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留學生陷入最難就業(yè)季:留學時我們不懂就業(yè)
近日發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍皮書顯示,86.3%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作。
2013年歲末,由教育部留學服務中心舉辦的留學英才招聘會暨高端人才洽談會在北京舉行。百余家單位提供的近800個崗位,吸引了3000余名海外學子前來洽談。會場內(nèi)外人頭攢動,交流熱烈;鸨膱雒嫦蛉藗儌鬟f著這樣的信息:海歸回國潮來了,海歸就業(yè)潮來了。
超過70%的中國留學生選擇回國就業(yè),他們的就業(yè)形勢如何?專業(yè)扎堆、工作經(jīng)驗不夠、競爭激烈……擺在留學生面前的,將是對留學之旅的反思和歸國應聘時所要做的更加務實的抉擇。
為“更具潛力的職業(yè)發(fā)展”歸國
2012年,有27.29萬名中國留學生回國,而在1978年到2006年的29年間,我國留學生累計回國人數(shù)僅為27.5萬人。2012年這一年,回國人數(shù)相當于之前29年的總和。
“在日本留學時,感覺身邊的留學生選擇回國就業(yè)的越來越多了,大家期盼著早日學有所成,回歸祖國!痹谥袊t(yī)學科學院腫瘤醫(yī)院,留日博士馬林深有感觸地說。
改革開放以來,百余萬學子出國求學,造就了歷史上規(guī)模最大、持續(xù)時間最長的留學潮。曾幾何時,大批留學生滯留國外,使中國成為世界上最大的人才流出國。那時候,在美國的中國留學生見面會上,大家常;ハ嘣儐枴笆裁磿r候畢業(yè)”、“找到工作沒有”,但很少有人問“什么時候回國”。
留學生滯留不歸現(xiàn)象一度飽受各界質(zhì)疑。對此,許多有識之士預言:滯留不歸現(xiàn)象只是暫時的,等國內(nèi)的條件成熟了,他們會回來的。
如今,預言變成了現(xiàn)實。近日,由中國與全球化研究中心、南方國際人才研究院與社會科學文獻出版社聯(lián)合發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍皮書稱,2012年,有27.29萬名中國留學生回國,而在1978年到2006年的29年間,我國留學生累計回國人數(shù)僅為27.5萬人。2012年這一年,回國人數(shù)相當于之前29年的總和。而在如今的留學生見面會上,大家問得最多的是:“你準備什么時候回國?”
來自教育部留學服務中心的信息則表明:未來5年,中國將迎來回國人數(shù)大于出國人數(shù)的歷史拐點。
“在國外缺乏歸屬感,感覺自己像民工!睂τ诹裘啦┦坷蠲鱽碚f,盡管語言不是障礙,但還是很難融入當?shù)厝说氖澜纭T趪獾目蒲腥χ,李明要付出比他們多好幾倍的努力,才能得到和他們一樣的成績,“如果回國,我能得到的平臺和施展抱負的領域,要比這里大得多”。
來自英國駐華使館文化教育處的調(diào)查表明,“國內(nèi)職業(yè)發(fā)展更具有潛力”、“親朋好友在國內(nèi),不想孤身在外”等,成為留學生回國的主要原因。
《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍皮書的數(shù)據(jù)顯示,78.4%的留學生因為對國內(nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國。中國與全球化研究中心主任王輝耀(微博)認為,21世紀以來,相較于歐美地區(qū)的經(jīng)濟低迷,國內(nèi)經(jīng)濟一直保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。快速增長的中國經(jīng)濟需要大量的管理類、技術(shù)類人才和創(chuàng)新人才,這為海外人才回國發(fā)展提供了機遇。
此外,過半數(shù)的海外留學生表示,遠在國內(nèi)的父母希望自己選擇回國。同時,在海外的時間越長,文化歸屬感越強烈。而在國外,文化與語言的局限往往給他們帶來困惑。
在歸國人員中,英國留學生回國比例最高,美國、加拿大、澳大利亞等移民國家,留學生畢業(yè)后回國比例稍低。那么,什么人最終留在了國外?金吉列留學副總裁冉維一在接受記者采訪時分析:首先是一些拔尖人才,最終以工作簽證留在了國外;第二類是在國外結(jié)婚生子的留學生,通過移民留在了國外;還有一些人想留在國外找工作,但拿不到工作簽證,于是就只能改為旅游簽證,干著體力活,但這樣最終能堅持下來的人并不多。
“留學時,我們不懂就業(yè)”
[關于就業(yè),他腦海中還停留在4年前出國讀博時的情景:擁有海外博士學位是會被當作人才引進的。而今,他需要同眾多的海歸畢業(yè)生一樣,不斷地向用人單位推薦自己,等待面試機會]
那么,為“國內(nèi)職業(yè)發(fā)展更具有潛力”的理由而歸國的留學人員,在國內(nèi)的就業(yè)狀況究竟如何?
在教育部留學服務中心舉辦的留學英才招聘會暨高端人才洽談會上,記者看到,數(shù)以百計的工作崗位吸引著數(shù)以千計的求職者,來應聘和咨詢的人中,有年輕的海歸學子,更有年邁的留學生家長。曾幾何時,人們在留學咨詢會上遇到的火爆場面,如今在留學英才招聘會上重現(xiàn)。
“當初送孩子出國留學前后花了30多萬元,現(xiàn)在孩子在國外找不到工作,但如果在國內(nèi)找工作,工資很低的話就太不值了!毕氲絻鹤拥木蜆I(yè)問題,李女士十分發(fā)愁,去年下半年起德國許多企業(yè)裁員,從德國某工業(yè)大學碩士畢業(yè)的兒子求職屢屢受挫,如今已將就業(yè)方向轉(zhuǎn)向國內(nèi),但從李女士考察的情況來看,在國內(nèi)想找到孩子心儀的工作也很難。
剛剛從英國獲得經(jīng)濟學博士學位的小王在接受記者采訪時表示:“沒想到國內(nèi)的就業(yè)市場會發(fā)生如此大的變化!标P于就業(yè),他腦海中還停留在4年前出國讀博時的情景:如果擁有海外博士學位是會被當作人才引進的。而今,他需要同眾多的海歸畢業(yè)生一樣,不斷地向用人單位推薦自己,等待面試機會。
為何曾經(jīng)耀眼的海歸如今也進入了難就業(yè)的行列?
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多留學歸來的學生在選擇工作時存在好高騖遠的狀況,非500強企業(yè)不去,非高薪職位不去。有些學生在選擇出國留學的專業(yè)時,沒有考慮到就業(yè)問題,結(jié)果導致所學專業(yè)在國內(nèi)用不上。
“留學時,我們不懂就業(yè)”,這是山西女孩馮麗的感悟。去年從英國獲得管理科學碩士學位回國的她,對自己的評價是“高不成低不就”,沒有工作經(jīng)驗想找到理想的管理工作太難。自己可以從基層干起,但小企業(yè)不想去,大公司進不去。由于專業(yè)的局限,她陷入了就業(yè)的困境。
“公司發(fā)布了兩個管理類崗位,投簡歷者超過百人”。澳大利亞中信泰富礦業(yè)管理有限公司北京代表處負責人表示,前來應聘的海歸學生整體水平較好,但留學人員專業(yè)扎堆現(xiàn)象嚴重,使得競爭更加激烈。
而與此同時,在中國康復研究中心招聘網(wǎng)頁上,“獲得學士學位以上的海外應屆畢業(yè)生,正式錄用就可解決北京戶口”的大字很醒目。該中心人事處處長劉女士告訴記者:中心建有我國唯一的以康復為特色的三級甲等醫(yī)院,伴隨著醫(yī)院國際化進程的加快,急需有國際教育背景的優(yōu)秀人才,擬招聘的崗位有80多個,但適合專業(yè)要求的學生太少了。
一份有關出國留學趨勢的調(diào)查報告顯示,在國外攻讀本科的中國學生中,約50%選擇了經(jīng)濟管理和金融類專業(yè);攻讀研究生學位的中國學生中,約有46%的學生選擇讀經(jīng)濟管理與金融類專業(yè)。冉維一在接受記者采訪時表示,專業(yè)扎堆是導致留學生回國就業(yè)競爭壓力加大的重要因素之一。
教育部留學服務中心主任白章德認為,海歸能否找到理想的工作,不僅要看其所學習的專業(yè)是不是國內(nèi)急需的,更要看其學習和工作的背景情況,如在什么大學學習、有沒有工作經(jīng)歷等。而僅在國外有短暫留學經(jīng)歷的海歸,對國內(nèi)現(xiàn)狀缺乏了解,也缺乏相關工作經(jīng)驗,在就業(yè)中并不被用人單位看好。
為了孩子的工作,王敏夫婦從千里之外的廈門飛赴北京參加海外人才招聘會。夫婦二人告訴記者,在美國留學的女兒即將碩士畢業(yè),“好多單位都要求畢業(yè)生有工作經(jīng)驗,會建議孩子在國外積累工作經(jīng)驗后再考慮回國”。
除了國內(nèi)就業(yè)單位對海歸的需求因素外,一個客觀狀況是,國內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)也在快速增長。2013年國內(nèi)高校應屆畢業(yè)生達到699萬,被稱為“史上最難就業(yè)年”。2014年,高校應屆畢業(yè)生人數(shù)將達到727萬。國內(nèi)高校就業(yè)大軍與“海歸回國潮”疊加,海歸們將面臨更加激烈的就業(yè)競爭。
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