畢業(yè)生該端怎樣一個“飯碗”

    不妨當(dāng)成一種磨礪@畢曉哲

　　大量的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪每月2000余元，僅夠買半部蘋果手機，乃至“月光”，在我看來是再正常不過的事情。絕大多數(shù)畢業(yè)生沒有特殊的技能和才華，更沒有充分的社會實踐經(jīng)驗，哪一家企業(yè)也不可能一下子就給剛?cè)肼毜乃麄兌ǜ咝�。更何況，多數(shù)畢業(yè)生被招聘上崗是作為普通勞動人員來對待的，他們原本就應(yīng)該拿相當(dāng)于普通勞動者的收入，這沒什么可稀奇的。

　　另外，剛?cè)肼氄咝匠甑鸵恍┪幢厥鞘裁磯氖�。至少可以培養(yǎng)健康的生活情趣和至少讓他們學(xué)會如何更科學(xué)的“理財”。大學(xué)生走向社會、參加工作，不應(yīng)該好高騖遠，未來的成功正是建立在低層工作崗位和低層次的收入基礎(chǔ)之上的，大學(xué)生初入職者不應(yīng)該有“一口吃個胖子”的不切實際的心理，工資收入水平低一些反而是一種鍛煉和磨礪。

　　工資增長機制更重要 @劉義杰

　　簡單說來，畢業(yè)生起薪低沒問題，只要努力就能獲得工資的提升就可以。也是符合市場人力資源規(guī)律的。但問題是，我們的現(xiàn)實是，畢業(yè)生起薪低，職場老人的工資也低。換句話說，關(guān)注畢業(yè)生起薪很重要，關(guān)注職工工資增長體系的建設(shè)更重要。

　　不妨舉個例子，2013年，濟南市城市居民人均可支配收入35648元，城市居民人均消費性支出21667元,平均到每月只有2970元，其他二、三線城市也好不了哪里去�？梢钥闯�，畢業(yè)生起薪和其入職多年后的待遇，本身很難有質(zhì)的飛躍。工資沒有質(zhì)的提升，多年后又要養(yǎng)房、養(yǎng)家，其背后的壓力恐怕更可怕�？梢哉f，年輕人啃老不成問題，但當(dāng)所有人都在啃老，那就很可怕了，那說明所有的人都是入不敷出，都是在啃食前人留下的財富，這種緊迫性是收入分配改革應(yīng)該考慮和擔(dān)憂的。

　　價值認同與自我實現(xiàn)@王言虎

　　要知道，作為受過高等教育的大學(xué)生，不只是簡單的經(jīng)濟人，更是社會人。很多情況下，大學(xué)生擇業(yè)時考量的，除了物化的薪酬外，還有興趣、安全感、歸屬感等。薪酬低，并不代表畢業(yè)生能力低。有些人追求的，或是興趣與快樂。并不能用簡單功利的薪資水平來考量。

　　也就是說，對大學(xué)生而言，所謂就業(yè)，不只是一個飯碗的問題，還是一個尋求價值認同與自我實現(xiàn)的問題。實際上，對很多“失業(yè)”大學(xué)生、“啃老族”來說，并非無法就業(yè)，而是沒有找到符合自己價值觀工作之后的“自愿性失業(yè)”。當(dāng)然，這并不是說大學(xué)生就業(yè)難就一定要怪教育與社會。四年時光，白駒過隙，有些大學(xué)生“不在游戲里變態(tài)，就在戀愛中變壞”，渾渾噩噩，將大好青春浪費，難以就業(yè)，也實屬必然。只是所謂畢業(yè)生就業(yè)難、起薪低，包裹著太多變量，似不能單純將板子打在畢業(yè)生身上。畢竟，剛剛踏入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，扛不動一個異質(zhì)性太過復(fù)雜的社會。

　　別放大“啃老”惡意@任小康

　　其實，對于我們這個家庭觀念濃厚的國度，孩子只有踏出校門才意味著成年，父母此時的接濟往往成為很多孩子自食其力、感恩上進的原始動力，是親情互動中最動人的符號。

　　盡管適度接濟不必過度批判，但我們也必須警惕接濟變成了啃老。前幾日，有媒體報道：29歲的徐青大學(xué)畢業(yè)后一直閑在家里等吃喝，還將一名女網(wǎng)友帶回家長期同居。面對父母勸說，他稱父母有義務(wù)養(yǎng)自己。最近，被啃老長達7年的爸媽將其訴至海淀法院，并申請強制執(zhí)行趕獨生子出門。用法律手段制止“啃老”頗有破冰意義，但也是無奈之舉。值得追問的是，這背后僅僅是徐青的個體悲哀么？要避免這種變化，需要年輕人樹立自強、自立、自尊意識，也需要家庭教育適度糾偏，該斷奶時就斷奶，更需要學(xué)校真正重視大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育，社會管理者在構(gòu)建就業(yè)服務(wù)體系上拿出更多務(wù)實舉措。

　　@苗鳳軍 現(xiàn)在新畢業(yè)生最要做的不應(yīng)該是嘆息自己的工資低，待遇不好。應(yīng)該在參加工作后，學(xué)會適應(yīng)這個社會，要學(xué)會愛崗敬業(yè)，通過在新崗位上的鍛煉，讓自己學(xué)會更多的社會經(jīng)驗，學(xué)會更多的知識。只有自己努力了，奉獻多了，薪水總會有提高那一天。在工作中挑肥揀瘦，對于薪水又相當(dāng)注重，沒有拼搏奉獻精神，這樣的年輕人，永遠不會進步，要想獲得高回報，只能是天方夜譚。

　　@碗美美 我們不能看到“月光”，就簡單的打上“坑爹”的標(biāo)簽；看到畢業(yè)生起薪僅夠買半部蘋果手機，就“哀其不爭”，怒斥其不努力。相反，“月光”和“啃老”更該理解成，應(yīng)屆生發(fā)給社會的“求助信”。也許，如何謹防畢業(yè)生，“被動性”啃老？如何提高畢業(yè)生入職薪水的“起步價”？才是全社會亟須考慮的問題。

　　@紀(jì)鵬 盡管畢業(yè)生們在求職、工作的道路上或許會有這樣、那樣的波折，而不管怎樣，他們都應(yīng)盡量自食其力，別再啃老了。面對畢業(yè)生啃老問題，我們期待圍觀者冷靜觀望，切不可盲目掄起道德大棒就打，也不要視而不見，唯有冷靜、理智地看待問題，才能把這結(jié)打開，而不是系上更多結(jié)。

　　@史洪舉 應(yīng)屆畢業(yè)生起薪低不違背當(dāng)前就業(yè)形勢，不必大驚小怪。不過，有關(guān)部門應(yīng)從長遠考慮，順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展趨勢，及時調(diào)整政策，培養(yǎng)出社會需要的各種人才。應(yīng)屆畢業(yè)生也要及時調(diào)整就業(yè)觀，順應(yīng)社會形勢。未畢業(yè)大學(xué)生更要引以為戒，就讀期間多學(xué)習(xí)、多充電，提升自我含金量。莫要荒廢四年光陰，待到畢業(yè)時，高不成、低不就。

　　@心有猛虎細嗅薔薇 看看我們周圍的現(xiàn)實，企業(yè)工人工資平均也就是兩三千，靠一個人來維持全家生活，根本不可能。自己的錢不夠用，不得不去“啃老”。

　　@小丸子害怕鍋 大學(xué)專業(yè)設(shè)置要合理，要適應(yīng)社會需求；用人單位要善于火眼金睛，把稱職的大學(xué)畢業(yè)生招聘到單位來，人盡其才。另外，當(dāng)然是大學(xué)畢業(yè)生個人與家庭都要把“啃老”現(xiàn)象作為一種弊端加以割除，真正讓孩子早日獨立起來。

　　@小明 現(xiàn)在的年輕人在家庭中養(yǎng)尊處優(yōu)慣了，踏上社會后這身份可能一下子沒有逆轉(zhuǎn)過來，家長選擇“接濟”也是有的。也可能某些家庭經(jīng)濟優(yōu)越，只求孩子有一份正當(dāng)職業(yè)，家里有條件讓他（她）啃。這樣的情況下，畢業(yè)生如果選擇遠離父母羽翼，遠走高飛固然值得點贊，但是邊工作邊“啃老”似乎也沒可以批評的理由。

　　@火影不再忍 節(jié)約習(xí)慣、理財意識、責(zé)任觀念的三方面的缺失，導(dǎo)致了90后群體月光族、啃老族占很大比重的現(xiàn)狀。起薪雖只夠買半部iPhone，但依然是年年遞增的趨勢；但如果不能彌補這三大缺失，就算給了畢業(yè)生們一整部iPhone的起薪，也照樣會出現(xiàn)“月光”、“啃老”的情況。

　　日前，北京大學(xué)市場與媒介研究中心與趕集網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布《90后畢業(yè)生飯碗報告》。這份來自35萬余份問卷的報告顯示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，其中北京地區(qū)平均起薪也僅為3019元，同時，三成以上應(yīng)屆畢業(yè)生仍“啃老”，近四成過著“月光”生活。

　　就業(yè)率和畢業(yè)后月薪等調(diào)查數(shù)據(jù)，到底有沒有水分，這一問題可以先放在一邊，公眾尤其是90后及90后的家長們首先要思考這樣一個問題：社會到底需要給90后畢業(yè)生們一個怎樣的飯碗？或者說，90后應(yīng)該去爭取一個怎樣的飯碗？當(dāng)下90后獲得就業(yè)機會，需要一個公平正義的就業(yè)環(huán)境，以讓他們擁有一個起碼的飯碗；同時，政府也要加快收入分配改革，縮小行業(yè)間、體制內(nèi)外的收入差距；還要完善各項福利制度。

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