【推薦】年度工作總結模板六篇
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，因此十分有必須要寫一份總結哦�？偨Y怎么寫才是正確的呢？以下是小編收集整理的年度工作總結6篇，希望能夠幫助到大家。
年度工作總結 篇1
我叫XXX畢業(yè)于濰坊科技學院機電工程系汽車檢測與維修專業(yè)于20xx年12月來到公司售后部工作，在公司工作的兩年里使我從一名只有理論無實際操作實踐能力的大學生迅速成長為一名優(yōu)秀的汽車維修技師，這一切與公司良好的工作環(huán)境和領導的不斷關懷是分不開的。
記得我來公司的第一天，戴經理把我叫到他的辦公室和我交談了一下，他說“如果你想吃技術這碗飯，就要往技術里面鉆”。也許就是應為他的這句話，使我這個剛出道的矛頭小伙有了自己工作的方向，我要成為一名優(yōu)秀的汽車維修技師。在接下來的工作當中我就努力的朝自己的目標努力的工作，在工作當中牢記自己的崗位職責，和同事和睦相處。
人人都知道汽車維修行業(yè)只有工作的年限越多他的資質就越深，懂得就越多，我當時就給自己制訂了目標，用半年的時間自己能熟練的完成車輛維修任務，用一年的時間成為一名有技術有理論的汽車維修技師。這樣就要求我要多學習，多問幾個為什么？平時來的維修車輛要搶著干，只有這樣你才能上手上的快。我白天工作，不忙的時候翻看工具庫里面的資料書，晚上回到宿舍后慢慢的回想今天維修的那些車輛故障原因是什，為什么會出現這樣的故障。還有回想一下自己維修的車有沒有忘記把螺絲擰緊，有沒有忘記裝什么，這樣使我養(yǎng)成了工作細致認真，謹慎的好習慣，沒有一輛車因裝配問題而返廠維修。
20xx年是我開始成長的一年，是我從一個只會拿扳手上螺絲拆螺絲的學徒工開始成長為一名可以獨立操作獨立接待客戶維修車輛的維修技術人員。20xx年變化許多，自己的收獲也許多，20xx年被罰款五次，分別是1晚上下班沒有收拾好工具罰款50元，2猛踩客戶新車油門導致客戶抱怨罰款100元，3沒有使用方向盤套罰款20元，4沒有管理好組員填寫派工單罰款30元，5沒有按規(guī)定使用對講機罰款50元，還有5S檢查打卡機衛(wèi)生不合格被提名批評一次，從這五次罰款中可以看出這是我20xx年做的不夠到位的地方，同時也為自己以后的工作指明了方向，在以后的工作當中絕不能出現以上犯得錯誤，在工作中要做的細心細心在細心！
20xx年也是自己收獲的一年，經過自己的努力實現了自己的目標，經過兩年的努力成為了快修組組長，20xx年學會了撰寫技術報告，20xx年自己的技術又上升了一點，但是這些我并沒有感到滿足我要向更高的目標努力奮斗！技術學無止境，我還要繼續(xù)努力，才能有更大的突破。
我們是做售后服務的，我們只有給我們的客戶提供高質量服務，提高客戶滿意度，我們會擁有一批忠誠的客戶，就能提高公司的收益。很多車主是不懂車的，每當客戶詢問一些感覺可笑的問題時候我總是耐心細致面帶微笑對他提出的問題一一做出回答，并詳細的給他介紹一下我們車的特點和優(yōu)點。自己努力提高維修技能確保所有故障一次修復，讓客戶為希望而來，滿意而歸。
在公司工作的這兩年里我自己感覺雖然取得了成績，但是，我從來都不敢自滿，因為我還有好多東西要學，我還要為自己更高的目標而努力，20xx年的工作目標是爭創(chuàng)優(yōu)秀班組，杜絕重大客戶對我們班組的投訴，堅持5S工作，將反工車輛降到最低點，杜絕低級錯誤的發(fā)生。在這里深深的感謝我的領導和同事們，感謝你們的關心，支持與幫助。
年度工作總結 篇2
回顧這半年來的工作，我在公司領導的帶領下、各位同事的協助下、各部門之間的配合下，嚴格要求自己，按照公司的制度要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況進行總結。
一、20xx年上半年完成的主要工作
1、完成設計院的移交，收集設計院所有設計資料提供于設計院，正式開展與設計院的各項工作，將設計工作推向正常流程。
2、樓根據公司要求調整成戶型及樓位確認，與設計院確認各方案，提交設計院開始進入施工圖設計，前期的基坑開挖圖及樁基圖多次調整出圖。
3、協助招標小組進行樓勘察單位招標，完成樓勘察工作，將勘查報告提供設計院進行開挖圖設計、出圖。參與樓支護單位招標、支護方案的審查。樓試樁圖出圖。
4、與設計院溝通、去現場查看棟樓，與設計院專業(yè)人員交流設計意見，完成生活水泵房、消防泵房出圖，樓配電室出圖。
5、組織樓樁基施工圖交底答疑，將答疑結果提供設計院，出正式答疑紀要。很好的完成與部、部、部、部等部門的緊密配合工作。
6、樓綠化景觀設計完成出圖，并去現場指導解決施工技術問題。小區(qū)景觀路網平面方案，小區(qū)綠化方案完成。
7、戶型方案完成，與設計院確認出圖時間，施工圖設計工作步入正軌（轉載自出國，請保留此信息。）�？傮w規(guī)劃重新調整，配合部一直繼續(xù)進行總平規(guī)劃調整。
8、認真審核施工圖，嚴格從公司角度出發(fā)，提出經濟合理的設計方案，且尊重各方意見，及時發(fā)現問題并與設計單位溝通解決
9、樓施工圖設計完成，小區(qū)鳥瞰圖完成、各樓的外立面效果圖。
10、完成總工辦的日常性工作，收集、整理總工辦的資料、文件，為部門領導提供各方面的資料、文件支持。
二、存在的不足及改進措施
1、溝通能力還應加強，沒有充分利用資源。在工作的過程中，由于對其它專業(yè)不太熟悉，造成工作效率降低甚至出現錯誤。應主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺做到資源共享，充分利用公司資源，提高主觀能動性。
2、專業(yè)面狹窄，作為一名甲方土建工程師，應該是一專多能的，這樣才符合公司發(fā)展的需求。在以后的工作過程中，加強其他專業(yè)的學習，從而提高自己的業(yè)務、技術水平。
3、對于工作過程中的前瞻性、計劃性不夠強，在以后工作中提高自己對于會發(fā)生問題工作的預見性，盡量不出問題，當遇到問題時能做到有條不紊的處理。
三、下半年的工作展望
現樓，已進入正式施工階段，接下來的工作中我將緊密圍繞在公司的總體計劃綱領下，切實可行的完成自己的工作，更加努力，更求進步，使自己的工作能力有更大的提高，做一名合格的人，爭取為公司創(chuàng)造更大的效益。
年度工作總結 篇3
一、工程量核對是工程結算的基礎
工程結算造價計算是否準確，首要的是工程量計算的精度。在條件允許的情況下，多采用全面審查法，即按圖紙及統一的工程量計算規(guī)則，按預、結算編制的程序和項目要求逐項
要把技術聯系單、設計變更單、現場簽證單的審核作為重點。為防止工程造價虛增，確實降低工程成本，各種變更單證、現場技術經濟洽商費用的計算顯得格外重要。尤其是在一些設計深度不夠、性質特殊、準備時間倉促的工程項目施工中，設計變更十分頻繁，現場突發(fā)事件的概率大大增加，各種技術經濟簽證不可避免。這樣，勢必增加工程費用支出，提高工程造價。各種變更、簽證的簽字審批手續(xù)應當真實完備，要求為施工方、監(jiān)理方、建設方均要簽字。其次，對于影響較大的變更費用必須有設計部門的變更為依據，同時為了更好理解變更情況、還要進一步查對施工驗收記錄，實地勘察設計變更的部位，以做出正確的決定。本工程***總包方乾坤元公司在施工中途退場，給本工程施工、結算增加了很大難度，為了更準確的把握工程信息，我們多次進入現場進行深入了解，力求使結算更加全面、正確。
二、符合性是工程結算主要切入點
所謂符合性，即符合國家經濟政策、法律規(guī)定，符合工程造價管理的有關規(guī)定，符合預、結算編制管理的規(guī)定，符合施工協議中的各項條款。
本合同約定了工程內容、承包方式，工程造價計算規(guī)定采用的定額，取費方式、材料價格計算辦法，人工費計算方法，工程價款支付辦法等。由合同工程內容可以從總體上把握工程結算的范圍，有沒有超過合同規(guī)定的結算項目？若有，理由是什么？有否補充說明。結算中發(fā)現有少量分包工程結算超出合同工程內容，要求施工單位補齊相關手續(xù)。認真理解合同內容、熟悉各種相關政策、分析施工單位上報結算是否符合合同、政策、法律法規(guī)是結算的一個重要的切入點 。***結算就是以補充協議中的文明環(huán)保費重復計取與人工費的補差作為切入點的。
三、結算的方式方法
結算的方式方法指的是去施工方進行結算談判時的方式方法。堅持原則是核心，施工方上報的結算一般都是高于其真實價格的，也是高于其預期價格的，其目的是為談判時留下一個下浮的量；本工程在時間上不占主動的情況下，在一些關鍵問題上做到堅持原則顯得尤為重要，施工方提出的不合理的要求堅決的排除在討論范圍內，一個有爭議的問題暫時跳過，
以后統一解決。在一些比較模糊，甚至不占優(yōu)勢的問題上，態(tài)度也要堅決，如果在一個問題上輕易松口，到后邊某些問題上我們就失掉了一個可以利用的砝碼；但到一定程度上可以把幾個問題統一考慮，爭取做到抓大放小，爭取最大利益。***結算工程中在人工費上由于造價處新出臺的文件，我們處于不利位置，但談判的時候我們把人工費補差和文明施工取費捆綁談，最終免掉了一塊人工費差價。
不同的條件進行測算，要根據不同情況不同問題采取不一樣的方式，自己思路一定要清晰，重點強調自己方最有力的一個依據，堅決但溫和的態(tài)度更容易使對方沿著自己的思路去考慮問題。
***工程結算在大家的努力、配合下完成了。這是我的一些心得，小小總結一些，下個工程繼續(xù)努力。
年度工作總結 篇4
一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機。
一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力
街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規(guī)范化建設齊頭并進，該項工作走在全區(qū)前列。一是注重調查研究，集思廣益，創(chuàng)新工作方法。今年，我會將工會組建和規(guī)范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區(qū)經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態(tài)管理。做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規(guī)模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規(guī)范化建設。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區(qū)納入網格化管理體系，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建，按照評分標準逐項落實。指導10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理，達到規(guī)范化建設的“八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質保障，使創(chuàng)建單位順利達標。將組建和規(guī)范化建設對象，按轄區(qū)分片包干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。
二、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新幫扶工作新品牌
街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節(jié)日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的`關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧；二是物資幫扶。在春節(jié)期間購買各種食品，分送10家企業(yè)，惠及近萬名員工，并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節(jié)、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區(qū)學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業(yè)員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。
三、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構建邁出新步伐
街道總工會推廣工會統領、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業(yè)文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節(jié)、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區(qū)下企業(yè)”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區(qū)參與、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。
四、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺
年初就把建立“三會”（職代會、婦代會、調解委員會）作為重點工作，對轄區(qū)重點企業(yè)進行調查摸底、分類，對已經建會的企業(yè)進行規(guī)范化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區(qū)、企業(yè)三級工會主席每月逢10日、20日約請企業(yè)員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規(guī)、開展維權預警、協調勞動關系、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。 另外，還建立了街道總工會博客，通過網絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創(chuàng)造條件。
五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現新突破
70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質，做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼吁，多次溝通、協調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區(qū)人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優(yōu)錄取,為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發(fā)揮作用。
年度工作總結 篇5
今年以來，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領導下，牢牢把握“趕超發(fā)展、激情跨越”的總方向，全力推進經濟社會轉型發(fā)展，各方面工作取得了階段性成效�，F將有關xx鎮(zhèn)發(fā)展情況及工作情況總結如下：
（一）狠抓項目建設，促進有效投資落地。
一是固定資產投資成績喜人。實施“班子領導包項目”戰(zhàn)略，做到項目的進度領導了解、項目的問題領導化解、優(yōu)惠的政策領導講解，確保項目落地過程暢通，從而使一批重點難點工程實現了新突破：投資超3000萬元的，涉及嶺東、石垟等7個村的橋梁建設工程推進順利、永縉復線道路工程進度打破僵局，將于年內完工通車、四川中學、界坑小學的學生宿舍樓拆建工程正穩(wěn)步推進。截止10月底，全鎮(zhèn)共完成固定資產投資45885萬元，縣定指標完成率達131.08%，位居全縣c類鄉(xiāng)鎮(zhèn)第二。
二是全力抓好招商選資工作。以農業(yè)招商為重點，全力突出生態(tài)優(yōu)勢招商，引導食用菌農業(yè)觀光園、新耕農業(yè)循環(huán)開發(fā)園等在內的3個新型生態(tài)農業(yè)項目落地。同時，積極推動一批已落地招商項目的升級工程啟動，如霞嵊鐵皮石斛加工生產線、童裝技改工程等。截止目前，我鎮(zhèn)招商選資實際到位資金1.64億，縣定任務完成率149%，位居c類鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一。
（二）狠抓五水共治，促進風情水鄉(xiāng)建設。
一是鎮(zhèn)區(qū)治水方面，總投資約400萬的鎮(zhèn)垃圾中轉場已開工建設；鎮(zhèn)區(qū)污水管網建設工程已完成管網鋪設并成功投入使用。麻埠村、沙埠村、xx村的污水管網已完成立項工作，目前正等待縣里統一進場。鎮(zhèn)區(qū)600噸污水處理站工程進度理想，將于本月投入試運行。雙坑溪溪流治理工程已竣工并投入使用，石染溪河道整治工程已完成立項，等待施工。
二是農村治水方面。24各村的農村污水治理工程進度均較為理想，將于本年度內完工。水頭垟、麻莊、沙埠、上董、石染，xx等村的溪流及山塘整治工程正在加緊開展前期工作。
三是“清三河”工作方面。各村按照“三無”要求，對河面漂浮物、河內障礙物及河岸垃圾進行了集中清理，并分批次將河內陳年建筑垃圾進行集中清運。到10月底，已清理全域范圍內河道76.65公里，清運垃圾140余噸，投入資金110余萬元，落實村級河道保潔人員20余名，真正達到了“河水更優(yōu)化”的良好效果。
（三）狠抓基礎整治，促進城鄉(xiāng)面貌改善。
優(yōu)美的城鄉(xiāng)環(huán)境是我鎮(zhèn)的主要特色，也是我鎮(zhèn)的立鎮(zhèn)之寶。我鎮(zhèn)以創(chuàng)建無違建鎮(zhèn)為抓手，不斷推進全鎮(zhèn)綠化、拆違和保潔工作，并謀劃創(chuàng)建省級園林鎮(zhèn)。一是在拆違工作方面，截至10月底，全鎮(zhèn)共完成拆違47170.6萬平方米，完成全年縣下達4萬平方米目標任務的117.9%，累計考核排名全縣第一,并且取締了全鎮(zhèn)范圍內的所有石材加工廠，切實的整治了小楠溪污染頑疾。二是在綠化工作方面，春季補綠植綠共計7萬平方米，籌劃啟動永縉復線沿線綠化工程。三是在城鎮(zhèn)衛(wèi)生管理方面，不斷創(chuàng)新制度，持續(xù)完善垃圾“戶集、村收”管理機制，加快垃圾場擴容工程建設，城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生面貌不斷改善，在前幾月的保潔工作排名中名列前茅。四是在無違建鎮(zhèn)創(chuàng)建工作方面。我鎮(zhèn)是兩個無違建鎮(zhèn)創(chuàng)建試點鎮(zhèn)之一，我鎮(zhèn)多次召開班子會議、全體干部會議布置該項工作，并特別聘請了多達7位臨時工專門從事無違建鎮(zhèn)檔案整理工作，多次在全體干部大會上點名表彰無違建鎮(zhèn)工作先進分子及通報落后村居。通過一年的努力，我鎮(zhèn)目前房屋建檔率高達100%，資料收集率達70%，已建檔房屋測量率高達100%，在10月份的市級預驗收中，我鎮(zhèn)創(chuàng)建程度被列為全縣第一。
（四）狠抓社會事業(yè)，促進民生和諧發(fā)展。一是社會保障進一步健全。
1-10月份新報重度殘疾人、農村低保戶、核準上報大病醫(yī)療補助等較去年均有大幅增長，新增低保對象45戶70人，全鎮(zhèn)共累計910戶1608人，建立健全以助醫(yī)、助學、助困等相配套的救助制度體系，為農村生活困難的低收入群體提供了基本生活保障。二是大力開展社會維穩(wěn)工作。已調解93件，調解率達100%；化解不穩(wěn)定因素7件，調處民生問題5件，化解信訪27件，解決信訪積案10件，保持基層社會穩(wěn)定。切實加強禁毒、“平安四率”宣傳、反邪教宣傳等工作。三是優(yōu)化計劃生育工作。今年以來，我鎮(zhèn)針對往年計生工作困境，特別推出兩項舉措，先是對鎮(zhèn)內村居片組進行了重新劃分，將鎮(zhèn)本部片組由三個拆分為四個，并在各片聘任了一位由中層擔任的副片長；還在全鎮(zhèn)范圍內推出了計生末尾約談制，要求我每月親自對計生工作落后村的駐村干部進行約談。通過這兩大舉措，我鎮(zhèn)干部積極性被成功激發(fā)，鎮(zhèn)內計生工作打了一個翻身仗，7月份的計生考核排名全縣第四（鄉(xiāng)鎮(zhèn)類第二），9月份的計生考核更是位列全縣第二（鄉(xiāng)鎮(zhèn)類第一）。
（五）狠抓黨的建設，促進干部隊伍奮進。
我鎮(zhèn)堅持以黨的十八大四中精神為指引，有計劃、有組織、分步驟推進基層黨的建設工作。
一是積極開展魚水情、紅色細胞等行動。鎮(zhèn)班子成員開展聯系社區(qū)、村居、企業(yè)、農戶等“九聯系”制度，繼續(xù)開展“進村入戶”大走訪活動。制作并下發(fā)駐村干部便民聯系名片和圍裙，保證村民對駐村干部“全知曉”。
二是嚴格村級基層黨組織管理。嚴格按照縣委文件要求，對村級黨組織實行“三個一”管理培訓，即要求村內小微權力一事一登記、涉及村內重大事項的決定實行“五議兩公開”、每月召開一次村內黨員學習會，并要求各村書記村長嚴格執(zhí)行坐班制。對各村開展定期不定期的三個一管理督查，全年督查11次，要求整改項目49個。
三是夯實基層組織建設基礎。深化村級黨組織“五星爭創(chuàng)”活動，召開專題會議軟弱渙散村黨支部進行會診，深入分析原因，按照“分類施策”的原則，逐個制定工作方案，明確工作目標，采取鎮(zhèn)領導包干負責、派駐工作組、實行“一村一策”等辦法，成功轉化軟弱渙散黨組織4個，全鎮(zhèn)“四星”以上黨組織建成率創(chuàng)歷史新高。
四是加強黨員隊伍管理。年初，即由鎮(zhèn)黨委集體審核了黨員發(fā)展計劃書，分2批次開展入黨積極分子培訓、考試，全年新發(fā)展的黨員25名，其中女黨員、高學歷黨員等的比例均有所提高，結構得到全面優(yōu)化。同時積極開展不合格黨員處置工作。對8名無法放棄宗教信仰、計劃生育違法的黨員已按不合格黨員處理程序進行處置。五是深入做好中層干部任用工作。今年5月，我鎮(zhèn)通過中層干部民主推薦，提拔任用中層13人，其中，中層正職2名，中層副職11人。在干部選拔任用過程中，我鎮(zhèn)認真執(zhí)行中層干部任免審核辦法，做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調換不干事的人”。
五是力推“黨建帶多建”。以黨建意識為引領，提前謀劃做好年度征兵工作，征兵任務完成率全縣靠前，抓好統戰(zhàn)宣傳工作，年度排名靠前。工、青、婦、人武、統戰(zhàn)等黨群工作均取得新進展。
一、20xx年工作思路
�。ㄒ唬┻M一步推進有效投資。千方百計挖掘投資潛力，確保超額完成全年固定資產投資和招商選資任務。積極推動xx1#、2#地塊的招商項目落地，穩(wěn)妥推進xx新區(qū)“尚景苑”項目的中后期工程、xx鎮(zhèn)農貿市場改建收尾工程及岙李生態(tài)產業(yè)園等一批重點項目。繼續(xù)加大招商選資力度，謀劃生態(tài)招商和原有企業(yè)技改工作，以觀光農業(yè)、生態(tài)農業(yè)為目標，抓好霞嵊菌類產業(yè)園、西茂山生態(tài)農業(yè)園等的建設。
�。ǘ┻M一步優(yōu)化城鄉(xiāng)環(huán)境。以“五水共治”為突破口，全力打好環(huán)境綜合整治組合拳，努力將xx建設成為小楠溪源頭的風情水鄉(xiāng)，形成生態(tài)優(yōu)勢。加大“四邊三化”、“三改一拆”等專項行動力度，做好農村生活污水治理等重點工作，繼續(xù)實行“河長制”專項工作，堅決做好河流雙清工作。加強對加強對沿河各類污染源的執(zhí)法監(jiān)管，嚴厲打擊偷排污水和違法采砂行為，盡快還百姓潔凈的河道環(huán)境。突出抓好重點領域拆違，以坦五線、小楠溪為重點，加大拆違控違力度，對新建違建零容忍，確保年內建成“無違建鎮(zhèn)”。
（三）進一步夯實綜治基礎。將村作為平安建設的核心節(jié)點，推動村級綜治網格員活動常態(tài)化、調解工作經�；纬筛尤娴摹按笳{解”氛圍。健全信訪工作機制，積極調處各類糾紛矛盾，防控群眾性矛盾發(fā)生，及時疏導和化解矛盾糾紛，切實解決涉及群眾利益的實際問題。大力抓好安全生產、食品藥品監(jiān)管、防汛防臺等工作，全力維護社會穩(wěn)定，確保我鎮(zhèn)“平安奪鼎”。
�。ㄋ模┻M一步促進社會和諧。深化養(yǎng)老服務、殘聯、紅十字會等工作，從嚴從實強化低保動態(tài)管理工作，做到應保盡保。繼續(xù)推進民生重點項目建設，加速創(chuàng)成學前教育先進鎮(zhèn)，繼續(xù)推進界坑小學和四川中學的學生宿舍樓建設。全力開展計劃生育工作。繼續(xù)實施“強基創(chuàng)優(yōu)工程”，確保計生網格化管理到位。全力推進社會事業(yè)發(fā)展，廣泛開展精神文明創(chuàng)建和群眾文體活動，營造良好文化氛圍。
年度工作總結 篇6
一、裝備齊整展風采。
新年伊始，在遠大商砼的贊助下球隊購買了全新眼鏡蛇球服，以夢為馬，不負韶華，逐鹿天涯，展示了良好風采。攸州杯期間，攸州工業(yè)園和攸縣同道贊助的球服讓我們裝備更加充裕，一起享受足球盛事。
二、以球會友樂常在。
全年球隊共參加對外交流賽事17場，取得9勝5平3負的不錯戰(zhàn)績。除攸州杯開幕戰(zhàn)一球小負最終冠軍醴陵外，對縣外其他球隊全年戰(zhàn)績不敗。遠赴茶陵、衡東等地與兄弟球隊切磋，在攸與老豆角、醴陵、安仁以及縣內青年人和一中足球隊共舞。通過比賽，我們認識到了老豆角隊年均60歲依然能享受足球快樂的堅韌執(zhí)著，我們結識了來自非洲的技術嫻熟又憨厚的黑兄弟，我們領略了足球的殘酷和更多的美好。
全年球隊內部組織八人制足球賽8輪，最終藍隊奪冠。我們組織了慶元旦“五人制足球杯賽”，25名足球愛好者在寒風冷雨中仍然內心火熱酣戰(zhàn)。通過內部比賽更好地保障了每位球員的上場運動享受快樂時間，幫助進一步提升了球員個人水平及挖掘管理后備人才。
我們還積極參與了縣隊正式組建，奔赴株洲市和衡陽市參加市級賽事，在外面亮出了足球界的攸縣聲音。
三、制度立隊保不衰
球隊建隊之初，我們就提出通過制度立隊、文化傳承打造5年，10年乃至百年球隊的口號。在過去的1年，按照既定規(guī)劃我們經歷了球隊管理層的更迭，因工作調整及其他原因我們面臨過人員流失，我們同樣扛著攸縣足球人口1990-20xx年齡段的人才斷層球隊青黃不接的壓力。但我們始終堅持自愿平等、財務公開等基本原則，保障了球隊經費運轉，吸引了新生力量補充，球隊活躍人口始終保持在30人以上，力保了球隊不衰。離開攸縣在長沙生活的譚亮、二偉等前隊友在長沙也組建了自己的足球隊伍新圈子，繼續(xù)享受足球快樂。
隊友們，球隊的發(fā)展壯大、生機勃勃離不開各位球員及家屬的親身參與和大力支持，離不開各贊助商的關心公益慷慨解囊，離不開攸縣足協順勢而為積極作為促成足球環(huán)境回暖，在此我代表攸州XX足球俱樂部隊委會向各位表示衷心的感謝和崇高的敬意。
展望20xx
在新的一年里，我們欣喜地看到全國足球大環(huán)境的回暖，校園足球開展的有聲有色，攸縣也舉辦了中小學校園足球聯賽，不少攸縣足球愛好同仁和隊友參加了校園足球專職或兼職輔導;但攸縣成人足球3—5年內斷層青黃不接的壓力，隊員們因工作繁忙、生活操勞或身體和激情減退等因素流失率增大的形勢也客觀存在。
在新的一年里，我們要不斷完善球隊，靠實力和魅力吸收攸縣足球的更多新生力量。我們要與攸縣青年人足球隊、縣工業(yè)園和縣公安局(新增足球人口兩大戶)、網嶺監(jiān)獄、一中長鴻等校園足球力量加強交流，一起促進攸縣足球進一步成長。我們還要繼續(xù)“走出去，請進來”，以球會友，一起繼續(xù)享受足球帶來的快樂;我們更要學習株洲老豆角隊的老哥哥們，其實我們的足球生涯可以很長久!
相信攸州XX足球俱樂部能順利趟過第一個建隊五年，相信攸縣足球明天更美好。
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