計(jì)時制員工節(jié)日上班加班費(fèi)應(yīng)照付

    “五一”長假期間，至少有50多位綜合計(jì)算工時制的員工打電話到市勞動保障局12333咨詢電話中心，詢問節(jié)日加班該不該付加班費(fèi)，以及如何付加班費(fèi)的問題。昨天該中心負(fù)責(zé)人明確告知，包括飲料、冷飲在內(nèi)的綜合計(jì)算工時制的員工，在法定節(jié)假日5月1日、2日、3日加班必須按不低于300％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

    據(jù)介紹，綜合計(jì)算工時制是指在一個審批的周期內(nèi)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排工作時間的工時制。該工時制常見于飲料、冷飲生產(chǎn)等季節(jié)性較強(qiáng)的崗位和工作。按照規(guī)定，綜合工時制的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。相關(guān)人士指出，綜合計(jì)算工時制員工在非法定節(jié)假日上班，即5月4日、5日、6日、7日上班，就要在一個周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時間部分，按照不低于150％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

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