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三成海歸青睞中西部 就業(yè)人數(shù)3年從2%到30%
日前，一項調(diào)查顯示70%的海外人才歸國后即駐足于沿海少數(shù)發(fā)達(dá)城市。而2009年，中國與全球化研究中心主任王輝耀說，當(dāng)時98%的歸國人員集中在北京、上海、廣州等大城市，只有2%去了中西部地區(qū)。數(shù)據(jù)變化的背后是海歸心態(tài)、中西部就業(yè)環(huán)境的變化。
中西部何以成海歸選擇新寵
近年來，越來越多的海外人才歸國后選擇在中西部城市工作，有多方面考慮。據(jù)中國青年海歸協(xié)會成都分會會長彭肖肖介紹，海歸工作選擇中西部城市往往有以下幾種考慮。首先，中西部一些城市生活成本較低。其次，東部人才資源相對飽和。而中西部城市中，海歸在行業(yè)內(nèi)部的競爭力仍較大。最后，海歸的就業(yè)心態(tài)也更加平和、理性。
河北貝克艾瑞生物技術(shù)開發(fā)有限公司總經(jīng)理白向陽，在談到自己選擇河北作為創(chuàng)業(yè)地點的原因時說，在物質(zhì)條件方面，中西部地區(qū)的創(chuàng)業(yè)成本低，主要表現(xiàn)在消費成本低，包括廠房、辦公室的租金低以及人力成本低。其次是空間大，即地域空間廣闊，而且個人和企業(yè)未來的發(fā)展前景也更廣闊。在軟環(huán)境方面，近年來中西部地區(qū)優(yōu)惠政策投入力度逐漸加大。值得一提的是，信息技術(shù)的快速發(fā)展，使得中西部創(chuàng)業(yè)者與外界溝通變得更為便利。
除了外部的吸引力之外，海歸自身對于中西部地區(qū)的情感認(rèn)同也是他們選擇去當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)的重要原因。斯米克美加集團(tuán)總裁蕭永瑞女士，是海歸創(chuàng)業(yè)的成功人士。她在采訪中表示，她的父母都是武漢人，所以她在武漢創(chuàng)業(yè)更能獲得一種親切感和認(rèn)同感。蕭永瑞說：“回到一個自己熟悉的環(huán)境，回到家鄉(xiāng)去創(chuàng)業(yè)，肯定會比在一個相對陌生的環(huán)境中方便很多�！背酥猓�出資辦學(xué)，努力為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。海歸對家鄉(xiāng)的感情訴求，在他們進(jìn)行創(chuàng)業(yè)選擇的時候能夠起到積極的作用。
更多駐足于中西部的大城市
盡管中西部在海歸選擇就業(yè)城市時會被納入考慮的范圍，但是這并不意味著中西部在吸引海歸人才方面呈現(xiàn)“遍地開花”之勢。
更多的海歸將就業(yè)城市鎖定在中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較高的大城市，如省會城市。首先這些城市和北上廣等東部一線城市相比，競爭沒有那么激烈，海歸在這些城市還保持著相對競爭力。其次，這些城市也具備海歸就業(yè)所需要的外部條件，如城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、科研條件、信息資源的豐富程度等。
根據(jù)2012年發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告》藍(lán)皮書顯示，中國海歸的創(chuàng)業(yè)地點，正在逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)地及中小型城市。但在海歸創(chuàng)業(yè)所選的熱點城市中，仍以武漢、成都、西安、沈陽、哈爾濱等省會城市為主。據(jù)山西留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的邱宇主任介紹，之所以省會城市會受到青睞，是由于相較于地級市，省會城市能提供更為健全的服務(wù)機(jī)構(gòu)，加之相應(yīng)的優(yōu)惠政策，能夠吸引更多的海外人才。
就業(yè)環(huán)境仍需改善
中西部和東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比在吸引海歸創(chuàng)業(yè)上仍有其自身的不足，這些不足也反映在就業(yè)環(huán)境上。白向陽認(rèn)為在中部一些小城市創(chuàng)業(yè)，交通不便是首要難題。“常常去外地開會時要先趕到省會城市，才能坐上飛機(jī)”。其次，企業(yè)發(fā)展需要人才團(tuán)隊，然而人才引進(jìn)仍舊存在困難。另外他特別強(qiáng)調(diào)，中部城市雖有創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，在網(wǎng)絡(luò)上查詢也很方便，但在落實上還存在欠缺�！叭绻芗訌�(qiáng)與創(chuàng)業(yè)者之間的溝通，在政策的具體落實方面再增加一些力度就更好了”，他說道。
與此同時，武漢光谷集成股份有限公司董事長王野，在接受采訪時則表示，他在創(chuàng)業(yè)的過程中遇到的困難，在于優(yōu)惠政策的不連續(xù)和融資平臺的不完善。當(dāng)?shù)卣雠_了吸引海歸人才的優(yōu)惠政策，但有時政策的延續(xù)性不夠，使得海歸創(chuàng)業(yè)者們難以在一個安心的環(huán)境中專注于創(chuàng)業(yè)。
此外，在資本運營方面，中西部地區(qū)的融資成本較東部沿海城市高，融資平臺還不完善。例如企業(yè)貸款等渠道還不是很通暢，而且當(dāng)中存在著不透明的現(xiàn)象。這些困難也給海歸所創(chuàng)企業(yè)的未來發(fā)展帶來了更多的不確定性。
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