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哈爾濱市大學生八成人愿意去基層

時間:2023-04-27 14:37:08 就業(yè)參考 我要投稿
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哈爾濱市大學生八成人愿意去基層

    國家統(tǒng)計局哈爾濱調查隊在哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱工程大學、黑龍江大學、哈爾濱師范大學四所高校,對220名畢業(yè)生進行了就業(yè)意向問卷調查。結果顯示,畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)日趨成熟,雖然壓力較大,但仍有81.4%的人對就業(yè)前景持樂觀態(tài)度。

哈爾濱市大學生八成人愿意去基層

 

  A

  就業(yè)心態(tài)日趨成熟

  多數(shù)人先就業(yè)后擇業(yè)。嚴峻的就業(yè)形勢下,41.0%的人認為當前就業(yè)壓力依然很大。有43.6%大學生首選先就業(yè),后擇業(yè)。有41.4%的人選擇考研或出國深造;選擇先擇業(yè)后就業(yè)的只有12.7%。

  國企最受青睞。由于國有大企業(yè)抗風險能力強,在經濟體制改革中更加注重職工的薪酬、福利和社會保障。因此,有35.0%的學生首選國企。、學校、民營私營企業(yè)和科研院所分列第二、三、四、五位,提及率為、12.2%、9.6%、9.6%。黨政機關雖然備受關注,但招考公務員門檻逐年提高,畢業(yè)生受學歷、專業(yè)等限制,提及率為8.2%。

  愿意去基層就業(yè)。今年,我省繼續(xù)擴大高校畢業(yè)生支教、支農、支醫(yī)和扶貧規(guī)模,選聘大學生到村(社區(qū))任職。調查顯示,有61.9%的人愿意參加大學生支援西部計劃,有82.7%的人表示可以去基層就業(yè)。

  客觀對待薪資待遇。在能夠接受的最低月薪一欄中,75.0%的人選擇1000至3000元,21.4%的人選擇3000元以上,只有3.6%的人選擇1000元以下。數(shù)據(jù)說明,大學生基本能理性客觀地對待畢業(yè)后的第一份薪酬,把第一份工作當作職業(yè)練兵場,而不是賺錢基地。

  學生就業(yè)心態(tài)調查,有9.6%的人對自己的就業(yè)前景非常樂觀,有71.8%的人比較樂觀,有15%的人感到迷茫,有3.6%的人認為無所謂。

 

  B

  專業(yè)與需求錯位

  由于一些大學的專業(yè)及課程設置沒有根據(jù)企業(yè)、社會對人才的需求進行,而是沿著既有的體制進行培養(yǎng),專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴重,造成了一邊是大學生求職難,另一邊卻是很多單位招不到合適人才的狀況,影響學生就業(yè)。調查中,有59.5%的人認為,所學專業(yè)與社會需求出現(xiàn)偏差是擇業(yè)過程中所面臨的主要問題。

  據(jù)不完全統(tǒng)計,在各種現(xiàn)場招聘會(大學生專場招聘會除外)上,七成以上職位都明確提出要有實際工作經驗。有57.7%的人認為缺乏工作實踐經驗是擇業(yè)中面臨的主要問題,這與長期以來高校在人才培養(yǎng)中重理論、輕實踐,重課堂、輕社會的傾向未得到根本改變有關。

  在疏導、分流大學生就業(yè)壓力的呼聲中,大學生自主創(chuàng)業(yè)已逐漸成為一種重要的就業(yè)方式,近幾年,政府出臺了一系列的優(yōu)惠、扶持政策,鼓勵和幫助大學生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。但調查表明,大學生創(chuàng)業(yè)是當前就業(yè)“熱”中的“冷選擇”,提及率只有2.3%。

 

   C

  轉變就業(yè)觀念明晰職業(yè)目標

  大學生就業(yè)難問題一直以來就是社會上關注的焦點問題,但很少有把關注的焦點聚焦到企業(yè),征詢企業(yè)對畢業(yè)生的看法或總結企業(yè)的聘人之道。

  事實上,在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道,企業(yè)的用人標準、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間傳遞給大學生,大學生的培養(yǎng)缺乏市場導向。就業(yè)市場的雙向選擇原則,對用人單位和大學畢業(yè)生而言,都希望獲得最全面、真實、有用的信息。在最希望得到哪些就業(yè)服務的表態(tài)中,多選結果顯示,59.5%的人希望獲得企業(yè)詳細招聘信息,45.0%的人希望得到求職面試技巧培訓, 43.2%的人希望得到就業(yè)實踐活動。

  有48.6%的人認為畢業(yè)生求職心態(tài)過高是導致就業(yè)難的主要原因。這要求畢業(yè)生首先應轉變就業(yè)觀念,腳踏實地,從基層做起,主動把握就業(yè)機會;其次,要學好專業(yè)知識,提高專業(yè)技能,在專業(yè)問題上有一技之長,35.0%的人認為知識儲備不夠是影響就業(yè)的因素之一;最后,要注重參加各類社會實踐活動,不斷提高自身的綜合素質,30.9%的人認為能力有限是影響就業(yè)的主要原因。

  大量事實證明,畢業(yè)生在求職時如果沒有明確的目標和方向,職業(yè)選擇將非常盲目。調查中,30.5%的人對自己有1-5年的職業(yè)規(guī)劃;55.4%的人有所規(guī)劃,但不明確;14.1%的人表示不知如何規(guī)劃。高校畢業(yè)生應該在學校的指導下,盡早做好職業(yè)生涯規(guī)劃,有目標有方向地學習知識,珍惜每一次鍛煉的機會,通過一系列的課外社會實踐活動、志愿服務活動、專業(yè)相關的社會工作,鍛煉實際操作的能力,積累經驗,用“人無我有、人有我熟、人熟我精”的優(yōu)勢在競爭中取勝。

 

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