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云南教育廳落實待遇 特崗教師服務(wù)期滿97%留任
朱玉祥是云南師范大學計算機專業(yè)的本科生，大學畢業(yè)前，他從來沒有想過會在一個山村小學當教師。但是，在云南省曲靖市會澤縣的“特崗教師”經(jīng)歷，讓他深深愛上了教師這份工作，并且已經(jīng)難以割舍。如今，他毅然選擇留下來當了一名山村小學教師。
記者近日從云南省教育廳獲悉，像朱玉祥這樣2006年招聘、服務(wù)期滿并在崗的4163名“特崗教師”，自愿選擇轉(zhuǎn)聘為當?shù)卦诰幗處煹挠?038人，占“特崗教師”總數(shù)的近97%。目前，所有選擇轉(zhuǎn)聘為當?shù)卦诰幗處煹摹疤貚徑處煛倍家呀?jīng)辦妥手續(xù)。云南省教育廳人事處處長盧宇輝說：“這樣的成績主要得益于各地很好地落實了‘特崗教師’待遇、關(guān)心‘特崗教師’生活和幫助‘特崗教師’盡快成長�！�
2006年，國家開始實施“特崗計劃”，云南省公開招聘4196名“特崗教師”，將這批教師分到全省50個邊疆民族貧困縣的408所農(nóng)村中小學校，為這些地區(qū)教育事業(yè)發(fā)展注入了活力。以會澤縣為例，“特崗教師”的到來，對全縣教育來說猶如雪中送炭，極大緩解了當?shù)貛熧Y嚴重不足的大難題。
因此，會澤縣十分珍惜“特崗計劃”這一難得的機遇，做好各項工作，讓這些從四面八方來的年輕人感到，在會澤當一名“特崗教師”與當?shù)仄渌處煕]有什么不同，同樣的待遇、同樣的生活環(huán)境、同樣的學習條件、同樣展示才華的平臺，讓這些年輕人安心工作和生活。
按照政策，“特崗教師”在3年任期內(nèi)，由國家支付每人每年1.9萬元的工資。為了彌補工資的不足部分，全省每年為“特崗計劃”配套6000余萬元。會澤縣財政為“特崗教師”每人每年支付4600元左右，使“特崗教師”的工資待遇和其他教師完全一樣。另外，在農(nóng)村教師住房十分緊張的情況下，云南省還千方百計為“特崗教師”解決好住房問題。在會澤縣五星鄉(xiāng)，記者看到每個“特崗教師”都有一室一廳的小居室，還有一小塊菜園子。
在云南，這些“特崗教師”與其他教師一樣都有學習的機會和展示的平臺。“特崗教師”上崗前要接受為期7天的崗前培訓，學校學科帶頭人和骨干教師每人結(jié)對1名“特崗教師”，實行導師式“一對一”指導，抓好教學素養(yǎng)關(guān)、技能關(guān)。省級每年還通過互聯(lián)網(wǎng)視頻會議系統(tǒng)舉辦“特崗教師”網(wǎng)絡(luò)說課教研活動。據(jù)統(tǒng)計，全省每年有3000余名“特崗教師”分別在130個視頻會場參加網(wǎng)絡(luò)說課教研活動。會澤縣五星鄉(xiāng)包谷箐小學是一所偏遠的山村小學，校長、教導主任都由“特崗教師”擔任。教導主任李自方說：“現(xiàn)在學校的考核成績已經(jīng)從過去同類學校中的倒數(shù)排到了正數(shù)前幾位，這樣的成績讓我們有了極大的成就感�！�
今年年初，云南省政府專門召開會議，并發(fā)文要求做好“特崗教師”服務(wù)期滿后的工作，對考核合格并自愿轉(zhuǎn)聘的“特崗教師”要做好安置，轉(zhuǎn)聘為在編教師，由當?shù)亟y(tǒng)一發(fā)放工資，轉(zhuǎn)聘手續(xù)于期滿前辦理。對重新?lián)駱I(yè)的，享受云南省當年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策。
據(jù)了解，為落實“特崗教師”入編后的待遇問題，云南省早在去年就從財政預(yù)算上作出了周全安排，把所需經(jīng)費列入2009年預(yù)算。昆明、玉溪、曲靖、文山等地招聘有“特崗教師”的縣，有的還提前將“特崗教師”納入編制內(nèi)作為普通教師管理，部分縣甚至自聘用之日起就將“特崗教師”納入編制內(nèi)管理。這些舉措確保了“特崗計劃”的平穩(wěn)實施和“特崗教師”的各項利益，從而也穩(wěn)定了“特崗教師”隊伍。
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