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女性就業(yè)現(xiàn)狀及行業(yè)與職業(yè)分布性別差異
“六普”為研究我國(guó)男女兩性的就業(yè)現(xiàn)狀、變化趨勢(shì)與性別差異提供了豐富資料。研究表明，2010年女性就業(yè)率比男性低13.8個(gè)百分點(diǎn)，且20年來(lái)我國(guó)16歲~59歲女性就業(yè)率持續(xù)下降，性別差異進(jìn)一步擴(kuò)大。在職業(yè)構(gòu)成中“白領(lǐng)”女性所占比例低于男性，部分職業(yè)與行業(yè)性別隔離嚴(yán)重。建議構(gòu)建公平的就業(yè)環(huán)境，完善促進(jìn)女性就業(yè)的社會(huì)支持體系。
第六次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，2010年我國(guó)15歲~64歲女性勞動(dòng)年齡人口為4.9億，與2000年相比凈增了6469.3萬(wàn)，比男性多增加663.5萬(wàn)。龐大的女性勞動(dòng)年齡人口,不僅為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了充足的人力資源，也為女性人力資源開(kāi)發(fā)利用帶來(lái)了挑戰(zhàn)。女性就業(yè)不但關(guān)系到女性的生存發(fā)展，還關(guān)系到女性社會(huì)地位的提高。本研究利用“六普”數(shù)據(jù)從就業(yè)、失業(yè)、行業(yè)、職業(yè)分布等方面分析我國(guó)女性的就業(yè)狀況。
就業(yè)與失業(yè)
就業(yè)和失業(yè)是反映勞動(dòng)力利用狀況的重要指標(biāo)，女性的就業(yè)與失業(yè)狀況不僅取決于女性勞動(dòng)力的供給情況，更取決于市場(chǎng)對(duì)女性勞動(dòng)力的需求情況、以及政府就業(yè)政策的導(dǎo)向與保障情況，直接反映了女性就業(yè)意愿的實(shí)現(xiàn)程度。
——就業(yè)狀況
“六普”長(zhǎng)表數(shù)據(jù)顯示，2010年在我國(guó)16歲及以上從業(yè)人員中，女性占44.7%，女性就業(yè)率為61.7%。本研究著重對(duì)16歲~59歲女性就業(yè)率及其性別差異進(jìn)行分析。
2010年16歲~59歲女性的就業(yè)率為69.9%，表明我國(guó)該年齡城鄉(xiāng)女性近七成在從事有收入的社會(huì)勞動(dòng)。與2000年相比，男女兩性的就業(yè)率均有所下降，但女性的下降幅度(7.0個(gè)百分點(diǎn))大于男性(4.0個(gè)百分點(diǎn))。此外，近10年女性就業(yè)率的下降幅度比1990~2000年的5.8個(gè)百分點(diǎn)還要大，而男性近10年的下降幅度則略小于上一個(gè)10年(4.1百分點(diǎn))，由此導(dǎo)致了就業(yè)率性別差異進(jìn)一步擴(kuò)大：2010年女性就業(yè)率比男性低13.8個(gè)百分點(diǎn)，分別比“五普”和“四普”擴(kuò)大了3.0和4.7個(gè)百分點(diǎn)。
——失業(yè)狀況
失業(yè)率是指勞動(dòng)參與人口中失業(yè)者所占比例�！傲铡敝惺I(yè)者是指目前沒(méi)有工作，且在近三個(gè)月內(nèi)找過(guò)工作，如果有合適的工作能夠在兩周內(nèi)開(kāi)始工作的人。
2010年我國(guó)16歲~59歲女性失業(yè)率為3.4%，分年齡看，20歲~24歲城鎮(zhèn)女性失業(yè)率最高，達(dá)9.1%，在一定程度上折射出女大學(xué)生就業(yè)難這一社會(huì)問(wèn)題。此后，失業(yè)率的性別差異隨著年齡增加而擴(kuò)大，到35歲~39歲達(dá)到最大，為1.8個(gè)百分點(diǎn)，40歲以后性別差異逐漸減小。與男性相比，2010年女性失業(yè)率比男性高1.2個(gè)百分點(diǎn)。從失業(yè)人口的性別構(gòu)成看，女性占49.9%，與2000年(47.0%)相比，女性失業(yè)人員所占比例進(jìn)一步上升。
就業(yè)人員行業(yè)分布
女性就業(yè)人員的行業(yè)構(gòu)成是反映女性參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo)，本研究通過(guò)分析女性在20個(gè)行業(yè)門(mén)類的分布情況，展示行業(yè)分布特點(diǎn)。
——女性就業(yè)人員行業(yè)構(gòu)成
在20個(gè)行業(yè)門(mén)類中，農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)是吸納女性就業(yè)的最主要行業(yè)，2010年我國(guó)有53.2%的女性集中在該行業(yè)就業(yè);制造業(yè)次之，吸納了16.6%的女性;批發(fā)和零售業(yè)位居第三，吸納了11.0%的女性。女性在上述3個(gè)行業(yè)就業(yè)的比例高達(dá)80.8%，在其他17個(gè)行業(yè)就業(yè)的女性比例合計(jì)僅為19.2%，女性就業(yè)的行業(yè)分布具有高度集中性。
與男性相比，在農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)與批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)的女性比例分別比男性高8.8個(gè)和3.1個(gè)百分點(diǎn)，女性在以上3個(gè)行業(yè)的`聚集程度比男性高11.4個(gè)百分點(diǎn)。
——分行業(yè)性別構(gòu)成
2010年女性在農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，金融業(yè)，教育，衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)，以及國(guó)際組織等7個(gè)行業(yè)門(mén)類超過(guò)或基本接近50%。女性在另外8個(gè)行業(yè)門(mén)類的比例接近或低于40%，行業(yè)性別隔離較為嚴(yán)重。其中，女性就業(yè)比例達(dá)67.5%的三個(gè)行業(yè)(農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及批發(fā)和零售業(yè))，屬于典型的平均勞動(dòng)報(bào)酬偏低的邊緣化部門(mén);而在女性居絕對(duì)從屬地位的8個(gè)行業(yè)中，有6個(gè)屬于高收入壟斷行業(yè)或社會(huì)權(quán)力大的行業(yè)。
與2000年相比，女性在公共管理和社會(huì)組織，衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)，金融業(yè)三個(gè)新興行業(yè)的比例分別提高了4.5、4.2和2.8個(gè)百分點(diǎn)，有利于提高女性社會(huì)地位。然而，女性在農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)等傳統(tǒng)低收入行業(yè)的就業(yè)比例分別比1990年和2000年提高了0.7~5.5個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，女性在科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)的就業(yè)比例則分別比1990和2000年下降了1.9和2.7個(gè)百分點(diǎn)。與“四普”“五普”比較，不同行業(yè)性別構(gòu)成的變化趨勢(shì)喜憂參半。
就業(yè)人員職業(yè)分布
職業(yè)地位是反映社會(huì)地位的重要指標(biāo)。即使是男女在同一行業(yè)就業(yè)，其職業(yè)地位也會(huì)存在明顯的性別差異。
——職業(yè)性別構(gòu)成
從七大類職業(yè)的性別構(gòu)成看，女性在農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，專業(yè)技術(shù)人員和商業(yè)服務(wù)業(yè)人員中占49.2%~51.7%，說(shuō)明此3類職業(yè)性別結(jié)構(gòu)相對(duì)平衡。雖然女性在職業(yè)地位較高的專業(yè)技術(shù)人員中所占比例繼2000年(51.8%)后繼續(xù)高于男性，但是，其高出幅度已由2000年的3.6個(gè)百分點(diǎn)下降到2010年2.2個(gè)百分點(diǎn)。女性在負(fù)責(zé)人中僅占四分之一，在七大類職業(yè)中性別差異最大、性別隔離最嚴(yán)重。在辦事人員和生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員中，女性比例不及三分之一，職業(yè)性別隔離較為嚴(yán)重。
對(duì)63個(gè)職業(yè)中類的性別結(jié)構(gòu)進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，大部分職業(yè)中存在非常嚴(yán)重或較為嚴(yán)重的性別隔離。只有在電子元器件與設(shè)備制造、裝配、調(diào)試及維修人員、橡膠和塑料制品生產(chǎn)人員等24個(gè)職業(yè)中，女性比例為40.3%~57.8%，性別結(jié)構(gòu)較為平衡。
——女性職業(yè)構(gòu)成
在我國(guó)女性職業(yè)構(gòu)成中，國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人占1.0%，專業(yè)技術(shù)人員占7.8%，辦事人員和有關(guān)人員占3.2%，如果將以上三類職業(yè)的從業(yè)人員稱為“白領(lǐng)”，那么“白領(lǐng)”女性僅占女性從業(yè)人員的12.0%。與男性相比，女性在“白領(lǐng)”中所占比例偏低、在“藍(lán)領(lǐng)”中所占比例偏高，反映出女性職業(yè)層次總體偏低的狀況。
——女性非農(nóng)就業(yè)
2010年女性非農(nóng)就業(yè)率達(dá)46.8%，分別比1990年和2000年提高了21.8和15.7個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，盡管女性非農(nóng)就業(yè)率始終維持在較高水平并有大幅提高，但與男性相比，性別差異依然存在。分地區(qū)看，女性非農(nóng)就業(yè)率的地區(qū)差異非常懸殊：女性非農(nóng)就業(yè)率由高到低分別為京津滬、東部、中部和西部地區(qū)。其中，京津滬女性非農(nóng)就業(yè)率高達(dá)91.5%，西部地區(qū)女性非農(nóng)就業(yè)率僅為33.1%。
——建議構(gòu)建公平的就業(yè)環(huán)境，設(shè)立反就業(yè)性別歧視專門(mén)機(jī)構(gòu)，消除就業(yè)性別歧視;拓寬就業(yè)渠道、增加就業(yè)崗位、尤其要為女大學(xué)生提供更多公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，通過(guò)解決“畢業(yè)后未工作”問(wèn)題，切實(shí)提高女性就業(yè)率、促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展;在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過(guò)程中，重視對(duì)女性職業(yè)發(fā)展造成的影響。完善促進(jìn)女性就業(yè)的社會(huì)支持體系，為提高女性經(jīng)濟(jì)參與水平、縮小性別差距創(chuàng)造條件。
本文及該系列第一篇《中國(guó)女性人口發(fā)展變化大趨勢(shì)》均為全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所“中國(guó)女性人口狀況研究”項(xiàng)目成果之一。
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