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如何就業(yè)，招聘專家為畢業(yè)生支招
又到了就業(yè)季，如何就業(yè)，蘇州招聘行業(yè)專家為高校畢業(yè)生支招。
不要光盯著“高大上”職位
“做與本專業(yè)無關的工作實屬無奈，我投了很多家專業(yè)對口的單位，但都沒得到回應。本來我覺得蘇州是經(jīng)濟發(fā)展較好的城市，就業(yè)機會多，但這幾天參加招聘會后感覺競爭真的是太激烈了�！贝髮W畢業(yè)生劉小姐對記者說。畢業(yè)于河海大學的劉小姐學的是環(huán)境工程專業(yè)。最近，她參加了蘇州高新區(qū)人才市場的幾場招聘會，但最后她卻找了一個高級管理的工作。記者從蘇州人社局了解到，2014年蘇州籍畢業(yè)生約4萬人左右，預計今年外地來蘇求職人員比往年有所增多。
從招聘數(shù)據(jù)顯示來看，畢業(yè)生仍然扎堆財務、人力資源、貿(mào)易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位，而忽視需求不斷增加的服務類、銷售類崗位。“一是因為這些應屆畢業(yè)生對服務類、銷售類崗位存在誤解，認為此類職位門檻低、工作壓力大、職責不規(guī)范；二是對職位的發(fā)展前景缺乏了解。職能性崗位往往上升通道短，有一定職位‘天花板’�！碧K州智聯(lián)招聘專家董曉玫分析認為，多年教育體制的改變并沒有給畢業(yè)生及家長的認知帶來變化。這些從小被家長期望成為“天之驕子”的孩子們，一路被灌輸“精英”式定位，過分強調(diào)自身價值而忽視社會需要，不良就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀念與經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實不相吻合。多數(shù)家長仍然認為，藍領技工等又苦又累、報酬相對較低的工作不適合手握大學文憑的畢業(yè)生；多數(shù)畢業(yè)生簡歷投放仍然瞄準政府部門、國企、外企等中端職位，而這些單位招收的人數(shù)卻在不斷減少。
多找職場信息眼界才開闊
“今天我投了100多份簡歷，但我感覺合適我的少之又少，不知道該怎么選擇崗位了，感覺真的很迷茫�！痹谔K州高新區(qū)人才市場應聘的小惠對記者表示。記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，校園招聘活動中常見的宣講會、介紹會、就業(yè)指導等很難讓畢業(yè)生深入了解企業(yè)制度、文化、職位定位等相關信息。畢業(yè)生對職場信息的缺乏，導致自我職業(yè)道路迷茫。加之來自社會及家庭等各方面的壓力，畢業(yè)生在受到求職打擊、四處碰壁的情況下，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態(tài)，掉落悲觀的情緒中失去方向，從而失去信心，不敢投遞簡歷或選擇逃避就業(yè)。智聯(lián)招聘蘇州分公司公關經(jīng)理董曉玫認為，對于職業(yè)規(guī)劃方面的培訓缺失，讓大學生求職者就業(yè)的時候顯得更加迷茫。
為此，招聘專家建議，應屆生應首先轉(zhuǎn)變觀念。面對嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生首先需要自我分析，將興趣與職業(yè)相結合，明確個人優(yōu)勢與選擇方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去計劃怎么干；同時，自我定位需依照市場價值，發(fā)揮自我優(yōu)勢，避開人多擁擠，尋找另一片廣闊天地；此外，不必存在過分自卑心理，“尺有所短，寸有所長”，經(jīng)營好自己的長處，積極面對，主動推銷自己。
放下身段主動提高素養(yǎng)
記者采訪時了解到，目前已經(jīng)有越來越多的高校畢業(yè)生開始通過多種渠道了解企業(yè)，從而規(guī)劃職場道路。專家表示，實習是了解職場的最有效途徑之一。應屆生應通過社交、校招活動、網(wǎng)絡等各種渠道了解市場走向，主動了解企業(yè)、行業(yè)及崗位職責，通過實踐培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，為自己規(guī)劃好職場道路。而且在面臨選擇時，畢業(yè)生應放下“精英”身段，不畏難、不退縮，踏踏實實地為自己的職業(yè)道路打好基礎。專家呼吁，畢業(yè)生就業(yè)問題需要國家、高校與企業(yè)合力解決，國家層面，要建立一系列能夠激勵大學生到中小城市、到基層、到中小企業(yè)就業(yè)的政策和機制，繼續(xù)大力實施政策性就業(yè)項目，建立不同地域之間的就業(yè)聯(lián)動和支援機制。
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