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人事檔案鑒定
人事檔案鑒定1、人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開(kāi)具考研等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。
在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)現(xiàn)行的檔案管理制度還不會(huì)取消。檔案中會(huì)涉及很多方面的問(wèn)題，諸如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等國(guó)家強(qiáng)制推行的福利政策。隨著社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)體制的健全，檔案的一些功能會(huì)相應(yīng)淡化，同時(shí)一些新的功能也將會(huì)被更多人加以認(rèn)識(shí)。
2、人事檔案掛在你朋友公司不存在著問(wèn)題，轉(zhuǎn)檔跟原掛檔單位無(wú)關(guān)，無(wú)須擔(dān)心。法律上沒(méi)有規(guī)定，國(guó)有企業(yè)不接受私企轉(zhuǎn)遞檔案的規(guī)定。
【摘要】：鑒別在人事檔案工作中具有重要地位趙艷玲在人事檔案管理學(xué)的理論研究中，許多著作都借鑒和吸取了檔案學(xué)的研究成果。特別是對(duì)人事檔案工作環(huán)節(jié)方面的研究，更有許多相同之處，普遍認(rèn)為，無(wú)論人事檔案工作內(nèi)容與其他檔案工作內(nèi)容有多大差異，就其工作環(huán)節(jié)而言，則大體相似...
【關(guān)鍵詞】： 人事檔案管理 工作環(huán)節(jié) 人事檔案工作 工作中 檔案鑒定工作 價(jià)值鑒定 檔案學(xué) 人事檔案材料 保存價(jià)值 重要地位
【分類(lèi)號(hào)】：G275
【正文快照】：
鑒別在人事檔案工作中具有重要地位趙艷玲在人事檔案管理學(xué)的理論研究中，許多著作都借鑒和吸取了檔案學(xué)的研究成果。特別是對(duì)人事檔案工作環(huán)節(jié)方面的研究，更有許多相同之處，普遍認(rèn)為，無(wú)論人事檔案工作內(nèi)容與其他檔案工作內(nèi)容有多大差異，就其工作環(huán)節(jié)而言，則大體相似。
一、 對(duì)各職能部門(mén)送交或收集來(lái)的檔案材料，要適時(shí)鑒別材料的真?zhèn)�，判定材料的保存價(jià)值，確定是否歸入干部、人事檔案。
二、 鑒別歸檔材料，必須根據(jù)中央有關(guān)文件精神，以《干部檔案工作條例》和《關(guān)于干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行。
三、 鑒別工作要堅(jiān)持辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)，具體問(wèn)題具體分析，確定材料是否歸檔。
四、 鑒別中：
1. 判定材料是否屬于某一干部的材料及應(yīng)歸入某一干部檔案的內(nèi)容。
2. 審查材料是否齊全、完整。
3. 審查材料是否手續(xù)完備。
4. 鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及干部政歷問(wèn)題或其他重要問(wèn)題，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸檔。
5. 鑒別時(shí)，發(fā)現(xiàn)材料不完整，要及時(shí)登記并收集補(bǔ)充。
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