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浙江湖州吳興嘗試大學(xué)生“村官”新式創(chuàng)業(yè)計劃獲雙贏
吳興區(qū)妙西鎮(zhèn)的湖州中軸物流設(shè)備有限公司，帶薪入企鍛煉的大學(xué)生“村官”何小慶，日前在車間度過了鍛煉期的最后一天。在1個月的時間里，何小慶出色地完成了企業(yè)營銷、項目申報、員工手冊擬定及ERP管理系統(tǒng)完善等多項工作�！靶『尾蛔呔秃昧�，她給我們帶來了許多新理念，我們都已經(jīng)把她視作企業(yè)的‘中軸人’了�！逼髽I(yè)負責(zé)人金志學(xué)說。
為進一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提升職業(yè)素質(zhì)，增強創(chuàng)業(yè)和企業(yè)工作的適應(yīng)能力，推進大學(xué)生“村官”聘用期滿后有序流動，今年，吳興區(qū)試點開展了大學(xué)生“村官”孵化式創(chuàng)業(yè)計劃，在崗的大學(xué)生“村官”可以到企業(yè)帶薪鍛煉，以提升他們的實際操作能力、敬業(yè)精神、責(zé)任意識和良好的職業(yè)心態(tài)，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，逐步實現(xiàn)向“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)化。目前，該項工作已逐步向全區(qū)推開。計劃實施以來，不僅得到了企業(yè)的歡迎，更重要的是讓大學(xué)生“村官”在職業(yè)生涯中，開辟了一塊“取經(jīng)”新天地。
其實，作為該區(qū)首批帶薪入企鍛煉的大學(xué)生“村官”，何小慶剛到企業(yè)時，金志學(xué)望著這個瘦小的女孩子，心里有點疑慮，“她能勝任企業(yè)崗位嗎？”于是，企業(yè)專門確定了一名副總經(jīng)理作為何小慶的導(dǎo)師，并為她提供專門的辦公場所。然而，就在短短的1個月時間里，金志學(xué)對何小慶刮目相看了�！拔覀冎圃鞓I(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才居多，綜合性人才比較緊缺，小何能將她在村、鎮(zhèn)工作中所學(xué)的專業(yè)知識，成功運用到企業(yè)管理模式中�！苯鹬緦W(xué)說，小何在企業(yè)擔(dān)任的是營銷和項目申報工作，今年企業(yè)正好打算成立新公司，小何負責(zé)新公司項目辦理，她能有效地與有關(guān)部門協(xié)商，幫助對接。同時，在人才招聘過程中，何小慶為企業(yè)招募人才帶來了新理念，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，她將人才招聘和人才培養(yǎng)相結(jié)合，學(xué)會自主分析人才的可塑性，在人員面試過程中進行觀察，并提出自己的見解。
對于何小慶來說，她的收獲也不少。鍛煉期間，企業(yè)正在申報高新技術(shù)企業(yè)，何小慶協(xié)助整理申報資料。在此過程中，導(dǎo)師指導(dǎo)小何整理企業(yè)崗位說明，“這是我到企業(yè)的第一個任務(wù)，我覺得，現(xiàn)代管理機制建設(shè)在企業(yè)中的作用很大，如引進先進的ERP管理系統(tǒng)，就能完善企業(yè)生產(chǎn)流程和員工作業(yè)，這為我積累了不少企業(yè)管理的成功經(jīng)驗，今后選擇創(chuàng)業(yè)時就能派上用場�！�
小何告訴記者，從桂林中軸機械廠到今天的“湖州中軸”，再到即將獲得突破性發(fā)展的湖州中金自動化科技有限公司，她看到了一批“80后”創(chuàng)業(yè)者的魅力，他們的堅持、奮斗、不畏艱難，帶領(lǐng)企業(yè)走向成功�！巴ㄟ^這次鍛煉，我覺得我們大學(xué)生‘村官’應(yīng)該重新認識自己，作出正確定位。發(fā)展事業(yè)的途徑有很多，在年輕的時候應(yīng)該多學(xué)些成功經(jīng)驗。”
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