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“首都人才市場促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動”啟動

時間:2023-04-30 06:00:20 就業(yè)參考 我要投稿
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“首都人才市場促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動”啟動

  從即日起至 3月20日,北京近萬家企業(yè)將提供8萬個崗位給高校畢業(yè)生。近日,“首都人才市場促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動”啟動。服務(wù)月期間,無論網(wǎng)絡(luò)還是現(xiàn)場招聘會,對所有高校畢業(yè)生都將免費。

“首都人才市場促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動”啟動

  近萬單位提供8萬個崗位

  2009年,北京地區(qū)將有高校畢業(yè)生21萬余人,其中北京生源畢業(yè)生達(dá)9萬余人。昨日,市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)處處長盧林表示,總體說來,今年北京高校畢業(yè)生就業(yè)形勢不是非常惡劣,可以實現(xiàn)供需基本平衡。

  此次啟動的高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)月將持續(xù)到3月20日,將有50多家人才服務(wù)網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)招聘會、100多場現(xiàn)場招聘會,逾萬家用人單位、8萬個崗位面向以高校畢業(yè)生為主體的各類人才。

  盧林表示,這8萬個工作崗位是年初市人事局初步統(tǒng)計的崗位需求,并非全部。從分布來看,城八區(qū)和離城區(qū)較近的區(qū)縣如大興、通州、昌平等崗位較多。

  推薦崗位須保證招人

  市人事局要求,各區(qū)縣及有關(guān)單位要鼓勵各類企業(yè)多接收畢業(yè)生。對本區(qū)縣生源畢業(yè)后未就業(yè)的高校畢業(yè)生,今年各區(qū)縣人事部門必須要逐一推薦,保證每人至少推薦一次。對于就業(yè)有困難的畢業(yè)生,將重點推薦和幫扶。對“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生,只要有就業(yè)意愿,就要爭取實現(xiàn)100%就業(yè)。

  據(jù)介紹,在對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)推薦時,不是簡單的推薦,而是只要該大學(xué)生有就業(yè)意向,就要保證推薦的崗位確定要接收該畢業(yè)生。

  小型專場招聘會對癥下藥

  往年,北京通過大型綜合招聘會幫助大學(xué)生就業(yè),今年此種方式將有所改變。盧林表示,大型綜合類招聘會有必要,但也存在一定的隱患,比如安全隱患、洽談效果不理想、招聘秩序難以控制等。

  為此,今年,北京將舉辦系列小型專場招聘會,包括金融專場、女性專場、大學(xué)生專場等。

  招聘話題

  簡歷泄露可追究招聘方責(zé)任

  專家稱隨意丟棄簡歷可能侵犯求職者隱私權(quán)

  - “隨意丟棄簡歷將取消招聘資格”追蹤

  本報訊(記者藍(lán)筠)近日舉辦的大型招聘會上,出現(xiàn)了招聘單位隨意丟棄求職者簡歷的現(xiàn)象。對此,有專家表示,求職者若發(fā)現(xiàn)個人信息因招聘單位過錯或不當(dāng)行為泄露,可依法追究其責(zé)任。

  中央民族大學(xué)法學(xué)院講師周其洪昨日接受采訪時表示,隨意丟棄求職者簡歷,不僅不尊重求職者,還可能侵犯求職者的隱私權(quán)。因為簡歷中包含許多個人信息,若隨意丟棄甚至故意披露,造成個人信息的泄露,便是一種違法行為。

  若發(fā)現(xiàn)個人信息在招聘活動中,因企業(yè)的過錯或不當(dāng)行為被泄露時,可依據(jù)《民法通則》追究其責(zé)任。但這方面的舉證很困難,所以建議求職者加強(qiáng)自我保護(hù)意識,若知自己的簡歷無效,可禮貌地向招聘企業(yè)索回。

  -求職者

  主辦方有義務(wù)保護(hù)個人信息

  求職者稱主辦方收取了費用,應(yīng)妥善處理簡歷

  小雷2008年畢業(yè),目前正在找工作。他曾留意到,招聘企業(yè)離開后,成箱的簡歷直接留在展臺后面。他擔(dān)心,自己的信息會因此泄露。

  “余下的簡歷相當(dāng)于第一輪面試被淘汰的!毙±渍J(rèn)為,招聘企業(yè)從人力成本考慮,只帶走自己需要的簡歷,無可厚非。但主辦方收取了展位費和門票,有義務(wù)維護(hù)招聘活動的安全和秩序,當(dāng)然也包括妥善處理這些無效簡歷,保護(hù)求職者信息安全。

  本報記者藍(lán)筠

  -企業(yè)

  招聘會收取簡歷要經(jīng)過篩選

  業(yè)內(nèi)人士稱“見好就收,不好就丟”是常見做法

  一位不愿透露單位的人力資源經(jīng)理表示,“見好就收,不好就丟”是很多大公司的常見做法,因為幾乎所有應(yīng)聘者都想留下簡歷碰下運氣,實在無力全部妥善處理。

  捷普電子(廣州)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人王黎文表示,企業(yè)要在現(xiàn)場主動篩選。即便收取了不符合要求的簡歷,也應(yīng)帶回公司歸檔,確定沒有留存價值的簡歷,也應(yīng)碎紙?zhí)幚怼?/p>

  有企業(yè)高管認(rèn)為,應(yīng)聘者也應(yīng)尊重企業(yè)的用人要求,不強(qiáng)行自薦。這對雙方都將是一種資源節(jié)約和情感的尊重。

 

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