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技能鑒定 職稱

時間:2023-05-06 09:00:58 職業(yè)技能鑒定 我要投稿
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技能鑒定 職稱

技能鑒定 職稱

近日,公司在洛陽中色萬基鋁加工廠召開職業(yè)技能鑒定實際操作考試啟動會議。公司人力資源部領導鄒廣亞、石森、洛陽中色萬基鋁加工廠長聶小戈、公司職業(yè)技能鑒定考評員、參加職業(yè)技能鑒定實際操作考試的職工代表等100多人參加了會議。會議由人力資源部石森主持。

會上,石森通報了公司職業(yè)技能鑒定工作的有關事項和具體安排。他說,此次考試報名的有249名,有231名職工通過理論考試參加實際操作考試,其中申報初級的有146人、中級30人、高級55人,實際操作考試劃分為壓加、機械、電氣三個專業(yè),涉及金屬軋制、檢查工、車工等16個工種。計劃從2月5日開始用一周的時間進行考核,從中色萬基開始考核,然后在各廠鋪開。按評比要求,此次考核有5%的淘汰率。

聶小戈對參加考試的職工提出了3點要求,第一希望大家認真準備,發(fā)揮最好水平;第二在考核過程中不要過于緊張,要有一顆平常心,最后祝愿他職工們在考核中發(fā)揮好,考出自己的真實水平。

最后,鄒廣亞發(fā)言,他說,今天受周總委托,舉行一個考評員和參評人員參加的、實操考試動員會。他介紹了中鋁公司、有色協(xié)會開展職稱評定和職業(yè)技能鑒定的工作情況;介紹了公司職業(yè)技能鑒定工作的整體情況和今后的工作打算。公司成立后,各個系統(tǒng)都在搭建,有些系統(tǒng)還很薄弱,尤其培訓教育系統(tǒng)。為使公司教育培訓工作上一個臺階,最近在人力資源部成立了培訓科。要求推動職工教育、職業(yè)技能鑒定、職稱評定三項工作。公司在2006年成立了職稱評定評審委員會和職業(yè)技能鑒定考評組織,開展了職稱評定工作和技師、高級技師、初級工、中級、高級工的理論考試工作,F(xiàn)在進行的是高中初級工的實際操作考核。

他說基于現(xiàn)狀,公司有這樣一個想法一步一個腳印,把職業(yè)技能鑒定工作開展起來。第一要建立公司職業(yè)技能鑒定站。建站工作從2006年下半年開始,已經著手開始建立。到目前為止,上報有色協(xié)會、國家勞動部批準,已經反饋到河南省勞動廳,爭取上半年完成建站工作。第二建站工作必須依靠廣大職工的積極參與。為提高職工參加職業(yè)技能,在公司職代會上剛剛通過了新的薪酬管理制度,學歷、職稱、職業(yè)技能鑒定資格作為薪酬補貼的一部分,盡管目前補貼占的比重還較小,但反映出公司鼓勵職工學習、創(chuàng)建學習型組織的長遠考慮。第三打造公司人力資源管理體系。公司體系建設是嚴格按照中鋁公司的方法、思路、戰(zhàn)略構想來完成的。以后職稱評定、職業(yè)技能鑒定結果將作為人員任用、聘用、晉升的重要依據。盡管目前存在著考評結果與實際情況不符的情況,隨著考評體系的完善,中鋁公司和我們都在考慮怎么使考評結果貼近實際,更科學、更合理。公司職業(yè)技能鑒定工作,考評員責任重大工作一定要做細。對中鋁公司要求的有一定淘汰率,要做好解釋工作。并預祝參評人員考出好成績。

目前公司有各類操作工人1437人(含勞務),在此次考評前有高級技師6人,技師29人,高級工13人,中級工140人,初級工4人,只占操作人員的13.5%,開展職業(yè)技能鑒定工作任重而道遠。

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