職工工傷鑒定

3年前，我公司員工董某在工作時，因突發(fā)事故受到傷害，導(dǎo)致高位截肢。我公司為他申請了工傷認(rèn)定，給他落實(shí)了所有工傷待遇�？墒�，董某受傷至今一直呆在醫(yī)院不肯出院。我公司讓他去做勞動能力鑒定他也不肯，致使我公司無法按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對他的傷殘等級待遇等。請問董某這樣做是否合法，公司該怎么辦? 讀者：阮勁

阮勁讀者：《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 ”可見，工傷職工的停工留薪期最多為24個月，但這不等于是醫(yī)療期。如果董某在停工留薪期滿后不肯出院，確實(shí)是治療之需，則并無不當(dāng)。如果經(jīng)醫(yī)院通知出院而拒不出院的，所發(fā)生的費(fèi)用則全部自理�！豆�傷保險條例》第21條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 ”第42條規(guī)定：工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。本案中，董某受傷已3年，應(yīng)當(dāng)屬于“傷情相對穩(wěn)定”，有義務(wù)接受勞動能力鑒定。如果貴公司仍不能說服董某接受鑒定，可停止其工傷保險待遇。 本組信箱由潘家永提供解答。

2009年北京市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為12個月的本人工資，但最高為134136元，最低為26827元;

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時20個月的北京市上一年度職工月平均工資(即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為74520元)。屬于工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

備注一：

1、以上各項工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和北京市實(shí)施《工傷保險條例》辦法計算所得。

2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。

3、以上賠償金額標(biāo)準(zhǔn)按北京市2008年度職工月平均工資3726元為基數(shù)計算。

4、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

5、本賠償標(biāo)準(zhǔn)只適用于北京市各區(qū)。

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