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大學(xué)生爭(zhēng)當(dāng)村官:如何戴好村官這頂烏紗帽
東莞市2013年選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職工作報(bào)名已結(jié)束。共有1009名高校畢業(yè)生報(bào)名角逐96個(gè)名額,與前年相比雖有降溫,但近1∶11的比例仍昭示著村官對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的高度吸引力。(詳見(jiàn)昨日A10版) 本次招考有個(gè)引人矚目的特點(diǎn),女生比男生還要多。為什么這么多女生想要去做村官?有考生說(shuō),首先是因?yàn)榫蜆I(yè)困難,而東莞農(nóng)村條件好、大學(xué)生村官轉(zhuǎn)考公務(wù)員也方便。如此看來(lái),有相當(dāng)部分考生是為了安逸,或是把村官當(dāng)成了跳板。 大學(xué)生村官,不易做。2009年“走馬上任”的東莞第一批大學(xué)生村官,有不少干了不到一年就黯然轉(zhuǎn)行。據(jù)一些“老”大學(xué)生村官講,在農(nóng)村工作,存在著難以融入環(huán)境、收入不平衡、晉升之路不明、職業(yè)規(guī)劃迷惘等種種問(wèn)題。其實(shí),在其他地方的大學(xué)生村官,也面臨類(lèi)似問(wèn)題。這也導(dǎo)致不少大學(xué)生村官,懷著改變農(nóng)村面貌的雄心壯志而來(lái),任期滿(mǎn)后,帶著迷惘失落和挫敗感而去。 大學(xué)生下基層,本是為了緩解城市就業(yè)壓力、改變城鄉(xiāng)人才失衡狀況、促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以,社會(huì)各界都給予他們很高的期望。東莞更期盼這些年輕的村官,能夠肩負(fù)起推動(dòng)人才資源向農(nóng)村的流動(dòng)和傾斜,彌補(bǔ)一些村干部年齡偏大、文化較低、觀念陳舊的缺陷! 〈送,要到東莞農(nóng)村去的大學(xué)生,應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,農(nóng)村的行政級(jí)別、悠久的歷史文化狀況、“富可敵市”的經(jīng)濟(jì)狀況、復(fù)雜的人口構(gòu)成……這些錯(cuò)綜復(fù)雜的因素,加大了農(nóng)村工作的難度。另一方面,在轉(zhuǎn)型升級(jí)的熱潮中,我市合并村社的工作逐步展開(kāi),可見(jiàn)作為東莞社會(huì)經(jīng)濟(jì)“細(xì)胞”的農(nóng)村,將要承擔(dān)起更大的社會(huì)發(fā)展重?fù)?dān)。如此種種,無(wú)不對(duì)村官提出更高的素質(zhì)要求。報(bào)考的大學(xué)生們,可有充分的思想準(zhǔn)備? 在大學(xué)生村官的薪酬和職業(yè)發(fā)展等方面,我市是做得比較好的,走在了其他地區(qū)前面。這也是為何有那么多大學(xué)生想來(lái)東莞“上山下鄉(xiāng)”的原因所在。但是,如何把有才、有德、有心為農(nóng)村服務(wù)的大學(xué)生村官留住,還需要有更多制度設(shè)計(jì)。 其實(shí),大學(xué)生下鄉(xiāng),也不一定非得做“官”。農(nóng)村的“官”,位置少、轉(zhuǎn)騰挪移的空間小,與正式政府公務(wù)員有差距。年輕人與其沖著烏紗帽去,不如戴著工程帽來(lái)。東莞產(chǎn)業(yè)多在農(nóng)村,組織上應(yīng)盡量讓大學(xué)生們專(zhuān)業(yè)對(duì)口,找準(zhǔn)位置,減少大學(xué)生下鄉(xiāng)專(zhuān)門(mén)寫(xiě)文件、修電腦的“高配置閑置”狀態(tài)。大學(xué)生們?nèi)缒茉谵r(nóng)村充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)優(yōu)勢(shì),在農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等方面起到帶頭作用,必將更大地促進(jìn)農(nóng)村和個(gè)人發(fā)展。【大學(xué)生爭(zhēng)當(dāng)村官:如何戴好村官這頂烏紗帽】相關(guān)文章:
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