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畢業(yè)生應(yīng)聘民營(yíng)企業(yè)應(yīng)避免四誤區(qū)
昨日，華中人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人表示，他們經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期觀察發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生在應(yīng)聘民營(yíng)企業(yè)時(shí)存在四大誤區(qū)。
誤區(qū)一是重熟人介紹，輕市場(chǎng)配置；誤區(qū)二是重薪水輕保障，往往只看月薪高低，卻忽視了五險(xiǎn)一金等福利保障；誤區(qū)三是重發(fā)展輕學(xué)習(xí)，往往只看自己能否一展身手，卻不管有沒(méi)有學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)；誤區(qū)四是重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，部分民企使用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)只看其是否“身強(qiáng)體壯”，畢業(yè)生卻常常忽視這一點(diǎn)。
業(yè)內(nèi)人士建議，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行甄別，考慮問(wèn)題時(shí)要長(zhǎng)遠(yuǎn)，既顧及目前的薪水，也要兼顧福利保障、學(xué)習(xí)發(fā)展和上升空間等因素。
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