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90后應(yīng)聘者張嘴就問好不好玩 企業(yè)呼傷不起
元宵節(jié)過后，人才市場(chǎng)才進(jìn)入招聘求職的真正高峰。記者走訪了以技能人才招聘為代表的白云區(qū)南粵人才市場(chǎng)，多家企業(yè)表示為了解決招工難的問題，今年普遍上調(diào)薪水，幅度至少在10%以上，但是求職者仍對(duì)漲幅不滿意。更有不少“90后”的求職者對(duì)工作環(huán)境、娛樂設(shè)施等提出了高要求，這讓不少企業(yè)的招聘主管直呼“傷不起”。
證券類和物業(yè)管理人才需求明顯減少
南粵人才市場(chǎng)副總經(jīng)理劉王初告訴記者，該機(jī)構(gòu)上周三舉行的招聘會(huì)共有793家企業(yè)，參會(huì)企業(yè)數(shù)量與去年開春旺季相比微升。僅上午半天，入場(chǎng)的求職者人數(shù)就達(dá)1.6萬(wàn)人次。據(jù)介紹，去年招聘高峰集中在2月，今年的招聘旺季會(huì)有所拉長(zhǎng)，大致從2月23日至3月15日。
對(duì)于今年技能型人才的招聘形勢(shì)，劉王初分析，就技能人才而言，其主要分為生產(chǎn)技能、技術(shù)技能、管理技能和銷售技能四大類。廣州的技能人才需求多集中在服裝、鞋帽、皮具、化妝品、家具、五金、食品飲料、制造業(yè)等行業(yè)。相比去年，今年證券、物業(yè)管理的招聘少了一些，而快遞、物流行業(yè)的招聘則增多。
他還表示，企業(yè)多數(shù)“招人很寬，用人很嚴(yán)”。“今年我遇到一個(gè)找工作的女孩，手里握著二三十張企業(yè)的用工回執(zhí)單，而去年普遍是六七張�！眲⑼醭醴治�，為了解決用工緊張的問題，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)盡可能先招進(jìn)來(lái)，然后根據(jù)其意愿決定是否培養(yǎng)。
求職者最關(guān)心薪酬工作環(huán)境
“今年我們計(jì)劃招聘60人，但一上午只收到幾分簡(jiǎn)歷�！闭貞c京歐機(jī)械制造有限公司的負(fù)責(zé)人康先生對(duì)于今年的招聘形勢(shì)感到一絲不樂觀。他告訴記者，今年該公司開出的薪酬條件很不錯(cuò)，但是卻少有人問津。據(jù)悉，與去年相比，今年的薪酬提高幅度在10%—20%左右，普工可以拿到3000多元的工資，而技術(shù)工種平均工資達(dá)5000元。
更讓康先生感到壓力大的是“90后”應(yīng)聘者。“像我們公司這樣的包裝機(jī)械行業(yè)，技術(shù)人員都需要時(shí)間積累，但現(xiàn)在‘90后’普遍心態(tài)浮躁，沒有時(shí)間沉下去，想掙快錢、大錢。有些工作譬如拋光，‘90后’年輕人根本不愿做，還有的‘90后’來(lái)應(yīng)聘先問好不好玩、工作環(huán)境如何、有沒有娛樂設(shè)施等�！�
廣州杰隆廣告標(biāo)識(shí)有限公司負(fù)責(zé)招聘的曹小姐則表示，現(xiàn)場(chǎng)找工的人張嘴就先問“薪酬”，然后才問“做什么”。公司今年招聘技術(shù)人員、生產(chǎn)廠長(zhǎng)等崗位，其中生產(chǎn)廠長(zhǎng)最多人應(yīng)聘，而技術(shù)人員則較少人應(yīng)聘，尤其是樹脂師傅之類專業(yè)性強(qiáng)的崗位更少人問津。
招不來(lái)人，就意味著停工、停產(chǎn)，意味著訂單難以落實(shí)。對(duì)此，很多企業(yè)嘗試著新辦法。比如很多企業(yè)采取“寬進(jìn)”的策略籠絡(luò)人才，即先降低招聘門檻，入職后再進(jìn)行培訓(xùn)。還有一些企業(yè)則對(duì)招聘會(huì)失去了耐心，直接將目光瞄準(zhǔn)了技工學(xué)校的學(xué)生。
劉王初認(rèn)為，招到好員工、留住新一代用工者，這已經(jīng)不只是待遇就可以解決的事，當(dāng)前用工狀況對(duì)企業(yè)而言還要提供足夠的人文關(guān)懷，需要讓員工在工作當(dāng)中找到自身的價(jià)值。這既是企業(yè)的責(zé)任，也是學(xué)校進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃教育的責(zé)任。如果企業(yè)不重視這方面情況，有可能會(huì)惡性循環(huán)，最終還是有損企業(yè)經(jīng)營(yíng)。
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