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大學(xué)生就業(yè)：兩成多被訪者簽約后毀約
日前，人人公司旗下招聘網(wǎng)站人人校招發(fā)布了《2013應(yīng)屆生求職反饋調(diào)研報(bào)告》。調(diào)查顯示，52.9%的受訪應(yīng)屆生在求職中投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量在10份以上，但2013年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)簽約的人數(shù)不足三成。
春季招聘會(huì)肩負(fù)重任
2012年，“90后”應(yīng)屆畢業(yè)生首次登上求職舞臺(tái)，今年則是他們真正占據(jù)主流求職市場(chǎng)的第一年。數(shù)據(jù)顯示，此次調(diào)研共回收問(wèn)卷163480份。
從求職意愿來(lái)看，有41.5%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生參與了3場(chǎng)以上的宣講會(huì)，但七成畢業(yè)生尚未簽約。排除已經(jīng)保研或準(zhǔn)備考研、出國(guó)留學(xué)深造的學(xué)生，以及部分打算畢業(yè)回家鄉(xiāng)工作、未參與高校所在城市秋季招聘的應(yīng)屆生，以及少數(shù)通過(guò)親友關(guān)系解決工作這類占比36.1%的學(xué)生，仍有近四成求職者還沒(méi)找到工作，他們將流連于各種招聘會(huì)。
四分之一調(diào)查者草率簽約
通常情況下，企業(yè)為了避免應(yīng)屆生在接受了企業(yè)的錄用通知后轉(zhuǎn)而選擇其他公司，往往會(huì)在發(fā)放錄用通知后要求學(xué)生與企業(yè)簽訂全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，即三方就業(yè)協(xié)議書(shū)，以約束求職者，但因種種原因，在校園招聘中仍然不乏學(xué)生與企業(yè)毀約。
調(diào)查顯示，在秋季求職中收到企業(yè)錄用通知的應(yīng)屆生中，26.9%有過(guò)與企業(yè)毀約的經(jīng)歷。在2013春季校園招聘尚未開(kāi)始之時(shí)，已有四分之一左右的學(xué)生與企業(yè)毀約。目前在一二線城市，如果企業(yè)無(wú)法解決外地生源的戶口問(wèn)題，三方協(xié)議的簽訂對(duì)學(xué)生而言并無(wú)實(shí)質(zhì)影響，學(xué)生的毀約成本較低，導(dǎo)致毀約行為難以消除。
而若分析毀約行為背后的原因，主要包括：“有了更好的機(jī)會(huì)”占38.1%，是學(xué)生選擇毀約的最主要原因;其次，20.7%的應(yīng)屆生在試用期中發(fā)現(xiàn)職位不適合自己;17.0%的應(yīng)屆生毀約因用人單位的承諾未兌現(xiàn);此外有12.3%的學(xué)生因家庭原因而毀約，11.9%的學(xué)生則選擇了就業(yè)以外的發(fā)展機(jī)會(huì)，如出國(guó)等。
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