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員工個人年度工作總結

時間:2021-06-15 12:58:52 個人年度工作總結 我要投稿

關于員工個人年度工作總結

  總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點,不如立即行動起來寫一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢?下面是小編精心整理的關于員工個人年度工作總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

關于員工個人年度工作總結

  20xx年我首要從事證券買賣體系技術支持、銀證產品的調試上線及其它工程施行作業(yè)。

  作業(yè)首要成果如下:

  1、20xx年因為一些客觀原因,如人員離任、借調、工程使命比較嚴重、人員比較嚴重的'狀況下,沈陽金證的大部分技術支持作業(yè)都是我來擔任的,其間包含貨臺體系、外圍體系、銀證產品方面保護;銀證產品調試裝置、電話委托裝置等。在五月份,公司推出剩下配售產品后,因為沈陽區(qū)域裝置比較早,一方面需求趕快、盡早地把它吃透、學精,為開拓市場時供給好技術支持,另一方面在客戶使用過程中遇到各種問題,我都把他詳細歸類,哪些是了解、使用上的過錯,哪些是程序過錯、哪些是程序有待完善的,必要時匯總構成文檔發(fā)到總部。而詳細使用過程中,不同客戶有不同需求,也要進行相應地程序修改來滿意需求?倸w,在人員緊缺的狀況下,盡量把服務做得詳盡到位,讓客戶感覺到咱們的技術服務沒有打折。

  2、順暢完結北方友愛街營業(yè)部貨臺體系數據、金傭體系數據兼并至熱烈路營業(yè)部,一起從友愛街體系內別離別的兩營業(yè)部的數據,完結了三家營業(yè)部在同一日順暢過渡。

  3、完結了哈爾濱聯(lián)合證券三個營業(yè)部的同城會集買賣項目施行。在時刻嚴重、問題較多的狀況下,咱們得到了各方面、各部分人員的幫忙,總算比較順暢地完結了使命。

  4、完結了天同證券工行銀證通的調試、上線作業(yè)。

  5、完結了北方太原街光大銀行銀證轉帳的調試、上線作業(yè)。

  6、成了北方熱烈路中信銀行銀證程序的調試、上線作業(yè)。

  7、順暢完結了金川江營業(yè)部與太原街營業(yè)部的數據兼并作業(yè)。

  8、順暢完結了南五與南八中路營業(yè)部的數據會集作業(yè)。

  9、撫順交行電話銀行中間件接口轉化調試作業(yè)正在施行中。

  從一年中的作業(yè)中我獲得的成果是在證券事務、技術水平、開發(fā)才能、工程項目經歷上都有了前進,不管從問題的剖析處理才能,項目施行經歷上都有了前進,對一些新產品,如內嵌和通用版剩下配售有了深化了解;對其它XONE、移動貨臺、開放式基金代銷體系等也有了一些根本了解。

  成果的獲得究其原因,首要是因為:

  1、在作業(yè)中不斷堆集總結,不放過任何一個小問題,深化找出問題呈現(xiàn)原因。

  2、銀證項目的開展順暢原因是上一年做過相似的產品調試作業(yè),比較詳細了解銀證轉帳及銀證通事務流程和作業(yè)原理,前后臺間聯(lián)系,數據流向、資金流向等問題。

  3、數據會集項目順暢完結是得益于在平常保護中對證券事務常識和貨臺體系了解。

  4、正在施行的電話銀行中間件接口調試,由起死回生對事務的不了解,到現(xiàn)在對現(xiàn)已對流程有了明晰了解,增強了剖析處理問題才能,并有決心把它完結好。在作業(yè)中存在問題與缺乏:

  5、技術事務還有待深化全面了解。

  6、對網絡方面常識和著手才能有待加強。

  7、在保護或工程施行中,沒重視對要害問題總結,并構成文檔,這樣便于咱們來同享,削減不必要的重復勞動,前進部分的作業(yè)效率。

  8、在今后的作業(yè)學習中要不斷地學習新事務,新常識,做到常識的更新。改善辦法:

  9、平常重視常識技術堆集,刻苦鉆研,在邊學習邊實踐中生長。

  10、加強網絡方面的學習,有時機多參與相關方面訓練。

  11、在作業(yè)中長于總結,對典型、要害問題處理留意收拾,構成文檔,期望部分加強這方面的交流、監(jiān)督。

  12、自動爭奪新事務工程施行時機,在實踐中學習。

  13、對公司推出的新產品及時了解。

  14、爭奪保護作業(yè)做得愈加詳盡、愈加有特征。

  15、個人技術水平經過在詳細的作業(yè)實踐中有更大起伏的前進。

  16、在工程施行過程中,爭奪保質保量完結一起,加強交流、和諧才能。部分及公司下一步開展的主張部分:

  17、加強部分保護、工程方面的辦理,加強辦理監(jiān)督,有頭有尾。

  18、對工程、加班狀況能構成準則,進行串休。

  19、部分能有一個值勤手機。公司:

  20、多供給一些訓練時機給咱們。

  21、我覺得對公司應對職工要檢查進行層層查核,構成競賽的機制,適當地采納獎懲的準則,這樣才有使用發(fā)揮職工的積極性。

  22、多安排一些團體活動,這樣咱們交流交流時機多些,然后加強團體團隊協(xié)作精力。

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