電費、房租和工會費）的審批手續(xù)進行了變更，進一步明確了責任，提高了工作效率。
2、協(xié)調區(qū)建行將今年3--6月工資統(tǒng)發(fā)相關單位人員的公積金余額表進行了打印、發(fā)放，增強了服務意識，受到各單位的歡迎。
3、積極穩(wěn)妥地做好統(tǒng)發(fā)工資中“個人所得稅”提高扣除費用的解釋說明工作（自20xx年4月1日執(zhí)行1100元）。
4、對工資檔案資料進行了整理裝訂。按照局辦公室要求將中心20xx年度工資檔案10盒33本整理規(guī)范后移交局檔案室。并對20xx年度科室相關檔案（13盒39本）進行了規(guī)范和整理。
5、對工資統(tǒng)發(fā)中心內部財務帳務準確核算、及時登記，做到了準確無誤。同時，積極做好每月工資數(shù)據(jù)的備份、定期查殺病毒以及“槐蔭財政網(wǎng)”中工資統(tǒng)發(fā)中心主頁相關內容的及時更新、維護工作。
6、領導交辦的和其他與相關科室協(xié)調、配合等工作。
二、存在的不足和問題：
隨著工資統(tǒng)一發(fā)放工作的順利開展，在確保全區(qū)行政事業(yè)單位人員工資及時、準確發(fā)放的同時，也存在一些不容忽視的問題：
1、在掌握相關工資政策、強化人員支出管理方面，還存在著深度不夠、管理尚需加強的問題。
2、對單位工資提報審核情況的監(jiān)督機制有待進一步完善的問題。如：有時調離工資統(tǒng)發(fā)范圍的人員不能夠及時調減，在職人員到退休年齡應退未退的問題等等。我們目前所做的只能是發(fā)現(xiàn)問題后，責令統(tǒng)發(fā)工資單位限期歸還財政資金，這樣并不能引起統(tǒng)發(fā)工資各單位的足夠重視，從根本上杜絕該現(xiàn)象的發(fā)生。
3、為領導提供決策、為基層單位提供服務的工資*理軟件系統(tǒng)有待于進一步完善和改進。
4、對年度或月份增減資因素分析能力有待于增強。如：今年上半年正常增資有增加工齡、教齡、獨子費等，較大增資還包括行政單位部分職工的兩年進檔、公檢法部門的警銜和特崗津貼的增資等內容，但研究增減資因素對預算執(zhí)行的影響程度，尚缺乏宏觀的預測和分析。
三、下半年工作計劃和打算：
工資統(tǒng)發(fā)管理方面：
在做好科室基礎工作的基礎上，安排以下工作：
（一）本著“穩(wěn)妥、高效”的原則，進一步做到“規(guī)范、完善和提高”。在逐步規(guī)范人員經費支出管理行為的基礎上，進一步分析現(xiàn)行工資*理軟件的不足，積極探索適合我區(qū)人員支出管理及統(tǒng)發(fā)工資應用操作方面的新路子。爭取下半年實現(xiàn)全區(qū)財政工資統(tǒng)發(fā)管理軟件的全面升級，進一步提高工作效率。
（二）改變相關服務模式，積極做好全年工資及時、足額的發(fā)放。在保證財政工資統(tǒng)發(fā)軟件系統(tǒng)的正常運轉，為相關科室提供準確的工資資料的基礎上，擬于今年9月底前，對各統(tǒng)發(fā)行政事業(yè)單位的工資信息數(shù)據(jù)實現(xiàn)網(wǎng)絡郵箱傳遞模式，進一步提高服務質量和管理水平，以確保高質量完成全年的工資發(fā)放和人員支出管理任務。
�。ㄈ┻M一步加強工資政策的學習和掌握，完善工資方面法規(guī)政策的宣傳報道。在今年上半年加強工資管理措施的基礎上，抓住工作中其他可能出現(xiàn)的漏洞，及時學習相關工資標準和執(zhí)行的新政策，使工資管理更加完善和科學；同時依托財政網(wǎng)站多宣傳工資政策法規(guī)。
�。ㄋ模┳晕壹訅�，進一步增強服務意識。工資統(tǒng)一發(fā)放由于建立了準確可靠的人員基本情況和工資檔案數(shù)據(jù)庫，與原來粗放型的管理模式相比，大大減輕了基層單位財務人員的工作量。同時，也為財政部門本身編制部門預算提供了準確可靠的依據(jù)，減少了相關科室對工資數(shù)據(jù)的搜集、整理、審核的工作量。因此，工資中心既服務于財政部門本身，又聯(lián)系著各行政事業(yè)單位，我們在提供準確數(shù)據(jù)的前提下，更應把財政工資統(tǒng)發(fā)中心作為服務的窗口，提高自身的服務質量和意識，做到以人為本，以單位為本，以更高的標準和要求，以不斷深化人員工資支出管理為重點，進一步規(guī)范和完善工資統(tǒng)發(fā)管理工作。
會計監(jiān)督管理方面：
在上半年會計監(jiān)督管理科同志們開創(chuàng)的良好開端基礎上，下半年我們主要安排以下幾項工作：
�。ㄒ唬┘哟髮ΜF(xiàn)行財政法規(guī)、制度的學習力度，以適應工作的需要，從而更好得指導和監(jiān)督基層會計管理工作。
�。ǘ┻M一步強化全區(qū)會計人員管理。按照區(qū)財政局下發(fā)的《關于實施“會計人員管理辦法“的暫行規(guī)定》（濟槐財字[20xx年“活動的實施方案》（濟槐財字[20xx年繼續(xù)再教育活動的部署和實施；以及會計從業(yè)資格的取得和管理等項工作）。
�。ǘ┘哟笮麄鲌蟮懒Χ龋瑺I造良好氛圍。為慶�！吨腥A人民共和國會計法》頒布實施20周年，進一步促進各項會計法規(guī)制度的貫徹實施，我們計劃以“五個一”活動（即：懸掛一副標語、開展一次會計工作“先進集體”、“先進個人”評選活動、組織一次知識競賽〈包括書面答題和組成槐蔭代表隊參加全市“重汽杯”現(xiàn)場競答比賽〉；舉辦一次以“誠信?守法?和諧”為主題的征文報送評選活動；在全區(qū)范圍內進行一次村居經濟組織財務管理規(guī)章制度檢查落實活動）。努力實現(xiàn)“四個推進”（即：推進我區(qū)會計法規(guī)制度的貫徹實施；推進會計誠信和職業(yè)道德建設；推進會計秩序整頓和會計基礎規(guī)范；推進宣傳教育工作，營造良好會計執(zhí)法環(huán)境，促進我區(qū)會計工作質量和服務水平再上新臺階）。
�。ㄈ┴瀼芈鋵崊^(qū)政府《關于加強和規(guī)范農村集體經濟組織財務管理的意見》（濟槐政字[20xx]10號）和區(qū)財政局《加強和規(guī)范農村集體經濟組織財務管理暫行辦法》（濟槐財字〔20xx〕8號）文件精神，進一步鞏固和深化村級財務管理，切實規(guī)范農村集體經濟組織的會計核算，促進農村經濟發(fā)展和維護農村社會穩(wěn)定，以利于全區(qū)村級財務管理和財務公開、民主理財?shù)谋O(jiān)督和整體推進工作。
�。ㄋ模┢渌ぷ�。
1、根據(jù)省市財政部門下達的財政“四五”普法考核驗收方案的文件精神，積極做好迎查工作。
2、依托區(qū)財政外網(wǎng)宣傳優(yōu)勢，加大對相關會計法律、財政法規(guī)等重要資料的宣傳報道工作。
3、積極做好全區(qū)重點產品國際競爭力調查以及新產品項目財政專項資金申報、審核等工作。
4、做好單位計算機代替手工記賬備案和會計賬簿監(jiān)管工作。
5、做好財政監(jiān)督專項檢查工作。
財務工作總結 篇4
1、財經整頓貫徹一個“實”字
按照國家局《五條紀律》要求，針對XX年年財經秩序專項整頓自查出來的薄弱環(huán)節(jié)，如扎賬時間不規(guī)范、原始憑證不合法、資產管理不科學、財務收支不合規(guī)、核算不實、手續(xù)不全等問題，積極進行整改和自查自糾，進一步深化會計基礎，完善財務管理體制。明年的重點要放在區(qū)局和基層網(wǎng)點，要規(guī)范會計核算、原始記錄、財產清查的操作、傳遞、交接手續(xù)，落實資金、商品、資產的管理責任，強化內部控制，使管錢管賬管物嚴格分工，相互核對，相互監(jiān)督，防止經營活動中的失誤差錯，保障各財務環(huán)節(jié)安全運轉，全面推動財務管理規(guī)范運作，通過專項整頓建立起規(guī)范、守法、誠信的財經秩序，確保在明年二至五月的省局復查和五月以后的國家局重點檢查中全面過關。
2、財務集中實現(xiàn)一個“流”字
全省“集中財務、資金中心、電子商務”三位一體的信
息管理系統(tǒng)應用軟件已由省局項目組完成，明年一季度將正式運行。該系統(tǒng)將統(tǒng)一會計科目與科目級次，統(tǒng)一固定資產折舊年限、方法，統(tǒng)一存貨分類與單據(jù)格式，實現(xiàn)省局對分、縣公司會計業(yè)務的跨單位審核、聯(lián)查，直接進行預算表單的審批，為適應省局新管理方法的.要求，我們將對目前的核算流程進行重組，資金每日上劃，費用按預算按月核拔，與省局、網(wǎng)點上下聯(lián)網(wǎng)，會計報賬一天一報，財務、資金數(shù)據(jù)及時上傳，讓資金流、商品流、信息流實現(xiàn)數(shù)據(jù)共亨，建立“集中財務、分級控制、全面預算、責任會計”的財務管理體系。
3、資金管理突出一個“零”字
一是零資金運營，零運營資金并非真的零資金，而是用盡可能少的流動資金推動企業(yè)的生產經營運作。明年由于省局要搞全省資金中心，企業(yè)資金帳戶開在省行，貨款按合同合同執(zhí)行劃帳，留在企業(yè)周轉的錢將非常少，我們將盡量利用各種應付款、應交款、預收款、未交稅金、未交利潤等負債資金進行負債經營，實現(xiàn)零資金成本。
二是零庫存管理，對各單位實行庫存定額，超定額的單位將按超出比例扣減其經營得分，反之則增加得分，讓庫存定額與工資掛鉤，促進各單位勤進快銷，加速資金周轉。
4、費用開支堅持一個“降”字
堅持費用管理“算、控、降”三字訣，算是全面預算，將費用按預算分解到各單位、各科室，按銷量制定單箱卷煙的費用定額標準，銷多少煙給多少費用�？厥菄栏耦A算管理，超過預算的一律從個人月獎中扣回，實行“定額包干、責任到人、超支自付、節(jié)約獎勵”的管理辦法。降是按上年實際費用，每年下浮一定比例確定費用總額，進一步完善財務公開制度，逐項剖析費用成因，將費用與同期、與定額、與先進單位對比，通過分工明確，層層把關，促使各單位挖潛節(jié)支、堵塞漏洞。
5、會計核算落實一個“真”字
一是摸清“家底”，開展全系統(tǒng)的“清倉、清產、清資、清債”活動，對現(xiàn)有資產存量進行認真細致的分析，找出潛在薄弱環(huán)節(jié)，組織整理各單位歷年的會計檔案，指導各網(wǎng)點會計基礎達標，促進分公司的會計基礎工作更上一層樓。
二是科學理財，學習聚財、生財、用財之道，在深度上從事后反映轉變到事前控制、事后考核分析的管理會計上來，在廣度上把會計核算和財務管理職能滲透到商品的進銷存諸環(huán)節(jié)，推進會計電算化甩帳驗收達標，使會計信息更加具有時效性和真實性。
6、審計監(jiān)督強化一個“嚴”字
結合財經秩序專項整頓要求，加強審計監(jiān)督，審查各單位的資金、商品、財產、損益、收支是否真實合法，計算國有資產管理是否保值增值，審定各單位負責人的任期和介中完成的主要財務指標和經營成果，公正客觀的評價各單位經營業(yè)績，嚴格考核管理，嚴肅查處小金庫、賒銷挪用、潛虧掛帳、虛開發(fā)票等違規(guī)違紀行為，堅決抵制假憑證、假規(guī)范、假審計弄虛作假的作法，推動審計監(jiān)督進一步規(guī)范化、制度化、透明化。
7、人員素質保證一個“高”字
在思想素質上，通過學習《會計法》、《審計法》，強化會計人員實事求是，如實反映的工作作風，學習“兩個務必”，加強會計人員艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的理財作風；在業(yè)務素質上，學習財務、審計準則制度，稅收法律法規(guī)，保證知法、懂法、用法、護法，學習行業(yè)、省局有關規(guī)定，保證依法理財、依法監(jiān)督、依法審計，學習新的財務會計管理方法、微機操作技術，適應企業(yè)管理新形勢發(fā)展要求，并定期對會計人員進行檢查、考核、評比，評“理財能手”，全面提高會計人員素質。
財務工作總結 篇5
200X年以來，我們財務科在局公司黨委的領導下，在上級局（公司）職能部門的業(yè)務指導下，以年初局（公司）提出的“以企業(yè)效益為中心，以增強企業(yè)綜合競爭力為目標，以質量貫標為主線，以人力資源管理為核心，以兩煙生產經營和專賣管理為重點，以黨的建設和精神文明建設做保障，實現(xiàn)質量記錄標準化，技術業(yè)務規(guī)范化，經營管理科學化，企業(yè)效益最大化，推動縣煙草在快車道上高速發(fā)展”為工作指導思想，全面落實預算管理，強基礎，抓規(guī)范，充分發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理中的核心作用，各項財務工作有了明顯提高，現(xiàn)將200X年財務工作開展情況匯報如下：
一、以質量貫標為契機，不斷增強全員的預算管理意識。
今年，市局（公司）將我公司列為第一批質量認證達標單位，職工的質量規(guī)范意識明顯增強。我們以此為契機，根據(jù)財務管理的特點以及財務管理的需要，及時出臺了局（公司）《全面預算管理制度》，各科室站所分別配備了預算管理員，從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、有考核。在費用控制方面，一是采取定額包干的方式，將手機、座機費、辦公費、油料費定額控制，節(jié)約歸已、超支自負，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識。二是采取預算審批的方式，對定額以外的費用，必須先層層審批，沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷。在現(xiàn)金預算方面，為提高現(xiàn)金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現(xiàn)金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了現(xiàn)金預算意識。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款必須于出發(fā)后十五日內還款，并將其寫入科室方針目標，確實起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用。
通過預算管理這一有效的管理手段，職工的規(guī)范意識進一步增強，促進了各項工作的開展。
二、以培訓為動力，不斷提高財會人員的業(yè)務水平。
幾年來，市局（公司）一直把人員培訓視為企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)競爭力的突破口，財務管理工作同樣迫切需要素質較高的會計從業(yè)人員，因此我們根據(jù)實際工作的要求，年初就制定了基層會計人員培訓計劃，有步驟有目的的進行培訓，今年共舉辦了三期會計人員培訓班，分別學習了《會計法》、《煙站財務管理核算辦法》、《企業(yè)管理工作意見》、《工作質量與方針目標考核辦法》。通過學習，進一步了解了公司的各項管理制度，懂得了基層煙站會計人員的工作要求，如何更好地做好基層財務工作等。提高了干好基層財務工作的主動性與積極性。
同時，我們還加強了財務科全體人員的業(yè)務培訓，財務科全體成員積極參加各種形式的學習，努力提高業(yè)務水平，在市局組織的大比武中取得了較好的成績，同時在財政局組織的財務基礎工作檢查中，得到好評。財務科成員更是把提高自身素質當成是能否勝任工作，能否提高財務管理水平的頭等大事來做。積極進取，努力學習，今年先后有三人次參加了全國會計中級職稱考試，二人次參加了全國會計初級考試。煙站會計人員也有多人次報名參加了全國會計初級考試。局（公司）全體財務人員業(yè)務技能水平不斷提高，為干好工作提供了素質保證。
三、以考核為手段，促進財務基礎管理水平的提高。
隨著企業(yè)管理的進一步深入，財務的管理職能逐漸增強。今年，市局（公司）為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實，專門成立了考核組織，財務科同企管科及辦公室一起積極參與考核，嚴格按責任制考核兌現(xiàn)，保證了各項工作的'順利開展。體現(xiàn)了責任制的嚴肅性與公正性。
在今年的財務管理工作中，最重要的一點就是借市局（公司）的考核體系，采取了工作質量與方針目標的考核機制，將管理的要求與重點，納入工作質量與方針目標考核。制定了煙站會計、保管方針目標工作質量考核標準，將科室費用預算、職工借款寫入方針目標。通過月份考核與工資掛鉤，季度與獎金掛鉤等兌現(xiàn)按《財務會計制度》和《會計法》的要求，全面提高財務核算質量，實事求是的體現(xiàn)財務經營成果，做誠信納稅單位。并順利通過每年一次的國稅、地稅關于納稅情況的檢查。
這就強化了財務的監(jiān)督管理職能，規(guī)范了各站所經營行為，有力保證了各項工作的順利進行。
四、積極參與企業(yè)經營管理，搞好公司財產物資的清查與盤點
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，財務的管理職能日益顯現(xiàn)。財務管理參與到企業(yè)管理的方方面面，從物資采購中的比價采購小組到基建的招投標，再到廢舊物資的處理等等，財務科都參與其中，起到了其應有的作用。
為加強對基層站所各項財產物資的管理，迎接各級的指導于檢查，通過現(xiàn)場清查，由物流服務中心建立了煙站、管銷所的固定資產、低值易耗品登記臺帳。今年6月份，財務科全體成員利用晚上的時間，加班加點對各煙站煙用物資的扶持兌現(xiàn)情況進行了核查，通過核查，提高了基層會計、保管的責任心，規(guī)范了煙站的會計基礎工作，有效的防止了錯誤的出現(xiàn)。這就加強了管理，確保了財產物資的帳帳、帳實相符，提高了財產物資的利用效能。
五、搞好財經秩序整頓工作，全面做好迎接審計的準備
根據(jù)上級局（公司）關于財經秩序整頓工作的要求，結合我公司自身的實際，認真搞好自查與整頓，特別是把整頓工作視為規(guī)范企業(yè)經營行為的良機。首先，對20xx年以來的卷煙購、銷、存業(yè)務認真檢查，并與煙廠核對一致，確保做到帳帳、帳實相符，沒有發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，保證了自查工作的質量。其次，對基層站所進行全面審計，加強對金曾會計人員的指導。從會計基礎工作導演用物資的扶持兌現(xiàn)，再到煙葉收購中涉及到的財務工作，財務科人員都一一指導到位，規(guī)范了會計的基礎工作，為迎審計署的檢查做好了充分的準備。
六、加強資金管理，減少資金占用，提高資金利用率
年初，我公司資產負債率高達 ，為了切實降低資產負債率，從點滴做起，控制資金占用，提高資使用效率，首先對欠款情況進行了分析，會同各業(yè)務科室積極回收貨款。其次做好現(xiàn)金預算的預算和編報，防止資金的積壓。第三、嚴格執(zhí)行省資金結算中心的管理規(guī)定，從嚴控制煙站資金占用，將物資銷售款及時要求上劃。從而減少了資金占用，降低了財務費用，提高了企業(yè)經濟效益。
七、200X年財務工作計劃
為全面搞好200X年全面預算管理與財務管理工作，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作：
（一）根據(jù)上級公司下達的預算指導意見，進一步搞好預算管理工作。預算管理作為財務管理中的重要一環(huán)，與全面做好財務工作息息相關。在明年的工作當中，要進一步加強對科室、站所的費用預算指導與預算管理，認真做好預算的分析、分解與落實工作，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發(fā)揮其應有的作用。
�。ǘ┙Y合ISO9000質量認證，當好領導的參謀，確保完成上級局（公司）下達的各項指標。今年，公司已走上了良性發(fā)展的快車道，卷煙銷售與煙葉經營質量不斷提高，企業(yè)資產得到進一步凈化與整合。結合市局（公司）貫徹9000質量認證體系，本著“嚴、深、細、實”的原則，全面強化兩煙責任制的制定與落實，在千辛萬苦抓增收的基礎上，千方百計研究節(jié)支，力爭完成各項任務指標。同時，認真研究搞好多種經營工作，圍繞盤活資產，對現(xiàn)有閑置的網(wǎng)點和煙站進行對外租賃；認真清理往來帳戶，大力回收貨款，減少資金占用，提高企業(yè)資產負債結構，降低企業(yè)資產負債率。根據(jù)上級公司物資采購的要求，進一步健全物資比價采購制度。
（三）繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓活動，進一步搞好煙站的基礎工作，提高管理水平。企業(yè)越發(fā)展進步，財務管理的作用就越突出。所著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，對財務管理的要求也越來越高。為了適應這一要求，就必須繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓，提高會計從業(yè)人員的水平。在提高會計人員水平的基礎上，進一步加強檢查督促與指導，搞好會計的基礎工作，為更好的參與企業(yè)的經營管理工作打下堅實的基礎。
總之，今年財務科的工作在各位領導的支持與幫助下，在各科室和基層站所的配合下，按照黨委的部署和安排，認真組織落實，取得了較好的成績。但是，來年的任務更重，壓力更大，我們財務科全體成員將變壓力為動力，積極進取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理中的核心作用，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻!
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