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歲末探訪招聘會：大學生求職存三種誤區(qū)
歲末年初，新一屆畢業(yè)大學生的求職就業(yè)已全面開啟，各類針對大學畢業(yè)生的招聘會接連舉行，但在就業(yè)高峰的壓力之下，“有事無人干”和“有人無事干”并存，求職者的應(yīng)聘技能與招聘需求存在一定錯位。近日，記者實地采訪了遼寧省總工會與教育廳聯(lián)合舉辦的一場公益招聘會，了解到大學生求職的三種誤區(qū)頗受用人單位反感。
——發(fā)求職書像灑雪片，盲目“海投”
“我們這種規(guī)模的民營企業(yè)，往往很認真地篩選簡歷并通知面試，但很多接到電話的大學生，有的根本不記得投過這家企業(yè)，有的則以面試地點遠等讓人哭笑不得的理由拒絕面試�！币患颐駹I投資公司的招聘官感慨，很多學生求職不夠誠懇，都是抱著試試看的想法。
大型企業(yè)則往往面臨著不考慮用人單位需求的“海投”。一家大型金融集團的招聘人員說，招聘會剛開始，他們就收到了三十多份簡歷，但沒有多少滿意的人選�！霸谡衅笚l件上，我們已經(jīng)指出擁有相關(guān)實習經(jīng)歷者優(yōu)先，但很多學生實習欄一片空白也投了簡歷，這些簡歷難以提起我們的興趣。
遼寧省總工會就業(yè)指導辦公室的于清蓮指出，大學生投遞簡歷之前要多做了解，一方面要搞清楚企業(yè)的背景，另一方面也應(yīng)清楚認知自身條件，看是否符合企業(yè)的用人需要，以免海投給企業(yè)和自身帶來不必要的麻煩。
——張不開嘴，邁不開腿，瞻前顧后
有人投簡歷像撒雪片，也有人瞻前顧后，不愿出手。沈陽城建學院的小符，在招聘會上轉(zhuǎn)了一圈，手中的簡歷一封沒少�！拔铱从械钠髽I(yè)說需要相關(guān)實習經(jīng)歷，就沒投�！毙》煌逗啔v的理由還包括擔心有的企業(yè)不要女性、有的企業(yè)離家太遠、有的企業(yè)招聘專業(yè)跟自己專業(yè)略有出入……
小符并非個例，于清蓮說，求職季過半，許多學生仍持觀望態(tài)度。她建議學生積極通過各種途徑了解企業(yè)用人需要，小心求證，大膽投遞。一家前來招聘的教育培訓機構(gòu)負責人則表示，由于工作需要，他們更看重的是性格開朗、善于溝通的人才，“可現(xiàn)在很多大學生都是宅男宅女，連投個簡歷都扭扭捏捏的，這樣的人工作起來怎么行?”
——專業(yè)知識不扎實，還眼高手低
“我學的專業(yè)可就業(yè)崗位很多，企業(yè)承諾的待遇也很優(yōu)厚，但面試后對方都嫌我的基礎(chǔ)知識不扎實�！鄙轿髀殬I(yè)技術(shù)學院的小郭學的是會計與審計專業(yè)，由于大學期間忙于學生活動，專業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱，他只能放棄專業(yè)崗位。好在一家企業(yè)看中了他的人際交往能力，愿意向他提供一份銷售工作，但小郭又有些猶豫，覺得起點太低。
招聘會上，很多企業(yè)對大學生的眼高手低現(xiàn)象頭疼。一家IT企業(yè)指出，他們的崗位需要很強的專業(yè)和外語能力，但很多學生專業(yè)知識不扎實，還嫌程序員太苦，其實任何高級崗位都要從基層做起。
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