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領(lǐng)導(dǎo)試用期滿鑒定材料
領(lǐng)導(dǎo)試用期滿鑒定材料
為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《吳江市領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期實(shí)施辦法(試行)》(吳發(fā)[2002]10號(hào))，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用考核工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，對(duì)實(shí)行任職試用的領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期滿后，按照本細(xì)則實(shí)施考核。
一、考核預(yù)告
干部任職試用期滿前的一個(gè)月，由市委組織部書面通知所在單位(附件一)，并告知單位主要領(lǐng)導(dǎo)通知被考核干部本人，做好考核前的準(zhǔn)備工作。
二、個(gè)人述職
干部接到考核通知后，須全面總結(jié)自己在試用期間的德才表現(xiàn)，特別是履行職責(zé)、完成工作任務(wù)情況，在試用期滿后的一周內(nèi)，向所在單位遞交書面述職報(bào)告。并在民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)會(huì)上公開述職。
三、民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)
單位在收到書面述職報(bào)告后的一周內(nèi)，召開民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)會(huì)(會(huì)議出席對(duì)象：市機(jī)關(guān)為本單位中層副職以上和下屬事業(yè)單位正職，人數(shù)少的單位可擴(kuò)大至全體人員;鎮(zhèn)為機(jī)關(guān)中層副職以上、村廠書記及下屬事業(yè)單位正職)，參加民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)的人員不得低于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%。民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)以無記名方式進(jìn)行。會(huì)議由單位主要領(lǐng)導(dǎo)主持，市委組織部派員參加，并負(fù)責(zé)提供“民主評(píng)議表”表式(附件二)、民意測(cè)驗(yàn)票，匯總民主評(píng)議情況和民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果。
四、單位鑒定
單位在召開民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)會(huì)后一周內(nèi)，根據(jù)干部在試用期的德才表現(xiàn)，特別是履行職責(zé)、完成工作任務(wù)情況，填寫好《干部鑒定表》(附件三)，并將《干部鑒定表》和書面述職報(bào)告各一式三份報(bào)市委組織部。
五、考察
凡有下列情況之一者，市委組織部將按照考察程序進(jìn)行考察：
1、單位鑒定意見為不稱職或基本稱職的;
2、民意測(cè)驗(yàn)不稱職票達(dá)到或超過到會(huì)人數(shù)三分之一的;
3、民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀和稱職票之和低于到會(huì)人數(shù)50%的;
4、試用期內(nèi)或在考核期間，群眾來信來訪或民主評(píng)議中反映干部本人在德、能、勤、績(jī)、廉方面存在線索比較清晰問題、且可能影響到任職的。
六、決定任免
(一)市委組織部綜合干部個(gè)人述職、民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)、單位鑒定和考察的情況，提出考核結(jié)果意見。
(二)報(bào)請(qǐng)市委研究決定并辦理任免手續(xù)：
1、對(duì)考核合格的干部，由市委組織部按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向市委常委會(huì)報(bào)告、備案;
2、對(duì)定為考核不合格的干部，報(bào)請(qǐng)市委常委會(huì)研究同意后，按規(guī)定免去試用職務(wù)，并根據(jù)干部管理權(quán)限，一般按原職級(jí)重新安排其適當(dāng)工作。
七、任免手續(xù)及材料歸檔
(一)有關(guān)任職試用干部正式任免的辦文手續(xù)，按照《吳江市領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期實(shí)施辦法(試行)》第八條之規(guī)定執(zhí)行，其中需要辦理行政任命手續(xù)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按照干部人事檔案管理規(guī)定，干部任免文件、書面述職報(bào)告、干部鑒定表、考察材料等，須在考核結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)歸入干部本人檔案。
各單位可參照本細(xì)則，對(duì)干部管理權(quán)限范圍內(nèi)的任職試用干部實(shí)施考核。
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