杭州蕭山區(qū)工傷鑒定

先要向蕭山區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，傷情穩(wěn)定了，再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，憑鑒定結(jié)果依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例賠償。

記者從區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，自5月份以來，工傷傷殘人員的勞動(dòng)能力鑒定，由原來的2個(gè)月縮短至1個(gè)月，傷殘人員最快兩個(gè)月內(nèi)就可以享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

截至5月底，全區(qū)累計(jì)參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)達(dá)7949家，參保人員已達(dá)22.5萬余人。

1至5月工傷認(rèn)定1219件，同比去年增長一倍多。據(jù)區(qū)勞動(dòng)保障局工作人員介紹，工傷傷殘人員一般需要經(jīng)過認(rèn)定、體檢、鑒定三個(gè)過程，才能享受工傷保險(xiǎn)待遇。國家法定“認(rèn)定”時(shí)間為兩個(gè)月，對(duì)于一些比較簡單的“認(rèn)定”，可以縮短1個(gè)月;規(guī)定“體檢、鑒定”時(shí)間為兩個(gè)月�，F(xiàn)區(qū)勞動(dòng)保障局作出調(diào)整，體檢、鑒定縮短至1個(gè)月。也就是說，最快只要兩個(gè)月時(shí)間，傷殘人員就可以享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位應(yīng)提交職工本人身份證明和指定或者搶救的醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療的診斷書或職業(yè)病診斷證明

如果單位在發(fā)生工傷事故一個(gè)月內(nèi)沒有提出申請(qǐng)，那么勞動(dòng)者可在一年的期限內(nèi)提出

1、你在工作時(shí)間、工作崗位上受傷，屬于工傷。應(yīng)當(dāng)由單位向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位不申請(qǐng)，你自己可以申請(qǐng)。

2、按工傷待遇，公司除應(yīng)當(dāng)支付你住院治療的醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)按九級(jí)傷殘，支付你一次性傷殘補(bǔ)助金8個(gè)月的本人工資;勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，九級(jí)傷殘的為18個(gè)月工資;

3、公司如果不給賠償，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

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