內(nèi)部培養(yǎng)跟不上 酒店業(yè)中層人才喊缺

    日前，酒店、餐飲等大型人才招聘會在納杰人才廣場舉行。招聘會上，酒店、娛樂、商場超市等行業(yè)類的總經(jīng)理助理、營銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)人員是年底才市的“香餑餑”。

　　發(fā)展愈是迅猛，中高級人才匱乏的問題就越是突出，尤其在酒店、餐飲、娛樂等飛速發(fā)展的行業(yè)內(nèi)。中高級管理人才、專業(yè)技術(shù)主管、高級市場公關(guān)人才始終是雇主們和獵頭們青睞的對象。記者在現(xiàn)場也看到，不少知名企業(yè)如白玫瑰大酒店、銀鷺食品、中商集團(tuán)等知名企業(yè)都在招聘。在現(xiàn)場，部分企業(yè)占用兩個(gè)以上的展位進(jìn)行現(xiàn)場招聘，有的企業(yè)甚至派出了10個(gè)人以上的招聘團(tuán)隊(duì)。武漢樂斯酒店此次招聘對象，從服務(wù)員到營銷總監(jiān)的崗位一應(yīng)俱全。該酒店人事負(fù)責(zé)人 李先生向記者表示，服務(wù)性行業(yè)，需要的是經(jīng)驗(yàn)型人才，只要有一定的經(jīng)驗(yàn)就可以在任何一家酒店尋找工作，流動性要比技術(shù)性企業(yè)大得多。在頻繁的流動中，酒店業(yè)高級管理人才最為稀缺，經(jīng)常會有好幾家星級賓館同時(shí)爭搶一個(gè)高管。白玫瑰大酒店人事經(jīng)理劉小姐表示，管理人才離任造成的缺失是企業(yè)的痛楚，盡管一些資深的基層人員能夠勝任工作，但距離成熟的管理者尚有不可逾越的差距。

　　對于酒店中層管理人員的短缺，不少酒店高層認(rèn)為“缺乏職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)重要原因”。武漢樂斯酒店管理有限公司人事經(jīng)理譚先生稱：“一般酒店中層學(xué)歷要大專以上，更關(guān)鍵的是要有較強(qiáng)的溝通能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。此外很重要的一點(diǎn)是有自己的人生規(guī)劃。”湖錦酒店的周經(jīng)理也表示：“現(xiàn)在做中層管理的普遍都沒有自己的人生規(guī)劃，很多僅僅是為了拿工資在工作。而且這個(gè)行業(yè)比較辛苦，工資待遇也偏低，做的都是年輕人，心比較浮”。

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