走出求職的心理誤區(qū)

　　春暖花開的時節(jié)，也到了大學畢業(yè)生落實工作的關鍵時期。如何才能找到一個稱心如意的工作？求職過程中有哪些心理誤區(qū)需要識別與避免呢？本報記者就此采訪了白玲工作室的首席咨詢師白玲和北京師范大學心理學教授許燕。

　　選工作：忘記了短期與長期目標的關系

　　小譚是一所知名大學的應屆畢業(yè)生，上學期間積累了豐富的社會實踐經(jīng)驗，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產(chǎn)生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡；自己喜歡的，待遇又很差。

　　白玲認為，這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對于剛畢業(yè)的大學生來說，前3年是一個人逐步認識社會和認識職業(yè)的過程，工作應該有助于自己增長見識，開拓視野。在這個階段，關鍵是培養(yǎng)自己把每一件事情做好的能力。家庭經(jīng)濟困難的學生，可先完成短期目標，找個高薪的工作，把興趣先放一放；家庭條件好的學生，沒有近憂，可從長遠考慮，為發(fā)展打好基礎。

　　許燕教授指出，風險和報酬成正比關系，在選擇工作時也是如此。過于理想化的選擇，在現(xiàn)實中是不存在的。心態(tài)要平和一些，把現(xiàn)實看得更多樣化一些。做好現(xiàn)在的需求和未來的發(fā)展之間的權衡，心理上就會減少許多沖突。

　　寫簡歷：只從自己的立場出發(fā)

　　有一位云南某大學的應屆畢業(yè)生，大學4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優(yōu)秀，一心想去外企，簡歷投了不少，但很多企業(yè)連面試的機會都沒有給他。

　　白玲認為，這種情況很可能是因為他的簡歷太簡單，沒有表現(xiàn)出企業(yè)想要的東西。投簡歷時要學會換位思考，如果你是企業(yè)的領導，你歡迎什么樣的新人加盟呢？所以要充分了解企業(yè)的基本情況，然后有針對性地制作求職信。一份精心準備的求職信，也讓企業(yè)覺得你對他們非常重視。

　　許燕教授指出，簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優(yōu)勢展示出來，要與眾不同，而不是面面俱到。很多大學生在選擇職業(yè)時漫天撒網(wǎng)，這是一種不知所措、生怕喪失機會的表現(xiàn)�，F(xiàn)在上了大學不一定就能解決工作問題。大學生也得考慮自身定位，調(diào)整好期望值。無論多優(yōu)秀，都應該抱著先到基層鍛煉的心態(tài)，機會自然就來了。

　　面試：心態(tài)上操之過急

　　小常是個活潑漂亮的女孩子，今年已經(jīng)參加了不少單位的面試。在面試的過程中，她表現(xiàn)得十分活躍。但往往面試過后，企業(yè)方面就沒有什么消息了，這讓她很惶恐。

　　白玲說，在面試時，要根據(jù)企業(yè)和招聘崗位的實際情況，恰如其分地表現(xiàn)自己。如果你應聘的是銷售崗位，就應該表現(xiàn)得積極主動，充滿活力和熱情；如果你應聘的是市場崗位，應該表現(xiàn)你很有創(chuàng)意，很有想法；對于行政崗位，則要表現(xiàn)得穩(wěn)妥、謹慎和周全。當然，不同的企業(yè)對人的要求也不一樣，外企喜歡主動型的人；國企則要求穩(wěn)妥第一。

　　許燕教授說，在激烈的競爭中，恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己十分重要。表現(xiàn)錯位的主要原因是操之過急。找工作關鍵在于找準目標，這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。