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湖北：近距離觀察畢業(yè)生招聘會
歲末將至，江城的畢業(yè)生招聘會又迎來了一年中的高峰期。據統(tǒng)計，每周在武漢各大高校和人才市場舉辦的各類畢業(yè)生招聘會有十余場之多，加上其他綜合類招聘會中面向應屆畢業(yè)生的崗位，應屆生們似乎有著較為充裕的選擇空間。然而，記者經過走訪發(fā)現，大部分畢業(yè)求職者表示就業(yè)形勢難言樂觀，對于自己能否找到滿意的工作普遍缺乏信心。
校園招聘會減少了兩成
校園招聘會由于定位明確，招聘企業(yè)知名度高，加上招聘流程比較規(guī)范，往往是應屆畢業(yè)生首選的求職平臺。另外，武漢市在全國首屈一指的大學生數量每年也吸引了省內乃至周邊省份的企業(yè)來漢攬才。然而今年的形勢相比往年有所變化，據武漢大學、華中師范大學等高校負責就業(yè)的工作人員介紹，由于受經濟環(huán)境等因素影響，今年企業(yè)的專場招聘會數量相較往年減少了兩成左右，但是畢業(yè)學生的數量并沒有減少，這在無形中加大了畢業(yè)生的求職壓力。
無法在殘酷的校園招聘會中謀求一席之地，不少畢業(yè)生們紛紛將目光轉到了各大人才市場舉辦的綜合招聘會上，人才市場里動輒上百米的排隊隊伍，就是最好的例證。為了吸引畢業(yè)生，部分人才市場還定期推出應屆生專場招聘會來聚集人氣。來自江漢大學國際會計專業(yè)的畢業(yè)生小黃表示，自己就讀的學校由于吸引力有限，只在11月中旬辦過一場招聘會，后來就沒有了。迫于無奈，她除了在網上投遞簡歷外，只能來人才市場尋覓合適的職位，她的同學基本也是如此。
文科生是“弱勢群體”
跑了一圈招聘會，來自中南財經政法大學法學專業(yè)的張同學在感到失落之余，也對自身的能力有了更加清醒的認識�！艾F在企業(yè)的招聘要求和以前比提高了不少，很多職位除了要求取得資格證書以外，還喜歡問一些和專業(yè)相關的問題，或者直接拿出一個事實案例讓你分析，而這恰恰是我需要彌補的短板�！睋私�，目前不少企業(yè)負責招聘的人員走出校門的時間不長，他們對大學生的學習生活比較了解，所以往往會根據企業(yè)的切實需要來考察求職者。
與理工科的學生相比，文科生成為了招聘會上比較失意的群體。由于專業(yè)所學內容比較寬泛，也缺乏類似會計從業(yè)資格之類的證書，文科生通常只能在人事管理、綜合類等崗位上進行選擇，文史哲等基礎學科的畢業(yè)生尤其如此。加上這類職位需求有限，他們面臨的競爭壓力更為巨大。文科生已經從過去人們眼中的“萬金油”，成為求職中的弱勢群體。
全方位拓寬大學生就業(yè)路
大學生就業(yè)問題是一項重要的民生工程。解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，關乎他們在自立之余，能否對供養(yǎng)自己的家庭和社會有所回饋，可謂時刻牽動著社會的神經。作為學校，應當契合市場的合理需求，在進行知識輸出的同時，也要注重學生職場技能和個人素養(yǎng)的鍛煉，并及時為學生打思想“預防針”。另外，相關部門在盡力為大學生創(chuàng)造就業(yè)崗位并出臺優(yōu)惠政策鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的同時，也應當將呼吁了十多年的發(fā)展職業(yè)教育思路重新審視，并努力將其一一落實。努力實現人才的及早合理分流，讓求職者在提升自身能力的同時，做到摒棄職業(yè)貴賤的觀念而追求工作本身的快樂，才是解決根本問題的鑰匙。
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